Дело № 2-1273/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2011 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе
председательствующего судьи Мироненко М.И.
при секретаре Шайхутдиновой О.К..
с участием
представителя истца Крюкова В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устюжина Г.Р к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за два месяца, компенсации морального вреда,
установил:
Устюжин Г.Р. обратился в суд с иском к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за два месяца, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность <данные изъяты> в ОАО «Сургутстройтрест», о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен работодателем ОАО «Сургутстройтрест», о том, что ответчиком в порядке ст. 180 ТК РФ проводится рационализация штатной структуры должностей и численности работников. Истцу было сообщено, что в результате проводимых мероприятий по корректировке штатной структуры его должность будет сокращена. Иных вакантных должностей, которые работодатель мог бы предложить истцу, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Бюджетное учреждение Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения», где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Однако, в связи с тем, что истец не был трудоустроен по истечении трех месяцев со дня увольнения и обращения в Бюджетное учреждение Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения», организационно - методическая комиссия учреждения вынесла решение о сохранении и выплате истцу среднего заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы. Истец неоднократно обращался по прежнему месту работы в ОАО «Сургутстройтрест» с заявлениями о выплаты среднего заработка, предъявлял решение Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения», но ответа не получил. Ответчиком средний месячный заработок был выплачен только за один месяц, средний заработок за оставшиеся <данные изъяты> месяца в сумме <данные изъяты> рублей на сегодняшний день не выплачен. Для защиты своих нарушенных прав истец был вынужден обращаться в Прокуратуру ХМАО - Югры с заявлением о нарушении трудового законодательства, допускаемого руководством ОАО «Сургутстройтрест». В ходе проведенной проверки факт нарушения трудового законодательства нашел объективное подтверждение. Несмотря на это, указанные нарушения ответчиком не устранены до настоящего времени, средний заработок за оставшиеся <данные изъяты> месяца истцу не выплачен. Своими действиями ответчик нарушил права истца, причинив ему моральный ущерб, который оценивается истцом в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил суду доверенность на участие в деле представителя Крюкова В.В.
Представитель истца на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Сургутстройтрест» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76, 81, 82). Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 80-81).
С ДД.ММ.ГГГГ Устюжин Г.Р. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в БУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения», что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).
Решениями организационно-методической комиссии Бюджетного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский центр занятости населения» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предоставлено право на сохранение среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня его увольнения по последнему месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с письменными заявлениями о погашении задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства (л.д. 19, 20).
Ответчиком запрошенные судом сведения о произведенных истцу выплатах в связи с увольнением по сокращению штата не предоставлены.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что работодателем не выполнена обязанность по выплате среднего месячного заработка в течение четвертого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, предусмотренная ст. 318 ТК РФ.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено в судебном заседании истец в установленные законом сроки обратился в Бюджетное учреждение ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» и не был им трудоустроен, органом службы занятости населения вынесены решения о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Указанные решения работодателем не исполнены.
Согласно справке о размере среднего месячного заработка, предоставленной ответчиком, истцу должно быть выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (средний месячный заработок <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты> месяца).
Истец доказательств в подтверждение иного размера среднего месячного заработка не предоставил.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства, то у суда имеются основания для частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении норм трудового права в части своевременной выплаты сохраняемого среднего месячного заработка истцу нанесен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.
Оснований для взыскания в пользу истца государственной пошлины суд не находит.
В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Устюжина Г.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» в пользу Устюжина Г.Р. задолженность по выплате среднего месячного заработка за два месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Сургутский городской суд.
Судья Мироненко М.И.