Дело № 2-1163/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010 года
Суздальский районный суд Владимирской области в составе:судьи Бочкарева А.Е.,
при секретаре Кузиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Суздале гражданское дело по иску Жиркова Н.В. к СПК ПЗ «Стародворский» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Жирков Н.В. обратился с иском к СПК ПЗ «Стародворский» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и сверхурочную работу в размере <...> рублей.
Жирков Н.В. в судебном заседании на иске натаивал. Указал, что работал заместителем председателя СПК ПЗ «Стародворский» с октября 2009 года по май 2010 года. За работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно 2010 года заработная плата ему не была выплачена. В январе он работал 9 выходных и праздничных дней, 5 число в качестве выходного им указано ошибочно. В феврале и марте он отработал по 5 выходных. В мае и апреле по 4 выходных. 5 дней за май в иске он указал ошибочно. Кроме того, с 6 по 30 апреля, а также с 1 по 13 мая он работал в день по 10 часов. Утверждает, что именно с 6-го, а не 7-го апреля приступил к сверхурочной работе. При этом, работал по 10, а не 9 часов. 6 мая 2010 года он также работал и не получал выходного дня. Полагает, что заработная плата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни должна быть исчислена из оклада в размере <...> рублей.
Представители ответчика СПК ПЗ «Стародворский» Широков В.Ю. и Рыбкин А.К. исковые требования признали на сумму <...>, что является оплатой за работу сверхурочно. Пояснили, что Жирков Н.В. работал в СПК с 30 октября 2009 года по 13 мая 2010 года. В соответствии с трудовым договором ему был установлен оклад согласно штатного расписания. В 2010 году оклад составил <...> рублей. Премии и надбавки выплачивались в процентном соотношении к окладу по усмотрению руководителя кооператива и на основании его приказов. За работу в выходные и праздничные дни Жиркову Н.В. произведена выплата заработной платы с учетом оклада в <...> рублей. 6 мая 2010 года за один выходной Жирков Н.В. получил отгул в связи с этим выплата в двойном размере произведена за три выходных, а за один выходной в одинарном, как за обычный рабочий день. Начисления за сверхурочную работу не были произведены, в связи с чем, они частично признают иск. При этом, для расчета оплаты за сверхурочную работу также необходимо брать оклад в сумме <...> рублей. Представленные ими табели учета рабочего времени полностью отражают фактическую работу истца. В апреле работа сверхурочно осуществлялась менее 10 часов, как указано в приказах, по причине плохой погоды и других обстоятельств.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено.
30 октября 2009 года с Жирковым Н.В. заключен трудовой договор на должность заместителя председателя отделения Колокша СПК ПЗ «Стародворский» (л.д.41-43). 13 мая 2010 года Жирков Н.В. уволен по собственному желанию (л.д.44).
Правилами внутреннего трудового распорядка п.п. 4.2, 5,2, 5.3 установлена 6 дневная рабочая неделя с 8 часов до 16 часов ежедневно с перерывом в течение рабочего дня с 12 до 13 часов с выходным днем воскресенье (л.д.24-37).
В соответствии с приказами работодателя истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно (л.д.106-132).
Расчет и выдача заработной платы за работу в выходные дни произведены с учетом оклада в <...> рублей (л.д.52-56, 58-62, 64-68, 70-74, 76-82). По платежным документам истцу ежемесячно выплачивалась премия в процентном отношении к окладу за январь 5%, за февраль и март - по 40%, апрель - 9%, май - 10%. Основанием к выплате премии за каждый месяц явились приказы председателя СПК (л.д.84-88). Заработная плата за сверхурочную работу не начислялась.
Исследуя правильность начисления заработной платы истицу, суд приходит к следующему.
Пунктом 9 трудового договора Жиркова Н.В. условия оплаты труда указаны согласно штатного расписания.
В Приказе о приеме на работу Жиркова Н.В. от 20 октября 2009 года также указано на заработную плату в виде оклада в соответствии со штатным расписанием (л.д.45).
Штатным расписанием с 1 января 2010 года для Жиркова Н.В. установлен основной оклад в <...> рублей, указана доплата за уровень производства <...> рублей (л.д.38). Ранее по аналогичной должности с 1 мая 2008 года штатным расписанием был установлен оклад в <...> рублей (л.д.99).
В соответствии с Положением об оплате труда кооператива, утвержденным 27 декабря 2009 года, оплата труда руководителей подразделений производится на основании штатного расписания, надбавки за уровень производства выплачиваются при условии наличия стажа работы свыше 1 года или ранее за добросовестное отношение к своим обязанностям по приказу руководителя (л.д.15-23).
Таким образом, единственным документов указывающим размер оклада Жиркова Н.В. в <...> рублей является штатное расписание. На этот документ сделаны ссылки в трудовом договоре и приказе о приему на работу, которые подписаны истцом, что свидетельствует о его согласии с ними.
Ссылки истца на доплату за уровень производства, как обязательную выплату, суд не принимает, поскольку согласно Положения об оплате труда она выплачивается обязательно лишь работающим свыше года, остальным по усмотрению работодателя за каждый месяц отдельно.
В этой связи суд находит правильным исчисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно исходя из оклада в <...> рублей.
Справка о доходе Жиркова Н.В. в СПК ПЗ «Стародворский» (л.д.5), а также справка о средней заработной плате (л.д.50) и справка о доходах физического лица (л.д.93) не имеют указаний на иной оклад истца.
В табелях учета рабочего времени, которые оформлены бухгалтером «Д» и утверждены председателем СПК, указаны выходные и праздничные дни, а также сверхурочные часы, в которые работал истец (л.д.51, 57, 63, 69, 75
Согласно табелям в январе - 9 выходных и праздничных дней, февраль и март - по 5 дней, май и апрель по 4 дня. С 7 по 26 апреля указана работа по 9 часов в день, с 27 по 30 апреля, а также с 1 по 13 мая по 10 часов. При этом, 6 апреля указана работа 7 часов, а 6 мая 2010 года у истца указан выходной день.
Количество выходных и праздничных дней, указанных в иске и в табелях учета рабочего времени, полностью совпадают. Не совпадает лишь количество сверхурочно отработанных часов, объем которых истец указал больше (с 6 по 26 апреля по 10 часов работы), а также наличие выходного дня 6 мая 2010 года, который истец отрицал.
Разрешая противоречия между объяснениями истца и записями в табелях, суд отдает предпочтение письменным документам. Правильность записей подтверждена двумя представителями ответчика. Допрошенный свидетель «Т», работающая бухгалтером, подтвердила, что она вела учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, выходных, а также рабочих дней, в соответствии с фактически отработанным временном истцом (л.д.141). На правильность записей указал также свидетель «П», работающий управляющим (л.д.141-142).
В такой ситуации расчет и выдача заработной платы за работу в выходные и праздничные дни исходя из оклада <...> рублей, в соответствии с записями работы табеля учета рабочего времени произведены правильно. (л.д.52-56, 58-62, 64-68, 70-74, 76-82). В мае 2010 года верно в двойном размере оплачены 3 выходных дня (вместо 4-х) поскольку истец в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ получил дополнительный выходной день 6 мая 2010 года (четверг).
Ответчики подтвердили, что выплаты за сверхурочную работу не производились и представили расчет оплаты труда.
Расчет работы сверхурочно также обоснованно произведен из оклада <...> рублей, количество сверхурочных часов обоснованно взято в соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д.96). При этом, правильно произведен расчет оплаты сверхурочной работы путем вычисления оплаты за 1 час работы с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в месяц <...>, а в последствии путем умножения этой стоимости на количество сверхурочных часов <...>.
Наличие больничных листов с 14 мая 2010 года (после увольнения) и с 18 марта 2010 года по 6 апреля 2010 года не влияет на порядок расчета оплаты за фактическую работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. (л.д.94-95, 104-105)
Всего невыплаченная заработная плата, подлежащая взысканию, составила <...>. В остальной части иска следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Жиркова Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с СПК ПЗ «Стародворский» в пользу Жиркова Н.В. задолженность по заработной плате в размере <...>.
В части исковых требований о взыскании задолженности в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Суздальский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2010 года.
Судья: подпись
Копия верна
Судья А.Е. Бочкарёв
Секретарь В.А. Кузина