№ 2-908/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Суровикинский районный суд Волгоградской области
В составе председательствующего судьи Беляевсковой Е.В.
с участием истца Кудряшова В.Д.
представителя ответчика Тимакова В.В.
прокурора Гречишникова А.А.
при секретаре Азбаевой И.С.
в г.Суровикино Волгоградской области 22 июля 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова Виктора Дмитриевича к Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» и Открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о восстановлении на работе, переводе на вакантную должность, взыскании оплаты за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Кудряшов В.Д. обратился в суд с иском к Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (далее Дистанции, Чирской дистанции пути) и Открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» (далее ОАО) о восстановлении на работе, переводе на вакантную должность, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что приказом Дистанции ... от .... года он был уволен на основании п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением. Истец в письменном виде не отказывался от перевода на другую работу, готов перевестись на иную более легкую работу. Вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья, имеются в Приволжской железной дороге, но работодатель ему их при увольнении не предложил. На основании программы индивидуальной реабилитации инвалида он может работать сторожем, водителем легкового автомобиля, слесарем. Истец просит восстановить его на работе в Чирской дистанции, отменить приказ ... от .... года, перевести его на имеющуюся свободную вакансию в Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги в соответствии с его состоянием здоровья, выплатить неполученный заработок с 19 апреля по 03 июня 2010 года.
В судебном заседании Кудряшов В.Д. заявленные исковые требования уточнил и дополнил, просил восстановить его на работе в Чирской дистанции пути в должности водителя автомобиля, в соответствии со ст. 73 ТК РФ отстранить от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы, выплатить заработок за время вынужденного прогула в сумме 25 000 рублей с 28 мая 2010 года по день вынесения решения, отменить приказ от .... года, перевести на вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Истец пояснил, что работал в Чирской дистанции пути водителем УРАЛа. В связи с наличием заболевания признан инвалидом, ему запрещены какие-либо нагрузки. Согласно медицинскому заключению может работать сторожем, слесарем, водителем легкового автомобиля. Руководитель 19 апреля 2010 года предложил ему 5 имеющихся вакансий монтеров пути, от которых он отказался, так как они не подходили ему по состоянию здоровья. Иных вакансий ему не предлагали. Был уволен 19 апреля 2010 года. До 28 мая 2010 года работодатель оплатил ему больничный. Из-за незаконных действий работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей.
Представитель ответчика - ОАО «Российские железные дороги» Тимаков В.В. исковые требования не признал и пояснил, что Кудряшов В.Д. работал водителем автомобиля УРАЛ в Чирской дистанции пути, был уволен 19 апреля 2010 года в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением. Кудряшов В.Д. пропустил месячный срок обращения в суд, в связи с чем следует применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. Кроме этого, Чирская дистанция пути является структурным подразделением Приволжской железной дороги, которая в свою очередь является филиалом ОАО «Российские железные дороги». Начальник дистанции обладает правами работодателя по отношению к работникам, принимаемым в Дистанцию и не вправе предлагать вакансии в других структурных подразделениях ОАО. В соответствии с условиями коллективного договора Кудряшову В.Д. был оплачен больничный лист после его увольнения до 28 мая 2010 года. Кроме этого у Кудряшова В.Д. имеется право, предусмотренное колдоговором, на преимущественный прием на работу в любое структурное подразделение ОАО, как бывшего сотрудника. Данное право Кудряшов В.Д. сознательно не использует. На том основании, что работодателем были соблюдены все условия увольнения Кудряшова В.Д. просит в иске отказать в полном объеме.
Представитель ответчика - Чирской дистанции пути, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Прокурор Гречишников А.А. считал необходимым удовлетворить исковые требования частично, а именно в части восстановления на работе в должности водителя автомобиля, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в остальной части иска просил отказать. В обоснование сослался на то, что приказ об увольнении Кудряшова В.Д. был издан 12 апреля 2010 года, само увольнение произошло 19 апреля 2010 года. Работодатель предложил Кудряшову В.Д. вакансии, имевшиеся в Дистанции на 19 апреля 2010 года. Вопрос о наличии вакансий на 12 апреля 2010 года не исследовался. Данные обстоятельства являются нарушением процедуры увольнения истца и основанием для восстановления его на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, свидетеля, прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Кудряшова В.Д. подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Кудряшов В.Д. с .... года на постоянную работу принят водителем грузовых автомобилей в цех по содержанию и ремонту машин, механизмов Чирской дистанции пути филиала ОАО РЖД Приволжской железной дороги, о чём в трудовой книжке истца была произведена запись ... о приеме на должность водителя автомашины. Приказом Чирской дистанции пути Волгоградского отделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ... от .... года Кудряшов В.Д. был уволен с 19 апреля 2010 года с должности водителя автомобиля (УРАЛ 4320 вахта габ.длиной более 6 м) в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Ответчик, оспаривая исковые требования Кудряшова В.Д., ссылается на пропуск им без уважительной причины срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Кудряшов В.Д. был уволен из Дистанции 19 апреля 2010 года, приказ об увольнении был вручен ему в тот же день, что истцом в суде не оспаривалось.
При этом, как следует из справки МУЗ «Суровикинская ЦРБ» ... от .... года истец с 08.04.2010 года по 17.04.2010 года, с 21.04.2010 года по 26.04.2010 года, с 12.05.2010 года по 28.05.2010 года находился на амбулаторном лечении в поликлинике, а с 27.04.2010 года по 07.05.2010 года на стационарном лечении. Согласно заявлению Кудряшова В.Д. 26.04.2010 года он обратился в прокуратуру района за разрешением вопроса о восстановлении на работе, о чем 07. 05.2010 года ему был дан ответ.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец по уважительным причинам пропустил месячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Вследствие чего ссылка представителя ответчика на необходимость отказа в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском срока обращения в суд, не может быть принята судом во внимание.
Судом установлено, что с .... года Кудряшов В.Д. работал водителем автомобиля в Чирской дистанции пути. Как следует из индивидуальной программы реабилитации инвалида от .... года, выданной филиалом ... Федерального государственного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Волгоградской области», Кудряшову Виктору Дмитриевичу установлена третья группа инвалидности на срок до .... года, ему противопоказан тяжелый физический труд со значительными психологическими перегрузками, он может работать водителем легкового автомобиля, слесарем, сторожем.
В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Приказом Дистанции пути от .... года истец уволен с занимаемой им должности с 19 апреля 2010 года на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке.
Кудряшов В.Д. 19 апреля 2010 года был ознакомлен с имеющимися в Дистанции вакансиями 5 монтёров пути. Данное обстоятельство подтверждается письменным уведомлением от .... с подписью истца, справкой ... от .... года, показаниями свидетеля С.. Факт ознакомления Кудряшова В.Д. с наличием данных вакансий и отказ от перевода на них истец не отрицал.
При этом Дистанция, издавая приказ 12 апреля 2010 года об увольнении истца с 19 апреля 2010 года в связи с отсутствием работы, соответствующей его состоянию здоровья, предложила Кудряшову В.Д. вакансии, имеющиеся на 19 апреля 2010 года. Вопрос о наличии вакантных мест на день принятия решения об увольнении, то есть на 12 апреля 2010 года, ответчиком не исследовался, вакансии на день принятия решения об увольнении истцу не предлагались, что ответчиком в суде не оспаривалось. Таким образом, Чирская дистанция пути приняла 12 апреля 2010 года решение об увольнении Кудряшова В.Д. без выяснения вопроса о наличии вакансий, предрешив их отсутствие на 19 апреля 2010 года. Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения Кудряшова В.Д., установленной ст. 77 ТК РФ.
Довод представителя ответчика о том, что Чирская дистанция, обладая правами работодателя, не должна была предлагать истцу иные вакансии, кроме имеющихся непосредственно в Дистанции, не может быть принят судом во внимание.
В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) в том числе работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Чирская дистанция пути в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 года №585 «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Положениями Приволжской железной дороге и Чирской дистанции пути и приказом ОАО от 11 мая 2010 года №346/н является структурным подразделением Приволжской железной дороги - Филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги, а на момент увольнения Кудряшова В.Д. являлась структурным подразделением Волгоградского отделения Приволжской железной дороги - Филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги
Согласно Положению Чирской дистанции пути Начальник Дистанции представляет интересы ОАО во всех организациях, осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Дистанции.
Коллективный договор Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 г.г. предусматривает дополнительные обязанности работодателя сверх законодательства РФ. Так, в соответствии с п. 4.1.1 колдоговора работодатель регулирует численность работников в первую очередь за счет перемещения (перевода) работников внутри Филиала.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что при разрешении вопроса об увольнении Кудряшова В.Д. работодатель обязан был соблюдать нормы не только Трудового кодекса РФ, но и коллективного договора Приволжской железной дороги, структурным подразделением которой является Чирская дистанция, устанавливающего дополнительные гарантии для работников ОАО «РЖД».
При указанных обстоятельствах исковые требования Кудряшова В.Д. о восстановлении на работе в прежней должности водителя автомобиля (УРАЛ 4320 вахта габ.длиной более 6 м) и отмене приказа об увольнении, являются законными и подлежащими удовлетворению.
В силу абз. 1,2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Взыскание средней заработной платы следует произвести за время вынужденного прогула с 28 мая 2010 года по 22 июля 2010 года, исходя из средней заработной платы, начисленной Кудряшову В.Д. с марта 2009 года по март 2010 года (справки Чирской дистанции ... от .... года и ... от .... года) по правилам ст. 139 ТК РФ, а именно в размере 21073 рубля 75 копеек. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы сверх указанной суммы (3926,25 рублей) следует отказать.
Рассматривая исковые требования Кудряшова В.Д. об отстранении от работы на период реабилитации, суд исходит из того, что в силу ч.2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Индивидуальной программой реабилитации инвалида Кудряшову В.Д. установлен срок реабилитации до .... года. При указанных обстоятельствах, с учетом того, что срок реабилитации истца превышал четыре месяца, то у ответчика отсутствовали основания для отстранения его от работы с сохранением места работы. Вследствие чего действия Чирской дистанции в части не отстранения истца от работы являются правомерными, а исковые требования Кудряшова В.Д. об отстранении его от работы не являются законными и подлежащими удовлетворению.
Вопрос о переводе Кудряшова В.Д. на имеющуюся вакантную должность может быть разрешен работодателем после фактического восстановления его на работе с соблюдением условий, предусмотренных ст. 73, 76 ТК РФ. Вследствие чего в удовлетворении требований Кудряшова В.Д. о переводе на вакантную должность в Чирской дистанции следует отказать.
В соответствии с абз. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из того, что незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и повлекли временное ухудшение состояния здоровья. При указанных обстоятельствах исковые требования о компенсации морального вреда с учётом требований разумности и справедливости суд считает подлежащими частичному удовлетворению, а именно в размере 3000 рублей, полагая такую компенсацию соразмерной причиненному вреду. В остальной части иска в сумме 47 000 рублей следует отказать.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать сумму госпошлины в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме 4851,1 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Кудряшова Виктора Дмитриевича восстановить на работе в должности водителя автомобиля Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с 20 апреля 2010 года.
Приказ Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ... от .... года отменить.
Взыскать с Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Кудряшова Виктора Дмитриевича заработную плату за время вынужденного прогула с 28 мая 2010 года по 22 июля 2010 года в размере 21073 (двадцать одна тысяча семьдесят три) рубля 75 копеек, предоставив Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» право на удержание с указанной суммы подоходного налога.
Взыскать с Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Кудряшова Виктора Дмитриевича компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Кудряшову Виктору Дмитриевичу в удовлетворении исковых требований об отстранении от работы на время реабилитации, о переводе на вакантную должность Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», о взыскании заработной платы в сумме 3926,25 рублей и о компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей, отказать.
Взыскать с Чирской дистанции пути Приволжской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход государства государственную пошлину в размере 4851 рубль 10 копеек.
Решение в части восстановлении на работе и взыскании заработной платы в соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней в Волгоградский областной суд.
Судья Е.В. Беляевскова