Дело 2-270/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 декабря 2011 года г. Сусуман Сусуманский районный суд Магаданской области в составе: председательствующего Нечкиной С.В., при секретаре Колосок Ю.А., участием: истца ФИО2 представителя истца ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания № 2 Сусуманского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» о понуждении к начислению денежных сумм при увольнении, взыскании необоснованных затрат, У С Т А Н О В И Л: ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» о понуждении в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести начисление окончательной суммы расчета при увольнении в размере 1012271 рубля 16 копеек, взыскании понесенных необоснованно затрат в размере 11085 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности директора Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис». Решением Арбитражного суда Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ № А-37-1797/2010 МУП «Жилсервис» признано несостоятельным (банкротом). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся суммы. ДД.ММ.ГГГГ он получил расчетный лист, согласно которому, при увольнении ему начислено (на руки) 593781 рубль. С указанной суммой он не согласен, поскольку ему не начислена компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2011 год и дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, предусмотренный п.4.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Также ему не начислена материальная помощь в размере 33000 рублей, выплата которой при уходе в отпуск предусмотрена п.4.9. трудового договора. В нарушение ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ему не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в нарушение ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, являющихся компенсационными выплатами, связанными с увольнением работников, подоходный налог не удерживается, из начисленной ему общей суммы работодателем удержан налог на доходы физических лиц. Работодателем причинен ему моральный вред, поскольку с момента увольнения ему приходилось приезжать в г.Сусуман для написания заявлений, истребования ответов, ограничена возможность оплаты услуг ЖКХ, телефонизации, приобретения лекарственных препаратов. Он был вынужден сдать авиабилеты, и лишен возможности отдыха. Кроме того, он понес по вине ответчика необоснованные материальные расходы в виде оплаты проезда по маршруту Магадан-Сусуман и обратно в размере 7500 рублей, штрафа за возврат авиабилетов в размере 3585 рублей. Представитель ответчика МУП «Жилсервис» надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом уведомленного о месте и времени судебного разбирательства и не ходатайствовавшего об его отложении. В судебном заседании истец ФИО2, уменьшив исковые требования, исключил требование о компенсации морального вреда и просил суд обязать ответчика МУП «Жилсервис» в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу доначислить к сумме расчета, начисленного при его увольнении, денежные средства в размере 353404 рублей 91 копейки, взыскать с МУП «Жилсервис» понесенные убытки в размере 11085 рублей. При этом пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора МУП «Жилсервис». Решением Арбитражного суда Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Жилсервис» признано банкротом. Будучи предупрежденным ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, он согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за июль 2011 года и окончательный расчет в день увольнения ему выданы не были, так же ему не был выдан расчетный лист с указанием начисленных сумм. В связи с отсутствием жилья в <адрес>, после увольнения он выехал в <адрес>. Находясь в <адрес>, получить от работодателя расчетный лист и заработную плату ему не представилось возможным, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он приехал в <адрес>. После неоднократных личных обращений к представителю конкурсного управляющего ФИО4, ему выдали расчетный лист. Не согласившись с суммой окончательного расчета, ДД.ММ.ГГГГ он обратился с претензией к представителю конкурсного управляющего о перерасчете начисленных сумм. Но до настоящего времени перерасчет не произведен. Полагает, что выходное пособие подлежит начислению за период с 03 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210585 рублей 76 копеек, заработная плата за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена в размере 6539 рублей 71 копейки. В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена ему за весь неиспользованный отпуск, исходя из 66 календарных дней в размере 215810 рублей. В соответствии с п.4.9 трудового договора ему должна быть начислена материальная помощь в размере должностного оклада, то есть 33000 рублей. Кроме того, работодатель в нарушение ст. 178 Трудового кодекса необоснованно удержал с начисленных ему при увольнении сумм налог на доходы физических лиц в размере 72278 рублей, в связи с чем данная сумма подлежит начислению в окончательный расчет. Также истец пояснил, что в мае 2011 года приобрел авиабилеты на ДД.ММ.ГГГГ для проведения отпуска, поскольку зарплата за июль и расчет выданы ему не были, он был вынужден сдать авиабилеты, за что уплатил штраф в размере 3585 рублей. Кроме того, для получения расчетного листка, направления претензии ответчику, оформления доверенности на своего представителя ФИО8, а также для предъявления иска в суд он дважды приезжал в <адрес> и понес расходы на оплату проезда в размере 7500 рублей. Поскольку расходы в виде штрафа и оплаты проезда понесены им по вине ответчика, просит суд взыскать с последнего убытки в размере 11085 рублей. Представитель истца ФИО8 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить иск ФИО2 Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что с июня 2009 года по сентябрь 2011 года работала экономистом в МУП «Жилсервис». Начисление заработной платы работникам предприятия производил расчетчик ФИО6 Полагает, что последней при начислении ФИО2 расчета при увольнении неверно начислены суммы компенсаций, полагает, что размер компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения должен составлять 165371 рубль 80 копеек, выходное пособие -210585 рублей 76 копеек, заработная плата за 2 дня августа-7516 рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск -215810 рублей, исходя из 66 календарных дней отпуска и заработной платы за 1 день в размере 3758 рублей 45 копеек. Кроме того, расчетчиком необоснованно со всей начисленной суммы удержан НДФЛ в размере 13%. Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО6 суду показала, что с апреля 2009 года по октябрь 2011 года работала бухгалтером-расчетчиком в МУП «Жилсервис», и производила начисление расчета ФИО2 при его увольнении. Согласно расчетному листу ФИО2 начислен оклад за 01 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 286 рублей 96 копеек, районный коэффициент 70 % и северная надбавка 80% на указанную сумму в размере 200 рублей 87 копеек и 229 рублей 57 копеек соответственно. На основании ст.279 Трудового кодекса РФ, ФИО2, как директору, была начислена компенсация в размере трехкратной средней заработной платы, в сумме 315878 рублей 64 копеек. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ истцу было начислено выходное пособие в размере средней заработной платы в размере 100506 рублей 84 копеек и 9572 рублей 08 копеек, в общей сумме 110078 рублей 92 копейки. Размер пособия исчислен исходя из среднедневной заработной платы, умноженной на количество рабочих дней в августе. В связи с увольнением ФИО2 до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, на основании ст. 180 Трудового кодекса РФ ему начислена дополнительная компенсация в размере 157826 рублей 10 копеек. Также, при увольнении ФИО2, последнему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81558 рублей 36 копеек. Компенсация начислена, исходя из среднедневной календарной заработной платы, умноженной на количество календарных дней отпуска пропорционально отработанному времени. Из начисленных сумм, за исключением выходного пособия, удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% в сумме 72278 рублей, выдаче на руки ФИО2 подлежит 593781 рубль 42 копейки. Заслушав истца и его представителя, свидетелей, исследовав материалы дела и дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему выводу. Как следует из материалов дела, распоряжением главы администрации города Сусумана от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении на должность» истец назначен на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33). Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Трудовой договор) ФИО2 установлен должностной оклад в размере 33000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 70% к должностному окладу и надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д.9-13). Решением Арбитражного суда Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ № А-37-1797/2010 МУП «Жилсервис» признано несостоятельным (банкротом). На основании приказа конкурсного управляющего МУП «Жилсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия» ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под роспись предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (л.д.17). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия, в соответствии с пунктом 4 части 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения, с обеспечением требований ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации и соблюдением условий трудового договора (л.д.18). Согласно исследованному судом лицевому счету истца за 2011 год, содержащемуся в нем расчетному листу за август 2011 года, с учетом вышеприведенных показаний свидетеля ФИО6, ФИО2 при увольнении начислены: - оклад за 01 и 02 августа в размере 286 рублей 96 копеек, районный коэффициент к окладу в размере - 200 рублей 87 копеек и северная надбавка к окладу - 229 рублей 57 копеек; - компенсация в размере трехкратной средней заработной платы (на основании ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 315878 рублей 64 копеек; - выходное пособие (на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 100506 рублей 84 копеек и 9572 рублей 08 копеек; - дополнительная компенсация (на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации) - 157826 рублей 10 копеек; - компенсация за неиспользованный отпуск (на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации) -81558 рублей 36 копеек. Всего истцу начислено 666059 рублей 42 копейки, удержан налог на доходы физических лиц в размере 72278 рублей, к выдаче на руки- 593781 рубль 42 копейки. Из копии выданного мировым судьей судебного участка № 9 Сусуманского района судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что начисленная при увольнении ФИО2 сумма в размере 597781 рубля 42 копеек взыскана с МУП «Жилсервис» в судебном порядке. Этим же судебным приказом в пользу истца взыскана заработная плата за июль в размере 55085 рублей 25 копеек, с учетом выданного в августе аванса в размере 10000 рублей. (л.д.19,110). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку в августе 2011 года 23 рабочих дня, то оклад ФИО2 за отработанные 01 и ДД.ММ.ГГГГ составляет: - (33000 рублей : 23 дня) х 2 дня = 2869 рублей 57 копеек. С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в РКС заработная плата ФИО2 за 01 и ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2869 рублей 57 копеек + (2869 рублей 57 копеек х 70%) + (2869 рублей 57 копеек х 80%) = 7173 рубля 93 копейки. Поскольку ФИО2 уже начислена заработная плата за 2 дня августа 2011 года в размере 716 рублей 44 копеек, то начислению подлежит заработная плата в размере 6457 рублей 49 копеек с удержанием обязательных отчислений налога на доходы физических лиц. Согласно частям 2 и 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Из исследованных в судебном заседании расчетных листков следует, что заработок ФИО2 за предшествующие 12 месяцев без учета пособий по нетрудоспособности, сохраняемого заработка на период командировок и отпуска, составляет 808840 рублей 69 копеек, а фактически отработанное им время составляет 169 рабочих дней. Соответственно средняя заработная плата ФИО2 за 1 рабочий день составляет 4786 рублей 04 копейки (808840 руб.69 коп. : 169 дней). Согласно расчету суммы исковых требований, приложенному к иску, истцом, при исчислении взыскиваемых сумм, использована средняя заработная плата за 1 рабочий день также в размере 4786 рублей 04 копеек (л.д.21). Поскольку ФИО2 был предупрежден о предстоящем увольнении и уволен ДД.ММ.ГГГГ, то размер дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении составляет: - 4786 рублей 04 копейки х 44 рабочих дня ( 21 рабочий день: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ+ 22 рабочих дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ+01 рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 210585 рублей 76 копеек. Таким образом, с учетом ранее начисленной истцу дополнительной компенсации в размере 157826 рублей 10 копеек, подлежит начислению дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении 52762 рубля 66 копеек без удержания налога на доходы физических лиц. Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Из расчетных листков следует, что из двенадцати календарных месяцев, предшествующих увольнению ФИО2, полностью отработаны: октябрь 2010 года, январь, апрель, май, июнь и июль 2011 года, то есть 6 календарных месяцев. В августе, сентябре 2010 года и феврале 2011 года отработанных дней нет, в ноябре 2010 года количество отработанных дней составляет 13, в декабре 2010 года -22, в марте 2011 года - 6. В связи с непредставлением сторонами документов, содержащих сведения об отработанных периодах в неполных календарных месяцах, суд при исчислении среднего дневного заработка принимает во внимание количество календарных дней, приходящихся на отработанные дни, начиная с первого числа соответствующего календарного месяца: в ноябре 2010 года - 18 календарных дней, в декабре 2010 года- 30, в марте 2011 года- 8. Таким образом, средний дневной заработок ФИО2 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 808840 руб. 69 коп. : (6 х 29,4 + 18 + 30 + 8) = 3480 руб. 38 коп. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ( с последующими изменениями и дополнениями) работники, увольняемые вследствие ликвидации предприятия, получают полную компенсацию, если они проработали от 5 1/2 до 11 месяцев. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. По условиям п.4.7. Трудового договора ФИО2 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах крайнего Севера -24 календарных дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней, всего -66 календарных дней. Согласно исследованной в судебном заседании личной карточке работника формы Т-2, ФИО2 отпуск за один рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовал в полном объеме: 9 календарных дней использованы в период с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ, 28 календарных дней - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 29 дней -заменены денежной компенсацией. Поскольку ФИО2 в новом рабочем году до дня увольнения отработал 5 месяцев, то суд доводы истца о праве на полную компенсацию за неиспользованный отпуск находит несостоятельными, и полагает, что компенсацию за неиспользованный отпуск истцу надлежит исчислять пропорционально отработанному времени. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет: (66 дн. :12 мес.) х 5 мес. х 3480 руб. 38 коп. = 95710 руб. 45 коп. С учетом уже начисленной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81558 рублей 36 копеек, истцу надлежит начислить 14152 рубля 09 копеек с обязательным удержанием с указанной суммы отчислений налога на доходы физических лиц в размере 13%. Доводы истца о понуждении ответчика начислить к выплате излишне удержанный подоходный налог в размере 72272 рублей суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно положениям статей 207, 208, 209, 224 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. К объектам налогообложения относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. Налоговая ставка составляет 13%. В соответствии с пунктом 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Из начисленных ответчиком истцу сумм при увольнении обложению налогом на доходы физических лиц подлежат заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, размер излишне удержанного ответчиком налога на доходы физических лиц составляет: 72278 руб. - (286 руб. 96 коп. + 200 руб. 87 коп. + 229 руб. 57 коп. + 81558 руб. 36 коп.) х 13% = 61582 руб. С учетом требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд находит заявленный истцом десятидневный срок для начисления спорных сумм разумным и достаточным для исполнения решения суда. Доводы истца о неправильном начислении ему выходного пособия суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. С учетом изложенного, размер выходного пособия истца составляет: 4786 руб. 04 коп. х 23 (кол-во рабочих дней в августе) = 110078 руб. 92 коп. Однако, согласно расчетному листку за август 2011 года аналогичный размер выходного пособия начислен ответчиком истцу при увольнении. Поскольку законом сохранение среднего месячного заработка предусмотрено на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, то оснований для начисления истцу при увольнении среднего месячного заработка за второй и третий месяцы не имелось. Требования истца о взыскании с МУП «Жилсервис» убытков в размере 3585 рублей, понесенных при возвращении авиабилетов, суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были приобретены авиабилеты по маршруту Магадан -Москва -Магадан на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д.14-15). ДД.ММ.ГГГГ авиабилеты сданы истцом ФИО2 в ООО «Магадантрансагентство», за что уплачен штраф в размере 3585 рублей (л.д. 22-26). Из личной карточки работника ф.Т-2 следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 должен быть предоставлен отпуск в количестве 33 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем заблаговременное приобретение авиабилетов истцом суд находит обоснованным. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку в нарушение вышеуказанной нормы закона в день увольнения МУП «Жилсервис» расчет с ФИО2 не произвело, то понесенные работником по вине работодателя убытки подлежат взысканию с последнего. Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика расходов истца на проезд по маршруту Сусуман-Магадан-Сусуман в размере 7500 рублей. Как следует из пояснений истца, в <адрес> он приезжал дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для истребования от работодателя расчетного листка, предъявления претензии, оформления доверенности на своего представителя ФИО8, предъявления иска в суд. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязательного личного присутствия работника при обращении его с каким-либо заявлением к работодателю. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации также не содержит требований о личном предъявлении истцом иска в суд. В силу части второй ст.154, ст.185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность является односторонней сделкой, и ее оформление не требует личного участия лица, которому выдается доверенность. В связи с изложенным, суд полагает, что обратиться с заявлением, претензией к работодателю, а также предъявить иск в суд истец имел возможность посредством почтовой связи, соответственно, предъявленные к взысканию транспортные расходы являются понесенными по инициативе истца и взысканию с ответчика не подлежат. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о необходимости несения транспортных расходов, истцом суду не представлено. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Руководствуясь ст.ст. 195-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» удовлетворить частично. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Жилсервис» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести начисление ФИО2 заработной платы за 1 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6456 (шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 53 копеек с обязательным удержанием налога на доходы физических лиц. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Жилсервис» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силупроизвести начисление ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14152 (четырнадцать тысяч сто пятьдесят два) рублей 09 копеек с обязательным удержанием налога на доходы физических лиц. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Жилсервис» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести начисление ФИО2 дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 52759 (пятьдесят две тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 66 копеек. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Жилсервис» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силупроизвести начисление ФИО2 суммы излишне удержанного налога на доходы физических лиц в размере 61582 (шестьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят два) рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» в пользу ФИО2 причиненный материальный ущерб в размере 3585 (три тысячи пятьсот восемьдесят пять) рублей. В остальной части исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, при этом днем изготовления мотивированного решения считать ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий С.В.Нечкина