Дело № 2-2-1117/2011
РЕШЕНИЕименем Российской Федерациигород Сургут 17.03.2011 г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе
председательствующего судьи Мироненко М.И.
при секретаре судебного заседания Шайхутдиновой О.К.,
с участием
представителя ответчика Заблодской Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачевой Е.Н. к ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Грачева Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее. Решением Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена в должности директора ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» и назначена директором с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с выплатой ей компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата и денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка истцу не выплачивались. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку денежных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части компенсации за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. По требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ пояснил, что выплаты истцу произведены в полном размере. Общая сумма выплаченных средств составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами в материалы гражданского дела, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ не подлежащими удовлетворению, требования о взыскании компенсации за задержку денежных выплат и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что решением Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Грачева Е.Н. была восстановлена на работе в ООО «Предприятие Консультативных и Сервисных Услуг».
Во исполнение решения суда решением Единственного участника Общества с Ограниченной ответственностью «Предприятие Консультативных и Сервисных Услуг» от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена в должности <данные изъяты> ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» (л.д. 6). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11).
Решением Единственного участника Общества с Ограниченной ответственностью «Предприятие Консультативных и Сервисных Услуг» от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия директора Грачевой Е.Н. с выплатой ей компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (л.д. 8). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Грачевой Е.Н. прекращен (л.д. 9).
При увольнении ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 75, 77, 80). Размер заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ ответчиком не оспаривается. При определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска суд принимает расчет, предоставленный ответчиком, поскольку он подтвержден документально и соответствует требованиям законодательства.
Суд считает необоснованными доводы истца относительно того, что ей как <данные изъяты> общества полагался дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. В обоснование указанных доводов истцом предоставлен приказ ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный самим истцом (л.д. 109). Приказ не заверен печатью организации. Ответчик ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» не подтверждает издание в обществе указанного приказа (л.д. 126, 135-136).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска должна быть рассчитана за весь период, приходящийся на дату увольнения работника.
В соответствии с п. 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 16935, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Следовательно, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно быть предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска (за каждый год работы <данные изъяты> календарных дней основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 ТК РФ и <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска в соответствии со ст. 321 ТК РФ). Истцом использовано <данные изъяты> календарных дней отпуска, что им не оспаривается, соответственно <данные изъяты> календарных дней отпуска не использовано (л.д. 76).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Расчетным периодом для расчета среднего заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченного на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Истцом необоснованно включена в расчет сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 108). Кроме того, при исчислении среднего заработка подлежит исключению время нахождения истца в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начисленные за это время суммы, период нахождения на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начисленная за этот период сумма пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В расчетном периоде истцом отработано <данные изъяты> месяцев полностью, <данные изъяты> г. и <данные изъяты> г. - не полностью. Средний дневной заработок равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета. Количество календарных дней в неполном календарном месяце (<данные изъяты>) рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, а именно <данные изъяты> : <данные изъяты> x <данные изъяты> = <данные изъяты> дней в <данные изъяты>, <данные изъяты> : <данные изъяты> x <данные изъяты> = <данные изъяты> дня в апреле. Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах <данные изъяты> x <данные изъяты> = <данные изъяты>. Фактически начисленная заработная плата за расчетный период равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 77). Средний дневной заработок рассчитывается путем <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : (<данные изъяты>), равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).
Из суммы заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит удержанию НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. Следовательно, в день увольнения истцу должна была быть выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Согласно платежным поручениям и спискам на перечисление зарплаты после увольнения на счет истца в банке перечислены следующие денежные суммы: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> руб. (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ) на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 83,84, 87,88).
На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, поскольку все причитающиеся истцу суммы выплачены.
Требование о компенсации за задержку денежных выплат подлежит удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку после увольнения работника работодатель трижды путем зачисления на картсчет перечислял денежные средства истцу, то компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ должна быть насчитана следующим образом: за период задержки денежных выплат со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Процентная ставка рефинансирования в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75 %. Таким образом, за период задержки денежных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из следующего расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> x <данные изъяты> дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> x <данные изъяты> дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> x <данные изъяты> дней). Итого, общая сумма компенсации за задержку денежных выплат составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Требование о компенсации морального вреда суд считает подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку имеется вина ответчика в несвоевременной выплате заработной платы истцу, что является неправомерными действиями ответчика, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Грачевой Е.Н. о взыскании компенсации за задержку денежных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» в пользу Грачевой Е.Н. компенсацию за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ отказать.
Взыскать с ООО «Предприятие Консультационных и Сервисных Услуг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы, представления через Сургутский городской суд.
Судья Мироненко М.И.