дело № 2-24 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 марта 2011 года Буйский районный суд Костромской области в составе : председательствующего судьи Капраловой Е.Л., при секретаре Вагановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухановой Людмилы Ивановны к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Бую и Буйскому району Костромской области о защите пенсионных прав, У С Т А Н О В И Л : Суханова Л.И. обратилась в Буйский районный суд к ГУ - УПФ РФ по г.Бую и Буйскому району Костромской области с иском, в котором просит включить в трудовой стаж период работы : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Требования мотивированы следующими обстоятельствами. Истица утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности художественного руководителя студенческого профсоюзного клуба <данные изъяты> института, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности заведующей студенческим профсоюзным клубом названного учебного учреждения. С ДД.ММ.ГГГГ у Сухановой Л.И. возникло право на трудовую пенсию по старости. Для разрешения данного вопроса истица обращалась в ГУ-УПФ РФ по г.Бую и Буйскому району Костромской области, куда предоставила необходимые документы, в том числе, трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ Сухановой Л.И. назначена трудовая пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ истица получила по почте протокол заседания комиссии пенсионного органа по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следовало, что ответчик отказал Сухановой Л.И. в зачете в трудовой стаж периода работы : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данным отказом истица не согласна, считает его незаконным и необоснованным, нарушающим право на пенсионное обеспечение - Сухановой Л.И. назначена пенсия в меньшем размере. Истица утверждает, что в спорный период она работала в студенческом профсоюзном клубе <данные изъяты> института, что, по её мнению, подтверждается и материалами дела. Суханова Л.И. полагает, что спорный период подлежит зачету в страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для перерасчета размера пенсии, начиная с названной даты. Истица также просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб.: <данные изъяты>. - в возмещение расходов по уплате государственной пошлины; <данные изъяты>. - в возмещение расходов по оказанию юридической помощи. В суде истица Суханова Л.И. поддержала иск, просила его удовлетворить. Представитель ответчика - Пасхин А.В., действующий на основании постоянной доверенности, разрешение иска Сухановой Л.И. оставил на усмотрение суда. Пасхин А.В. указал, что спорный период не был зачтён ответчиком в стаж работы истицы, поскольку записи о трудовой деятельности в спорный период, имеющиеся в трудовой книжке Сухановой Л.И., оформлены с нарушениями требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162. Исследовав материалы дела, заслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, проанализировав представленные доказательства, суд находит иск Сухановой Л.И. подлежащим удовлетворению на основании ниже следующего. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания и в иных случаях, установленным законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом. Согласно ч.3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Согласно ст.7 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Из ст.ст.10-13 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, следует, что основным документом, подтверждающим периоды работы и иной деятельности, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах, принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными ( муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В соответствии с п.п. 29 п.5 названных выше Правил, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о совместной работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможностью их получения. В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4.10.1991 г. № 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением. Согласно п. 1.1 названного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержится записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. В силу п.4.1 названного Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций ( кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 ( действовавшей в спорный период) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, организации, учреждения после издания приказа ( распоряжения)… и должны точно соответствовать тексту приказа ( распоряжения). В силу п. 4.1 раздела 4 названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Из записей трудовой книжки Сухановой Л.И. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола заседания профкома от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность художественного руководителя студенческого профсоюзного клуба <адрес> института ( запись №); с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность заведующей студенческим профсоюзным клубом названного института ( запись №); ДД.ММ.ГГГГ истица на основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности в связи с выездом на учебу ( запись №). Эти записи подписаны председателем профкома, заверены печатью профкома <адрес> института . Таким образом, сведения о приказах - о приеме, о переводе и увольнении Сухановой Л.И. за период трудовой деятельности в спорный период в трудовой книжке отсутствуют, что является нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях. Свидетель П., допрошенная в порядке ст.ст. 62-63 ГПК РФ Свердловским районным судом г.Костромы, суду показала, что в спорный период она работала в должности старшего бухгалтера профкома <данные изъяты> института, занималась, в том числе, начислением и выдачей работникам заработной платы, ведением лицевых счетов. В названный период Суханова Л.И., по утверждению свидетеля, работала заведующей профсоюзного студенческого клуба института. П. утверждает, что все вопросы в профкоме решались на заседаниях, по результатам которых оформлялись протоколы, которые для исполнения передавались свидетелю. Она, в свою очередь, производила в протоколах отметки об исполнении и передавала их председателю профкома для контроля. Кто сдавал документы профкома в архив, П. не знает. Свидетель Е., допрошенная в порядке ст.ст. 62-63 ГПК РФ Ленинским районным судом г.Костромы, суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала председателем спортивного клуба профкома <данные изъяты> института. Е. утверждает, что в спорный период в профкоме оформлялись приказы о приеме на работу и об увольнении. В остальном свидетель дала по существу аналогичные показания. Факт работы свидетелей в <данные изъяты> институте в спорный период подтверждается копиями трудовых книжек, оформленных надлежащим образом . Свидетель В. суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался на дневном отделении в <данные изъяты> институте, где дополнительно он занимался в художественном кружке студенческого профсоюзного клуба, в котором в спорный период работала Суханова Л.И. Она, в том числе, занималась постановкой концертных программ. Свидетель ФИО7 суду показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась на дневном отделении <данные изъяты> института. В данный период свидетель поддерживала дружеские отношения с Сухановой Л.И., которая работала: первоначально - художественным руководителем, затем - заведующей студенческого профсоюзного клуба, где получала заработную плату. Факт обучения названных свидетелей в <данные изъяты> институте достоверно подтверждается представленными документами . Основания для того, чтобы не доверять показаниям свидетелей у суда отсутствуют, поскольку они соответствуют и не противоречат материалам дела. В силу закона показания свидетелей по делам данной категории являются допустимыми доказательствами. Из протокола заседания профкома <данные изъяты> института от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Суханова Л.И. была назначена временно исполняющей обязанности заведующей студенческим клубом . Из протокола заседания профкома от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Суханова Л.И. работала заведующей студенческим клубом. Согласно протокола заседания профкома от ДД.ММ.ГГГГ Суханова Л. работала в профкоме названного учебного учреждения . Из сообщений архивных учреждений <адрес> следует, что документы по личному составу ( приказы, лицевые счета, расчетные ведомости начисления заработной платы, личные карточки) <данные изъяты> института на хранение не поступали . Протокол заседания профкома <данные изъяты> института от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Протоколы заседаний профкома <данные изъяты> на хранение в архив не поступали . Из представленной истицей почетной грамоты, выданной <адрес> отделом культуры и местным комитетом работников культуры, следует, что Суханова Л.И. в ------ г.г. работала заведующей клубом <данные изъяты> института . Как видно из справки <данные изъяты> академии ( ранее - <данные изъяты> институт), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суханова Л.И. работала в студенческом профсоюзном клубе . Исходя из изложенного, суд находит достоверно установленным факт того, что Суханова Л.И. в спорный период работала в студенческом профсоюзном клубе <данные изъяты> института. То обстоятельство, что оформление записей за период работы в названном учреждении в спорный период, имеющихся в трудовой книжке истицы, по независящим от неё обстоятельствам не соответствует требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и в учреждениях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, не может служить законным основанием для ограничения права Сухановой Л.И. на включение спорного периода работы в трудовой стаж. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сухановой Л.И. назначена трудовая пенсия по старости . Решением ГУ-УПФ РФ по г.Бую и Буйскому району от ДД.ММ.ГГГГ № Сухановой Л.И. отказано в зачете в страховой стаж периода работы : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отказ мотивирован п.1 ст. 13 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24.07.2002 г. № 555, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и в учреждениях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 . Принимая во внимание установленные обстоятельства в их совокупности, суд находит, что отказ ответчика в зачете в страховой стаж истицы спорного периода её работы следует признать неправомерным. В связи с этим, необходимо обязать ответчика включить в страховой стаж Сухановой Л.И. период её работы в студенческом профсоюзном клубе <данные изъяты> института : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч.3 ст. 30 ФЗ РФ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при расчете размера трудовой пенсии применяется стажевый коэффициент, который определяется исходя из продолжительности трудового стажа. Поскольку пенсия была назначена истице с ДД.ММ.ГГГГ без учета спорного периода работы, суд находит, что необходимо обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии Сухановой Л.И. с названной даты, с учетом включения спорного периода её работы. В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать <данные изъяты> руб. : <данные изъяты>. - в возмещение расходов по уплате государственной пошлины, <данные изъяты>. - в возмещение расходов по оплате юридической помощи . На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Бую и Буйскому району Костромской области включить в страховой стаж Сухановой Людмилы Ивановны период её работы в студенческом профсоюзном клубе <данные изъяты> института : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Бую и Буйскому району Костромской области произвести перерасчет размера пенсии Сухановой Людмилы Ивановны, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Бую и Буйскому району Костромской области в пользу Сухановой Людмилы Ивановны в возмещение судебных расходов - <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме. Председательствующий :