Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Сусуманский районный суд <адрес> в составе: председательствующего ФИО5, с участием прокурора - помощника прокурора <адрес> ФИО6, представителя ответчика ФИО11, при секретаре ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний № Сусуманского районного суда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> об обязании ООО «Карьер Челбанья» компенсировать гр.ФИО1 и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа, У С Т А Н О В И Л: <адрес> обратился в Сусуманский районный суд с исковым заявлением, поданным в интересах ФИО1, об обязании ООО «Карьер Челбанья» компенсировать ему и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа, в размере 51 110 руб. 64 коп. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Карьер Челбанья» в части компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства. Данной проверкой установлено, что в соответствии с приказом директора ЗАО «Карьер Челбанья» ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроился в ЗАО «Карьер Челбанья» по профессии машинист бульдозера. В дальнейшем ЗАО «Карьер Челбанья» было преобразовано в ООО «Карьер Челбанья» и явилось правопреемником прав и обязанностей ЗАО «Карьер Челбанья» в соответствии с передаточным актом. Согласно Положению о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Карьер Челбанья», работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, компенсируется стоимость проезда и провоза багажа. Данные гарантии и компенсации предоставляются работникам, отработавшим на предприятии как по основному месту работы не менее пяти лет подряд перед переездом к новому месту жительства. На основании приказа директора ООО «Карьер Челбанья» ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Последний проработал на предприятии более пяти лет, в связи с чем у него возникло право на получение компенсации по расходам, связанным с переездом на новое место жительства. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Карьер Челбанья» по профессии машинист бульдозера. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут. По мнению прокурора <адрес>, Положение не содержат норм, устанавливающих основания для утраты полученного работником права на компенсацию, связанную с переездом к новому месту жительства, следовательно, заключение трудового договора с ООО «Карьер Челбанья» от ДД.ММ.ГГГГ не должно лишать ФИО1 уже полученного права на компенсацию. На основании изложенного, прокурор <адрес> просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» компенсировать ФИО1 и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа, в размере 51 110 руб. 64 коп. В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил обязать общество с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» компенсировать ФИО1 и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа, в размере 51 110 руб. 64 коп. Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, проживает в <адрес>. Руководствуясь требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом мнения сторон, явившихся в судебное заседание и не возражавших против рассмотрения дела в отсутствии истца ФИО1, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ФИО1, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом и не ходатайствовавшего об отложении рассмотрения дела. Представитель ответчика - ООО «Карьер Челбанья» ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, полагая их незаконными и необоснованными, и пояснил, что, согласно пункту 4.1 раздела 4 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Карьер Челбанья» от ДД.ММ.ГГГГ, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора компенсируется стоимость проезда и провоза багажа, а, согласно п.4.2 этого Положения, гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работникам, отработавшим на предприятии как по основному месту работы не менее пяти лет подряд перед переездом к новому месту жительства. Считает, что, поскольку ФИО1 расторгнул трудовой договор с ООО «Карьер Челбанья» ДД.ММ.ГГГГ и вновь заключил его ДД.ММ.ГГГГ, существенное условие предоставления компенсации, связанной с переездом к новому месту жительства, в виде наличия непрерывного 5-летнего стажа работы на предприятии, отсутствовало. Кроме того, полагает, что спор между ФИО1 и ООО «Карьер Челбанья» в соответствии со ст.391 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем на основании ст.392 ТК РФ истец должен был обратиться в суд за разрешением указанного спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако со дня, когда ФИО1 узнал о нарушенных правах, прошло более трех месяцев, соответственно, последний пропустил сроки обращения в суд. Учитывая изложенное, просил в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> об обязании ООО «Карьер Челбанья» компенсировать ФИО1 и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа, отказать в полном объеме. Допрошенная в качестве свидетеля по ходатайству представителя ответчика ФИО9 суду пояснила, что она работает в ООО «Карьер Челбанья» в должности главного бухгалтера, у них на предприятии действует Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Карьер Челбанья». Для того, чтобы получить право на оплату проезда и провоза багажа в связи с расторжением трудового договора и переездом к новому месту жительства необходимо 5 лет подряд отработать на предприятии. ФИО1 в марте 2009 года был уволен, а в апреле 2009 года был принят на основании его заявления вновь на работу в ООО «Карьер Челбанья», в сентябре 2010 года он опять уволился. Соответственно, не отработав 5 лет с момента устройства на работу, ФИО1 не имеет права на оплату проезда. Ранее приобретенное право в связи с новым заключенным договором им было утрачено. Когда он увольнялся в сентябре 2010 года, она ему разъясняла, что ООО «Карьер Челбанья» не станет ему оплачивать проезд и провоз багажа, поскольку он не отработал необходимых 5 лет, предусмотренных Положением. ФИО1 также разговаривал непосредственно с директором об оплате проезда и провоза багажа, через несколько дней после данного разговора она от директора узнала, что последний ему разъяснил об отсутствии у него права на оплату проезда и провоза багажа. Впоследствии в адрес ООО «Карьер Челбанья» приходили 2 заявления ФИО1 с просьбой о компенсации понесенных расходов на оплату проезда и провоза багажа, где был указан обратный адрес - юридическое бюро <адрес>. На данные заявления были даны ответы, аналогичные тем, что уже давались ФИО1 в устных беседах. Однако, был ли ознакомлен с данными заявлениями сам ФИО1, ей неизвестно. ФИО12 выехал на постоянное место жительства в ЦРС в октябре 2010 года. Допрошенная в качестве свидетеля по ходатайству представителя ответчика ФИО10, суду пояснила, что она работает главным специалистом в Государственном казенном учреждении «Государственное юридическое бюро по <адрес>» в городе Сусумане. В 2010 году лично к ней обращался гр.ФИО1, более точную дату она не помнит, по вопросу оплаты проезда и провоза багажа в связи с увольнением из ООО «Карьер Челбанья» и переездом к новому месту жительства в ЦРС. От него она тогда узнала, что работодатель ему отказал в оплате данных расходов. Впоследствии, она от его имени обращалась с письменными заявлениями и подтверждающими расходы документами в ООО «Карьер Челбанья» с просьбой решить вопрос с оплатой проезда и провоза багажа. ФИО1 знал о том, что ему работодатель отказал в оплате данных расходов, в связи с чем он и обратился в юридическое бюро. Получив письменный отказ, примерно в конце весны 2011 года, она разговаривала с ФИО1 по телефону и также уведомила о том, что ООО «Карьер Челбанья» вновь отказывает ему в оплате проезда, после чего она посоветовала обратиться в органы прокуратуры. Заслушав в судебном заседании пояснения участвующих в деле прокурора, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования прокурора <адрес> не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 326 ТК РФ, работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные данной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Статьей 35 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплены аналогичные положения. В соответствии со ст.4 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. Согласно пункту 4 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Карьер Челбанья», утвержденного директором предприятия ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, компенсируется стоимость проезда и провоза багажа. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам, отработавшим на предприятии как по основному месту работы не менее 5-ти лет подряд перед переездом к новому месту жительства. Согласно п.4.4.1 Положения работникам, отработавшим на предприятии от 5 до 8 лет, компенсируются затраты по проезду (по наиболее экономичному маршруту) и провозу багажа не свыше 5 тонн на семью - 30 % стоимости от указанного маршрута следования. Из п.4.4.2 Положения следует, что работникам, отработавшим на предприятии от 8 до 10 лет, компенсируются затраты по проезду (по наиболее экономичному маршруту) и провозу багажа не свыше 5 тонн на семью - 60 % стоимости от указанного маршрута следования. В силу п. 4.4.3 Положения при стаже работы свыше 10 лет - 100 % стоимости от указанного маршрута следования (л.д. 24-28). В судебном заседании установлено, что, согласно Уставу, общество с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья», созданное в результате преобразования закрытого акционерного общества «Карьер Челбанья», является коммерческой организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках и иных кредитных учреждениях. Финансовые ресурсы Общества образуются из собственных средств, кредитов банков, а также иных поступлений, не противоречащих закону, и используются Обществом самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (л.д. 9-19). В соответствии со справкой ООО «Карьер Челбанья» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на данном предприятии в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29). Из исследованного в судебном заседании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу в ЗАО «Карьер «Челбанья» машинистом бульдозера (л.д. 30). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен из ООО «Карьер Челбанья» по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (л.д. 32). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Карьер Челбанья» машинистом бульдозера на открытых горных работах. В тот же день с ним заключен трудовой договор, а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ последний уволен по собственному желанию (л.д. 34, 35-37, 38). Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 перед переездом к новому месту жительства проработал в ООО «Карьер Челбанья» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее пяти лет, дающих право работнику на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа. Учитывая изложенное, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для обязания ООО «Карьер Челбанья» компенсировать ФИО1 и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа. Доводы прокурора <адрес>, указанные в исковом заявлении, о том, что Положение не содержит норм, устанавливающих основания для утраты полученного работником права на компенсацию, связанную с переездом к новому месту жительства, и, следовательно, заключение трудового договора с ООО «Карьер Челбанья» от ДД.ММ.ГГГГ не должно лишать последнего уже приобретенного права на компенсацию, основаны на неверном толковании данного Положения, так как право на компенсацию расходов, связанных с переездом и провозом багажа, согласно локального акта общества с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья», наступает у работника, отработавшего на предприятии не менее 5 лет подряд, что при буквальном толковании означает необходимость наличия непрерывного 5-летнего стажа для получения указанных компенсаций непосредственно перед переездом к новому месту жительства. Согласно п.4.1 Положения размер, условия и стоимость компенсации определяются данным положением. При этом указанное Положение не предусматривает зачет в необходимый стаж работы, который не должен быть меньше 5 лет, периодов работы на данном предприятии в предыдущее время (при наличии таковых). Норм, предусматривающих сохранение данного права в течение определенного периода времени, в Положении также не содержится. По мнению суда, прерывание трудовых отношений и последующее трудоустройство влекут утрату права работника на данные компенсации, поскольку у работника в данном случае прерывается трудовой стаж. Суд также отмечает, что нормы, содержащиеся в данном Положении, предусматривают частичную и полную компенсацию расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства в зависимости от стажа работы, при этом для получения минимальной оплаты (в размере 30 %) понесенных расходов необходим стаж от 5 до 8 лет. (п.4.4.1-п.4.4.3 Положения). Следовательно, для получения права на компенсацию требуется стаж не менее 5 лет. С учетом вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 об обязании ООО «Карьер Челбанья» компенсировать ему и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа, следует отказать. Рассматривая доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд также находит их заслуживающими внимания и влекущими отказ в удовлетворении исковых требований. Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. ФИО1 в судебном заседании не участвовал, так как проживает в городе <адрес>. Сведений о том, когда ему стало известно о нарушении его права, получить непосредственного от истца не представилось возможным. Материалы дела также не содержат сведений об этом, поскольку ответы ООО «Карьер Челбанья» на заявления ФИО1 об отказе в оплате понесенных им расходов адресованы в ФГУ «Государственное юридическое бюро по <адрес>», расположенное по адресу: <адрес>, сведениями о дате их получения истцом ФИО1 суд не располагает. Согласно копиям проездных билетов, имеющихся в деле, ФИО1 выехал ДД.ММ.ГГГГ по маршруту «Сусуман-Магадан-Москва». В судебном заседании представителем ответчика были представлены доказательства, подтверждающие пропуск ФИО1 срока исковой давности. Так, согласно показаниям допрошенного в судебном заседании главного бухгалтера ООО «Карьер Челбанья» ФИО9, следует, что ФИО1 непосредственно перед увольнением с предприятия просил оплатить расходы, связанные с переездом к новому месту жительства, однако ею ему было разъяснено об отсутствии у него права на получение данных компенсаций. В связи с этим ФИО1 обратился к директору ФИО8, который также отказал ему в оплате таких расходов. Из пояснений ФИО10 следует, что к ней в юридическое бюро до того, как переехать в ЦРС, обращался ФИО1, который просил защитить его права, поскольку ему было отказано в оплате расходов, связанных с переездом к новому месту жительства. Впоследствии она от его имени письменно обращалась в ООО «Карьер Челбанья» с просьбой оплатить данные расходы с представлением проездных документов и документов, подтверждающих провоз багажа. Однако ООО «Карьер Челбанья» было отказано в компенсации расходов. Получив письменный отказ ООО «Карьер Челбанья», она звонила по телефону ФИО1 и сказала ему о том, что ООО «Карьер Челбанья» вновь отказывает ему в оплате данных расходов. Данный разговор состоялся с ФИО1 в конце весны 2011 года. Учитывая изложенное, она посоветовала ФИО1 обратиться в прокуратуру <адрес>. Из обращения, адресованного ФИО1 в прокуратуру <адрес>, следует, что оно датировано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). По мнению суда, представленные представителем ответчика доказательства подтверждают факт того, что ФИО1, который был уволен ДД.ММ.ГГГГ, был пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, составляющий три месяца со дня, когда истцу стало известно о нарушении его права. Судом было предложено истцу представить доказательства, подтверждающие уважительность пропуска срока. Однако таких данных суду представлено не было. При таких обстоятельствах, суд находит необходимым отказать в удовлетворении требований прокурора <адрес> в том числе и по основанию пропуска трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> об обязании ООО «Карьер Челбанья» компенсировать гр.ФИО1 и членам его семьи расходы, связанные с переездом к новому месту жительства и провозом багажа в сумме 51 110 рублей 64 копеек, отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Сусуманский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, при этом днем изготовления мотивированного решения считать ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий ФИО5