№ 2-640/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Беляевсковой Е.В.,

с участием представителя истца      Гребенкина Д.В.,

при секретаре судебного заседания     Азбаевой И.С.,

04 августа 2011 года в г. Суровикино Волгоградской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Маслову В.В. о понуждении выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Маслову В.В. (далее ИП Маслов В.В.) о понуждении выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест на том основании, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства Российской Федерации в части охраны труда. В ходе проверки было установлено, что ответчиком не все рабочие места аттестованы. Невыполнение работодателем обязанности по аттестации рабочих мест нарушает гарантированные законом права работников на безопасные условия труда. Круг лиц, находящихся в трудовых отношениях с ИП Масловым В.В., имеющих право на безопасные условия труда, индивидуально не определен и персонально изменчив. Прокурор просит обязать ИП Маслова В.В. провести аттестацию рабочих мест.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Гребенкин Д.В. исковые требования уточнил, просил обязать ИП Маслова В.В. провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП Маслов В.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки в суд не сообщил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда и т.д.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В судебном заседании установлено, что у ИП Маслова В.В. не проведена аттестация рабочих мест, что нарушает гарантированные трудовым законодательством права работников на безопасные условия труда. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: списком индивидуальных предпринимателей, использующих наемных работников и юридических лиц различных форм собственности, не прошедших аттестацию рабочих мест по условиям труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8); сообщением ИП Маслова В.В. (л.д. 9), согласно которым индивидуальным предпринимателем Масловым В.В. не проведена аттестация рабочих мест.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора к ИП Маслову В.В. следует удовлетворить, обязав ответчика провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Маслову В.В. о понуждении выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Маслова В.В. провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Суровикинский районный суд Волгоградской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через районный суд.

Судья                                            Е.В. Беляевскова