Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                    <адрес>                                                                                 

Сусуманский районный суд <адрес> в составе председательствующего              Кузнецовой Т.В.,

с участием

прокурора - помощника прокурора <адрес>                                     Геготаулина А.С.;

представителя ответчика - директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> Исаевой О.М.;

при секретаре          Ушемирской Н.В.,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в Сусуманский районный суд <адрес> с исковым заявлением в защиту интересов Семеновой Алеси Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей <адрес> <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе прокурорской проверки исполнения законодательства по оплате труда, проведенной в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детей <адрес> были выявлены нарушения трудовых прав работников.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Семенова Алеся Владимировна принята на работу в МОУ ДОД <адрес> в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ тип существующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> <адрес>» был изменен в связи с созданием муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>».

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 -настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (при наличии 80% надбавки 4611 + 4611x70%+ 4611x80%).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской федерации устанавливается с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Объединение организаций профсоюзов <адрес>, администрация <адрес>, объединение работодателей <адрес>, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в<адрес> между объединением организаций профсоюзов <адрес>, объединением работодателей <адрес> и администрацией <адрес>, согласно которому размер минимальной заработной платы в <адрес> работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовыеобязанности (нормы труда), с 1 июня 2011 года установлен в размере 7 500 рублей, с 1 октября 2011 года - 8 500 рублей.

Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 11 527 рублей 50 копеек, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

Исходя из изложенного Семеновой А.В. должна была быть начислена доплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, в том числе: за февраль 2011 года - <данные изъяты>; за март 2011 года - <данные изъяты>; за май 2011 года - <данные изъяты>; за июнь 2011 года - <данные изъяты>; за июль 2011 года - <данные изъяты>; за сентябрь 2011 года - <данные изъяты>; за октябрь 2011 года - <данные изъяты>; за ноябрь <данные изъяты>; за декабрь 2011 года - <данные изъяты>; за январь 2012 года - <данные изъяты>. Учитывая изложенное, прокурор просил суд взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» <адрес> в пользу Семеновой Алеси Владимировны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

До рассмотрения дела по существу, прокурор, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (том 1 л.д.132).

Истец Семенова А.В., согласившись с уточнениями прокурором исковых требований, представив в суд заявление ДД.ММ.ГГГГ, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты>.

Участвующий в судебном заседании прокурор Геготаулин А.С., уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что размер исковых требований был уменьшен по причине допущенной ошибки при исчислении суммы задолженности, из суммы минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки отнималась сумма выплаченной истцу доплаты без учета северных надбавок и районного коэффициента. В связи с изложенным, просил суд взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> <адрес> в пользу Семеновой А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> <адрес> Исаева О.М. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме, пояснив при этом, что Соглашением между объединением организаций профсоюзов <адрес>, объединением работодателей <адрес> и администрацией <адрес> размер минимальной заработной платы в <адрес> работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовыеобязанности (нормы труда), с 1 июня 2011 года установлен в размере 7500 рублей, с 1 октября 2011 года - 8500 рублей. Полагает, что поскольку указанное Соглашение ни кем не оспаривалось, не отменялось, применение размера минимальной заработной платы, указанной в Соглашении, не нарушает действующее законодательство, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором <адрес> в защиту интересов Семеновой А.В., просила отказать.

Истец Семенова А.В., в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомленная надлежащим образом, представив телефонограмму, просила дело рассмотреть в ее отсутствие и взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Комитета по образованию администрации <адрес> - Сокольская М.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на стороне ответчика, уведомленная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представив заявление, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

С учетом мнения прокурора, а также представителя ответчика, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие истца и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, а также руководствуясь правилом части 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, не ходатайствовавших об отложении дела.

Заслушав в судебном заседании пояснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела и дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему.

В силу положений статей 15 и 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Согласно правилу статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работодателем могут быть физические лица (предприниматели, частные нотариусы, адвокаты), либо юридические лица (организации).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец Семенова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей <адрес> <адрес> (ранее - Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей <адрес> <адрес>) в должности сторожа (том 1 л.д.30, 90-91, 92-99).

В соответствии с положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правило части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной норме Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2009 года в размере 4 330 рублей; с 01 июня 2011 года - 4 611 рублей.

По правилу статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правилу ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04 сентября 1964 г. утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории <адрес> - 1,7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от 10 февраля 1960 года установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка.

Из вышеизложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст. 129, 133, 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер МРОТ.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, что составляло:

- с 01 января 2009 года в размере 10 825 рублей (4 330 + 4 330 х 70% + 4 300 х 80 %);

- с 01 июня 2011 года - 11 527 рублей 50 копеек (4611 + 4611х 70% + 4611x80% = 11527 рублей 50 копеек).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской федерации устанавливается с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Соглашением об установлении минимальной заработной платы в <адрес>, заключенным объединением организаций профсоюзов <адрес>, администрацией <адрес> и объединением работодателей <адрес>, утвержденным Решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, размер минимальной заработанной платы в <адрес> работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установлен: с 01 июня 2011 года в размере 7 500 рублей; с 01 октября 2011 года - 8 500 рублей.

Указанное Соглашение зарегистрировано Управлением по труду администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ регистрационный №.

Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 10 850 рублей за период с 01 января 2009 года и 11 527 рублей 50 копеек за период с 01 июня 2011 года, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

Согласно пункту 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> <адрес> установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем во время учебного года (сентябрь-май), 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями во время летних каникул (июнь-август) (том 1 л.д.86-89).

Из исследованных в судебном заседании материалов рассматриваемого гражданского дела, следует, что Семеновой А.В. установлен оклад и это не оспаривается ответчиком:

- с 01 января 2011 года в размере <данные изъяты>;

- с 01 июня 2011 года - <данные изъяты>;

- с 01 октября 2011 года - <данные изъяты>, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % (том 1 л.д.14-26, 28-29).

С учетом представленных ответчиком табелей учета рабочего времени работника Семеновой А.В., имеющихся в материалах дела расчетных листков Семеновой А.В. судом произведен расчет начисленной и недоначисленной истцу заработной платы, согласно которому.

За февраль 2011 года Семеновой А.В., полностью отработавшей норму рабочего времени (23 дня), а также отработавшей 80 часов в ночное время по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты>. + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>), кроме того Семеновой А.В. начислена разовая премия, а также произведена компенсация за совмещение, в том числе за работу в праздничное и ночное время в период совмещения. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за февраль 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с января 2011 года по май 2011 года включительно составлял 10 825 рублей.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за февраль 2011 года составляет <данные изъяты> (10 825 - <данные изъяты>).

За март 2011 года Семеновой А.В. отработавшей 22 рабочих дня из 26 дней, составляющих норму рабочего времени, а также отработавшей 72 часа в ночное время по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты>. + ночные <данные изъяты>. + районный коэффициент <данные изъяты>. + северные надбавки - <данные изъяты>.), кроме того Семеновой А.В. произведена компенсация за совмещение, в том числе за работу в праздничное и ночное время в период совмещения, а также произведена оплата учебного отпуска. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за март 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с января 2011 года по май 2011 года включительно составлял 10 825 рублей.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. Н.Н. заработная плата за март 2011 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

За май 2011 года Семеновой А.В., полностью отработавшей норму рабочего времени (24 дня), а также отработавшей 80 часов в ночное время по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты> + компенсация за работу в праздничный день <данные изъяты>).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с января 2011 года по май 2011 года включительно составлял 10 825 рублей.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за май 2011 года составляет <данные изъяты> (10 825 рублей - <данные изъяты>).

За июнь 2011 года Семеновой А.В., полностью отработавшей норму рабочего времени (21 день), а также отработавшей 80 часов в ночное время по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>), кроме того Семеновой А.В. произведена компенсация за совмещение, а также за работу в ночное, праздничное время по совмещаемой должности. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за июнь 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что недоначисленная Семеновой А.В. Н.Н. заработная плата за июнь 2011 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

За июль 2011 года Семеновой А.В., полностью отработавшей норму рабочего времени (21 день), а также отработавшей 88 часов в ночное время по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>), а также начислены отпускные и компенсация за работу в ночное время по совмещаемой должности. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за июль 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за июль 2011 года составляет <данные изъяты> (11 527 рублей 50 копеек - <данные изъяты>).

Согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени в сентябре 2011 года Семеновой А.В. отработано 8 рабочих дней (при норме 26 рабочих дней), а также отработавшей 24 часа в ночное время по основной должности, за которые последней начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>). Кроме того Семеновой А.В. начислена разовая премия, а также произведена компенсация за совмещение. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за сентябрь 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за сентябрь 2011 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>.

Согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени в октябре 2011 года Семеновой А.В. отработано 19 рабочих дней из 26 дней, составляющих норму рабочего времени, а также отработавшей 64 часа в ночное время по основной должности, за которые последней начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>). Кроме того Семеновой А.В. начислена компенсация за совмещение, а также начислены отпускные за очередной отпуск и за учебный отпуск. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за октябрь 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за октябрь 2011 года составляет <данные изъяты>.

Согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени в ноябре 2011 года Семеновой А.В. отработано 5 рабочих дней из 25 дней, составляющих норму рабочего времени, а также отработавшей 16 часов в ночное время по основной должности, за которые последней начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>).

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за ноябрь 2011 года составляет <данные изъяты>.

За декабрь 2011 года Семеновой А.В., полностью отработавшей норму рабочего времени (27 дней), а также отработавшей 80 часов в ночное время по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>), кроме того Семеновой А.В. начислена разовая премия, а также компенсация за совмещение. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за декабрь 2011 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек.

Следовательно недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за декабрь 2011 года составляет <данные изъяты>.

За январь 2012 года Семеновой А.В., полностью отработавшей норму рабочего времени (20 дней), а также отработавшей 64 часа в ночное время и 21 час в праздничные дни по основной должности, произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + доплата до среднего <данные изъяты> + ночные <данные изъяты> + праздничные <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северные надбавки <данные изъяты>), кроме того Семеновой А.В. начислена компенсация за совмещение, в том числе за работу в ночное и праздничное время. Общая сумма начисленной Семеновой А.В. заработной платы за январь 2012 года составила <данные изъяты>.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки в период с 01 июня 2011 года составлял 11 527 рублей 50 копеек. Поскольку Семеновой А.В. в январе 2012 года начислена заработная плата по основному месту работы в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, суд приходит к выводу, что недоначислений по заработной плате Семеновой А.В. в январе 2012 года не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что недоначисленная Семеновой А.В. заработная плата за период с 01 февраля 2011 года по декабрь 2011 года включительно составляет <данные изъяты>.

Поскольку согласно правилу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд в обсуждение обоснованности и правомерности включения в сумму задолженности компенсационных выплат Семеновой А.В., работавшей по совмещению в ночное время, не входит, и полагает, что исковые требования Семеновой А.В. подлежат удовлетворению в размере, заявленном истцом, и поддержанном прокурором, а именно в размере <данные изъяты>, а не в размере реально недоначисленной заработной платы, установленной судом в размере <данные изъяты>.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от уплаты государственной пошлины по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в бюджет муниципального района, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины при подаче искового заявления при цене иска до 20 000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Поскольку исковые требования, заявленные прокурором в защиту интересов Семеновой А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.195-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                          Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Семеновой Алеси Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей <адрес> <адрес> удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> <адрес> в пользу Семеновой Алеси Владимировны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,с обязательным удержанием из указанной суммы отчислений, предусмотренных действующим законодательством.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей <адрес> <адрес> в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами, участвующим в деле прокурором, в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Сусуманский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, при этом днем изготовления решения суда в окончательной форме установить ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                               Т.В. Кузнецова