Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Сусуманский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Молодых С.Е., с участием прокурора Михайлова Н.А., представителя ответчика - и.о. директора МБОУ ДОД «ДШИ» <адрес> Зимаревой Н.Н., действующей на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Ушемирской Н.В., рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в зале судебного заседания № Сусуманского районного суда <адрес> в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: <адрес> обратился в Сусуманский районный суд в защиту интересов ФИО3 с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2012 года в сумме <данные изъяты>, указав в обоснование требований следующее. В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> выявлены нарушения трудовых прав работника ФИО3 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <адрес> в качестве уборщика, впоследствии с ней ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, связанные с работой в указанных условиях, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. При этом месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3,4 ст.48 ТК РФ либо на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 ст.48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. На основании ст.133.1 ТК РФ, объединение организаций профсоюзов <адрес>, администрация <адрес> и объединение работодателей <адрес> заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в<адрес>. В связи с тем, что установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше установленной федеральным законодательством, при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. В нарушение вышеприведенных требований действующего законодательства, начисление заработной платы ФИО3 за период с января 2011 года по апрель 2012 года производилось неверно, в связи с чем за указанный период времени ей недоначислено в соответствии с отработанной нормой рабочего времени <данные изъяты>. В связи с изложенным, просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2012 года в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил суд взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2012 года в сумме <данные изъяты> При этом также пояснил, что из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог. Истец ФИО3, уведомленная о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с выездом в <адрес>, при этом указала в заявлении, что исковые требования, предъявленные прокурором в ее защиту, поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика Зимарева Н.Н. суду пояснила, что она полностью признает исковые требования прокурора и полагает их обоснованными, при этом последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны. Также представитель ответчика пояснила, что учредителем Детской школы искусств <адрес> является Управление по делам молодежи, культуре и спорту администрации <адрес>, которым утверждается штатное расписание и оклады работникам школы, сама школа не вправе себе увеличивать должностные оклады, а может только за счет доплат стимулирующего характера немного повысить заработную плату, при этом выплата и этих надбавок должна быть чем-то обусловлена. Бухгалтерии в школе не имеется, заработная плата выдается и начисляется централизованной бухгалтерией Управления по делам молодежи, культуре и спорту. ФИО3 по состоянию на 01 01.2011 года имела право на получение процентных надбавок в размере 80 %. Работнику ежемесячно выплачивается надбавка за сложность и напряженность в связи с выполнением работ, не входящих в круг обязанностей работника, - за содержание в порядке музыкальных инструментов в размере 37 % от основного оклада, их натирку специальным составом, из них 12 % - за работу с химикатами. Должность уборщицы ФИО3 совмещает одновременно с должностью гардеробщицы, при этом иногда ее работа выпадает на праздничные дни. Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации <адрес>, уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление, просил рассмотреть дело в его отсутствие. При этом свое мнение относительно предъявленных исковых требований не высказал, в суд отзыв не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица, уведомленных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовавших. Выслушав в судебном заседании участвующего в деле прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований. В судебном заседании представитель ответчика заявил о полном признании исковых требований, представив об этом суду письменное заявление. При этом правовые последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Согласно положениям ст.ст. 15 и 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной норме тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно положениям главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. В соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты в сумме 4 330 рублей в месяц, с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 рублей. В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.ст. 148, 315 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 года утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории <адрес>, - в размере 1,7. Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 года установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка. Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, в спорный период, при условии наличия у работника 80 % надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, должна составлять с 1 января 2009 года не менее 10825 рублей (4 330 руб. + (4 330 руб. х 70%) + (4 330 руб. x 80%) = 10825 руб.), с 1 июня 2011 года - не менее 11 527 рублей 50 копеек. (4 611 руб. + (4 611 руб. х 70%) + (4 611 руб. x 80%) = 11 527 руб. 50 коп.) В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Соглашением об установлении минимальной заработной платы в <адрес>, заключенным объединением организаций профсоюзов <адрес>, администрацией <адрес> и объединением работодателей <адрес>, утвержденным <адрес> трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, размер минимальной заработной платы в <адрес> работнику, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 01 сентября 2010 года установлен в размере 6500 рублей, с 01 июня 2011 года установлен в размере 7500 рублей, с 1 октября 2011 года установлен в размере 8 500 рублей, с 01 марта 2012 года установлен в размере 9500 рублей. Данные Соглашения зарегистрированы Управлением по труду администрации <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Поскольку установленная данными Соглашениями минимальная заработная плата меньше 10825 руб. (с января 2009 года) и меньше 11 527 рублей 50 копеек (с 01 июня 2011 года), суд полагает, что при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в должности уборщицы, также совмещает с указанного числа должность гардеробщицы. Согласно справке МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <адрес> и расчетным листкам ФИО3 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась процентная надбавка в размере 80%. (л.д. 16-31, 35-46) Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО3 следует, что за период с января 2011 года по апрель 2012 года норма рабочего времени последней полностью отработана, за исключением апреля 2011 года, в котором истец отработала 106,67 часов при норме 173 часа, мая 2011 года, в котором истец отработала 53,33 часа при норме 160 часов. За указанный период ей произведены работодателем нижеследующие начисления заработной платы. (л.д. 16-31) За работу в январе 2011 года ФИО3 (месячная норма рабочего времени отработана полностью) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, праздничные в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в январе 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за январь 2011 года составляет <данные изъяты> За работу в феврале 2011 года ФИО3 (месячная норма рабочего времени отработана полностью) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в феврале 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за февраль 2011 года составляет <данные изъяты> За работу в марте 2011 года ФИО3 (месячная норма рабочего времени отработана полностью) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, праздничные в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в марте 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за март 2011 года составляет <данные изъяты> За работу в апреле 2011 года ФИО3 (отработано 106,67 часов из 173 часов) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в апреле 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за апрель 2011 года составляет 3031,51 руб. (10 825/173х106,67 - 3643,07 руб. = 3031,51 руб.). За работу в мае 2011 года ФИО3 (месячная норма рабочего времени отработана полностью)начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в мае 2011 года составляет 10 825 рублей, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за май 2011 года составляет <данные изъяты> За работу за период с июня по сентябрь 2011 года ФИО3 (месячная норма рабочего времени отработана полностью) начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено по <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в период с июня по сентябрь 2011 года составляет 11 527,50 рублей, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за период с июня по сентябрь 2011 года составляет <данные изъяты> В период с октября по декабрь 2011 года месячная норма рабочего времени ФИО3отработана полностью, за указанный период ей начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севераза период с октября по декабрь 2011 годасоставлял 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленная истцу в указанный период заработная плата составляет <данные изъяты> В январе 2012 года месячная норма рабочего времени ФИО3отработана полностью, за указанный период ей начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, праздничные в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Северав январе 2012 годасоставлял 11527,50 рублей, следовательно, недоначисленная истцу в указанном месяце заработная плата составляет <данные изъяты> В период с февраля по апрель 2012 года месячная норма рабочего времени ФИО3отработана полностью, за указанные месяцы ей начислен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Таким образом, истцу фактически начислено по <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Северав период с февраля по апрель 2012 годасоставлял 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленная истцу в указанный период заработная плата составляет <данные изъяты> Таким образом, на основании установленных в судебном заседании обстоятельств и произведенных расчетов, суд приходит к выводу о том, что общая сумма недоначисленной истцу ФИО3 за период с января 2011 года по апрель 2012 года заработной платы составляет <данные изъяты> При указанном расчете заработной платы ФИО3 не принимались во внимание премии в феврале 2011 и 2012 годов и сентябре 2011 года, поскольку они, как следует из пояснений представителя ответчика, являются разовыми выплатами, ко дню 8 марта и ко дню учителя. Также представитель ответчика Зимарева Н.Н. пояснила, что в случае экономии средств один-два раза в год работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера по так называемой бальной системе, при этом учитывается различные критерии, которые установлены соответствующим положением о стимулирующем фонде. Чем больше баллов наберет работник, тем больше будет данная выплата. ФИО3 в декабре 2011 года была выплачена такая выплата в виде премии в размере <данные изъяты> руб., в том числе за участие в озеленении, благоустройстве территории, уход за растениями, участие в оформлении залов, стендов к различным праздникам. Учитывая, что данная выплата произведена за выполнение работ, не входящих в обязанности истца, работающего уборщицей, судом данная выплата также не принимается при вышеуказанном расчете недоначисленной ей заработной платы. Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным прокурором расчетом недоначисленной истцу заработной платы. При расчете недоначисленной истцу заработной платы прокурор принимал во внимание только часть произведенных истцу начислений, а именно оклад, районный коэффициент, северные надбавки. Между тем, из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в заработную плату истца должны быть включены и другие неучтенные прокурором выплаты, а именно: работа в выходные и праздничные дни. Учитывая изложенное, суд находит предъявленные прокурором в интересах ФИО3 требования о взыскании с ответчика недоначисленной истцу за период с января 2011 года по апрель 2012 года включительно заработной платы подлежащими частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> руб.При этом, прокурору в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать (на сумму <данные изъяты> руб.) Представителем ответчика исковые требования признаны в полном объеме, однако суд принимает признание ответчиком иска только в той части, в которой исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в данной части признание ответчиком иска не нарушает охраняемые законом права и интересы других лиц. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела, а также государственной пошлины, размер и порядок уплаты которой устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии с п.п. 1,9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы, а также прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и зачисляется в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку предъявленные в интересах ФИО3 исковые требования прокурора <адрес> подлежат частичному удовлетворению, с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: предъявленные в интересах ФИО3 исковые требования прокурора <адрес> о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января 2011 года по апрель 2012 года включительно в сумме <данные изъяты> с удержанием обязательных отчислений подоходного налога. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» <адрес> в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение 1 месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, днем составления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий С.Е.Молодых