ДЕЛО № 2 - 95 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Буй 02 февраля 2010 года. Буйский городской суд Костромской области в составе: судьи Прыгуновой Ю.С., при секретаре Репша Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахановой Светланы Евгеньевны к ООО «Буйская Швейная Фабрика» о взыскании компенсации морального вреда; у с т а н о в и л: В Буйский городской суд с заявлением к ООО «Буйская Швейная Фабрика» обратилась Баханова С.Е. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей. В заявлении указано, что Баханова С.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. Причиненный моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Баханова С.Е. поддержала требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что зарплату ответчик добровольно не выплачивал с ДД.ММ.ГГГГ., частично была выплачена заработная плата через службу судебных приставов. За взысканием зарплаты пришлось обращаться в прокуратуру и суд. Из-за отсутствия денег не имеет возможности получить оперативное лечение по щитовидной железе. Кроме того, у истца дочь в ДД.ММ.ГГГГ. пошла в школу, но достаточные денежные средства в семье отсутствовали для приобретения школьных принадлежностей. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей и учесть, что до настоящего времени она, Баханова, не имеет возможности устроиться на работу. Представители ответчика ООО «Буйская Швейная Фабрика» по доверенностям Соколова С.Л. и Филатова М.Н. не согласны с заявленными требованиями. Просили суд учесть, что вины предприятия в задержке заработной платы работникам - нет, поскольку до кризиса заработная плата выплачивалась своевременно, а с ДД.ММ.ГГГГ. предприятие перестало осуществлять производственную деятельность. Просят учесть представленный отзыв с постановлением ( л.д.16-17). Суд, выслушав мнение истца и представителей ответчика, свидетеля, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. Согласно ст. 45 Конституции РФ - государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. В соответствии с ч.1 ст. 12 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Материалами дела установлено, что с истцом ООО «Буйская Швейная Фабрика » был заключен трудовой договор ( л.д.7-8). Судебными приказами мирового судьи судебного участка №21 г.Буя и Буйского района от 12.05.2009 г., 28.05.2009г., 29.10.2009г. с ООО «Буйская Швейная Фабрика» в пользу Бахановой С.Е. взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты>, все решения подлежат немедленному исполнению, но до настоящего времени исполнены через ССП лишь в сумме - <данные изъяты> руб. (л.д. 9, 20). Состав семьи истицы - супруг ФИО1, имеющий зарплату в сумме <данные изъяты>. и несовершеннолетняя дочь ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 23, 24, 33-34). Как пояснила истица у нее имеется заболевание «<данные изъяты>», требующее постоянного лечения в том числе и оперативного ( л.д. 35-36). Свидетель Свидетель 1 пояснила, что с истцом вместе работала на швейной фабрике, заработная плата на предприятии не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. их сократили, и расчет не выдан более года. Судебные приказы ими были сданы в службу судебных приставов, но по исполнительным документам выплачены незначительные суммы. В соответствии с Конституцией РФ \ ст. 37 \, а также Конвенцией МОТ №95 « Об охране заработной платы» - установлен принцип, согласно которому быстрая и полная выплата заработной платы охраняется от противозаконной практики. Трудовое законодательство предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы \ ст. 21 ТК РФ\ и обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, исполнять иные обязанности, установленные локальными нормативными актами и т.д. \ ст. 22 ТК РФ\. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, что не было сделано и до настоящего времени. Согласно ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона. Оплата труда гарантирована трудовым законодательством, однако на протяжении более года Баханова не получала от работодателя каких-либо денежных средств по оплате труда, не получила истец также и окончательный расчет в момент ее увольнения и до настоящего времени. В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда Бахановой обосновывает отсутствием средств к существованию и возможности устройства на работу, необходимостью лечения. Нравственные страдания истца выразились в переживаниях по поводу невыплаты положенной по закону заработной платы, невозможности лечения. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, исходить из принципа разумности и справедливости. Фактически заработная плата в полном объеме истице не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет истцу не выдан с ДД.ММ.ГГГГ, т.о. срок задержки составляет более года, кроме того, у истца имеется заболевание, которое требует постоянного лечения и оперативного вмешательства, отсутствие денежных средств влечет за собой невозможность в полной мере проведения курса лечения. Данные доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты. Согласно ст. 1101 ГК РФ - компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Учитывая доводы истца и представленные доказательства, суд находит, что данные требования Бахановой обоснованы, но подлежат уменьшению. Исходя из принципа соразмерности, подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с указанными обстоятельствами в размере <данные изъяты> рублей. Подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета за спор неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать в пользу Бахановой Светланы Евгеньевны с ООО «Буйская Швейная Фабрика» компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> ), в остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «Буйская Швейная Фабрика » госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей. Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Буйский городской суд в течение 10 дней после изготовления полного текста. Федеральный судья- Ю.С. Прыгунова