Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес>. Сусуманский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Лорман А.А., с участием прокурора Геготаулина А.С., истца ФИО3, представителя ответчика ФИО8, при секретаре Маковей О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в зале судебного заседания № Сусуманского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес>» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: <адрес> обратился в Сусуманский районный суд в защиту интересов ФИО3 с иском к Комитету по образованию администрации <адрес> о взыскании образовавшейся за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указав в обоснование требований следующее. В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «<адрес>» выявлены нарушения трудовых прав работника ФИО3 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МОУ ДОД <адрес> в качестве сторожа и с указанной даты с ней заключён трудовой договор №. На основании постановления администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ ДОД <адрес> переименовано в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» и последним ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен трудовой договор №. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, связанные с работой в указанных условиях неблагоприятные факторы должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. При этом месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3,4 ст.48 ТК РФ либо на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 ст.48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. На основании ст.133.1 ТК РФ, объединение организаций профсоюзов <адрес>, администрация <адрес> и объединение работодателей <адрес>, заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в<адрес>. В связи с тем, что установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше установленной федеральным законодательством, при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. В нарушение вышеприведенных требований действующего законодательства, начисление заработной платы ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось неверно, в связи с чем за указанный период ей недоначислено за отработанную месячную норму рабочего времени 21 825 рублей 00 копеек. В связи с изложенным, просит взыскать с Комитета по образованию администрации <адрес>, являющегося учредителем МБОУ ДОД «<адрес>», в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В предварительном судебном заседании участвующий в деле прокурор заявил ходатайство о замене ненадлежащего ответчика в лице Комитета по образованию администрации <адрес> надлежащим - МБОУ ДОД «<адрес>», мотивировав заявленное ходатайство тем, что последнее является работодателем ФИО3 Также участвующий в деле прокурор ходатайствовал об изменении процессуального положения Комитета по образованию администрации <адрес> и привлечении последнего к участию в деле на стороне ответчика в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Определением Сусуманского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик в лице Комитета по образованию администрации <адрес> заменен надлежащим - Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей «<адрес>» <адрес>, Комитет по образованию администрации <адрес> привлечен к участию в деле на стороне ответчика в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. (л.д. 62-64) В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ участвующий в деле прокурор, уточнив с согласия истца исковые требования, просил суд взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. При рассмотрении дела по существу прокурор, поддержав заявленные требования в уточненном размере по изложенным в иске основаниям, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>. Истец ФИО3, поддержав в судебном заседании исковые требования в уточненном размере по основаниям, изложенным в поданном прокурором в защиту ее интересов иске, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика ФИО8, заявив в судебном заседании о полном несогласии с исковыми требованиями ФИО3, пояснила при этом следующее. На основании ст. 133.1 ТК РФ, между объединением организации профсоюзов, объединением работодателей и администрацией <адрес> заключено соглашение, которым установлен размер минимальной заработной платы работнику, отработавшему установленную законодательством месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности. В соответствии с упомянутым соглашением размер минимальной заработной платы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составлял 6 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 8 500 рублей. В спорный период заработная плата ФИО3, исчисляемая из оклада, установленного в соответствии с региональным законодательством, с учетом персонального повышающего коэффициента, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, превышала размер минимальной заработной платы, установленный ТК РФ и Соглашением. Кроме того, в спорном периоде ФИО3 производились стимулирующие выплаты в виде разовых премий. МБОУ ДОД «<адрес>» <адрес> расположено на территории <адрес>, финансируется из бюджета <адрес>, в связи с чем при установлении базовых окладов работникам учреждения применялся размер минимальной заработной платы, установленный упомянутым Соглашением. Поскольку указанное Соглашение является легитимным, никем не оспорено и не отменено, полагает, что никаких нарушений при начислении ФИО3 заработной платы не допущено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просит отказать. Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, уведомленного о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовавшего. Выслушав в судебном заседании истца, участвующего в деле прокурора и представителя ответчика, исследовав материалы дела и дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с положениями ст.ст. 15 и 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной норме тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно положениям главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 рублей. В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.ст. 148, 315 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от 04.09.1964 года утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории <адрес>, - в размере 1.7. Указом Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 года установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка. Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, в спорный период, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при условии наличия у работника 80 % надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, должна составлять не менее 11 527 рублей 50 копеек. (4 611 руб. + 4 611 руб. х 70% + 4 611 руб. x 80% = 11 527 руб. 50 коп.) В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Соглашением об установлении минимальной заработной платы в <адрес>, заключенным объединением организаций профсоюзов <адрес>, администрацией <адрес> и объединением работодателей <адрес>, утвержденным <адрес> трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, размер минимальной заработанной платы в <адрес> работнику, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 500 рублей. Данное Соглашение зарегистрировано Управлением по труду администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №. Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 11 527 рублей 50 копеек, суд полагает, что при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО3 работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «<адрес>» <адрес> (ранее - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «<адрес>» <адрес>) в должности сторожа. Согласно исследованным судом трудовым договорам, заключенным между работодателем и ФИО3, ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, персональный повышающий коэффициент в размере, иные вознаграждения, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. На основании приказов работодателя «Об установлении базовых должностных окладов» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен базовый оклад, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (л.д. 11-13,20-22,24,45) Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО3 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени последней полностью отработана, за указанный период ей произведены работодателем нижеследующие начисления заработной платы. (л.д.15-17) За работу в августе 2011 года ФИО3 начислен должностной оклад в размере 2 345 рублей, персональный повышающий коэффициент в размере 703 рублей (30 % от оклада), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в августе 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за август 2011 года составляет <данные изъяты> За работу в сентябре 2011 года ФИО3 начислен должностной оклад в размере 2 345 рублей, персональный повышающий коэффициент в размере 938 рублей (40 % от оклада), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %. Таким образом, истцу фактически начислено <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в сентябре 2011 года составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за сентябрь 2011 года составляет <данные изъяты> В период с октября по декабрь 2011 года включительно ФИО3 ежемесячно начислялся должностной оклад в размере 2 580 рублей, персональный повышающий коэффициент в размере 1 032 рублей (40 % от оклада), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %. Таким образом, истцу в период с октября по декабрь 2011 года включительно фактически начислялось <данные изъяты> Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в период с октября по декабрь 2011 года включительно составляет 11 527 рублей 50 копеек, следовательно, недоначисленная истцу заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> за каждый месяц. <данные изъяты> На основании установленных в судебном заседании обстоятельств и произведенных расчетов, суд приходит к выводу о том, что предъявленные прокурором в интересах ФИО3 требования о взыскании с ответчика недоначисленной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере <данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. <данные изъяты> Из пояснений сторон в судебном заседании, а также исследованных судом табелей учета рабочего времени, расчетных листков ФИО3 и изданных ответчиком приказов следует, что в спорный период истец выполняла работы по совмещению, за что ей ежемесячно производились компенсационные выплаты в размере 100% базового должностного оклада сторожа. Размер базового должностного оклада сторожа при этом применялся тот же, что и при вышеприведенных начислениях ФИО3 заработной платы по основной работе. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и выйти за их пределы, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами, не вправе. Поскольку в судебном заседании ни истец, ни участвующий в деле прокурор правильность произведенных ФИО3 начислений за совмещение не оспаривали и требований в этой части к ответчику не предъявляли, суд рассматривает дело только в пределах заявленных требований. Доводы представителя ответчика о включении в заработную плату выплаченных ФИО3 разовых премий суд находит несостоятельными по следующим основаниям. Согласно установленным судом обстоятельствам, в спорном периоде ФИО3 действительно дважды выплачивалась премия: в сентябре 2011 года - в связи с празднованием профессионального праздника День учителя - в размере <данные изъяты> рублей, в декабре 2011 года - в связи с окончанием года - в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.ст. 129, 191 ТК РФ, в состав заработной платы включаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, как поощрения за труд. Вместе с тем доказательств того, что выплата ФИО3 разовых премий является формой поощрения ее за труд в соответствии со ст. 191 ТК РФ, представителем ответчика суду не представлено. Доводы представителя ответчика о том, каких-либо нарушений при начислении ФИО3 заработной платы не допущено, поскольку размер получаемой последней ежемесячно в спорном периоде заработной платы превышает установленный Трудовым кодексом и региональным Соглашением размер минимальной заработной платы, суд также находит необоснованными. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера. При этом, согласно положениям ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника) государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В связи с изложенным, суд полагает, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимальной размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела, а также государственной пошлины, размер и порядок уплаты которой устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии с п.п. 1,9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы, а также прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку предъявленные в интересах ФИО3 исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика, в соответствии со 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: предъявленные в интересах ФИО3 исковые требования прокурора <адрес> о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес>» <адрес> задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме. Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» <адрес> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> с удержанием обязательных отчислений подоходного налога. Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес>» <адрес> в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение 1 месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, день составления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий А.А.Лорман.