г. Сургут 12 апреля 2011 г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:
председательствующего судьи Захарова Д.П.
секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А.
с участием:
представителя ответчика Труба А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рукина А.А. к Закрытому акционерному обществу «ТАРКУС» о взыскании суммы положенных выплат в связи с увольнением (истечением срока действия трудового договора); взыскания процентов за нарушение срока выплаты; компенсации морального вреда
установил:
Истец Рукин А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ТАРКУС» о взыскании суммы положенных выплат в связи с увольнением (истечением срока действия трудового договора); взыскания процентов за нарушение срока выплаты; компенсации морального вреда, по следующим основаниям.
Истец работал в ЗАО «ТАРКУС» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районе Крайнего Севера (<адрес>) вахтовым методом работы. Среднемесячный заработок истца, с учетом районного коэффициента, за последние 3 месяца составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением работ по строительству объекта <данные изъяты>» и, в связи с ликвидацией ЗАО «ТАРКУС», истец был уволен по истечении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец требовал выплатить причитающиеся ему суммы, однако до сих пор ответчик расчет с истцом не произвел.
За период, когда истцу не выплачивалась заработная плата, он вынужден был брать в долг деньги у своих односельчан: знакомых, друзей, родственников, для приобретения продуктов питания, угля, дров и т.д. Истец считает, что таким образом ему был причинен моральный вред и ответчик обязан его возместить; компенсацию морального вреда истец оценивает в размере своего среднемесячного заработка за 4 месяца, что составит <данные изъяты> руб.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истец считает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., с процентами в размере 1/300 от действующей в настоящее время ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки 7,75/300 (на основании Указания Банка России от 31.05.2010 № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России с 1 июня 2010 г.), установлена размере 7,75% процента годовых) : 100 * <данные изъяты> руб. (размер невыплаченных сумм), х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, ст.ст. 15, 151 ГК РФ, ст.ст. 140, 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ЗАО «ТАРКУС» в свою пользу сумму положенных выплат в связи с увольнением (истечение срока действия трудового договора) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; проценты за нарушение срока выплаты в сумме <данные изъяты> руб.; моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб. Так же в обоснование иска истцом представлено заявление следующего содержания: «надеюсь на справедливость суда, что бы не обращаться по правам человека».
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сообщил суду, что приехать не может, так же сообщил суду о том, что ответчик задолженность выдал.
Третье лицо о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило.
Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика Труба А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчик в настоящее время в основном исполнил обязательства перед истцом, осталась не выплаченной часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Не согласен с расчетом истца по сумме процентов за задержку заработной платы, по подсчетам ответчика проценты буду составлять сумму в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. Представитель ответчика не согласен с требованием о компенсации морального вреда.
Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд установил следующее.
Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №
Истец просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая образовалась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ввиду неполной выплаты заработной платы, что подтверждается платежными поручениями, расчетными листками.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик в счет погашения задолженности перед истцом перечислил ему <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), таким образом, на момент обращения истца с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. №), задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что так же подтверждается расчетными листками (л.д. №), и сообщением истца (л.д. №) о том, что ответчик выдал задолженность.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая изложенное, суд считает подлежащей взысканию сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Количество дней просрочки выплаты причитающейся истцу суммы указано истцом как <данные изъяты> дн. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспаривается.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом неверно подсчитана сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию. Учитывая период просрочки в количестве <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспаривается, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) / 100 х 7,75 (ставка рефинансирования) / 300 х <данные изъяты> (дней просрочки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истец мотивирует требование о компенсации морального вреда нарушением его трудовых прав, но в обоснование компенсации морального вреда неверно ссылается на нормы ст.ст. 15, 151 ГК РФ.
Компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, предусмотрена нормой ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерные действия ответчика выразились в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему при увольнении сумм, в связи с чем, с учетом принципов разумности, достаточности, учитывая обстоятельства дела, виновные действия ответчика, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что в связи с процедурой банкротства ответчика, выплата заработной платы отнесена к текущим платежам; то, что для компенсации морального вреда истец должен представить доказательства причинения ему моральных и физических страданий, а так же то, что просрочка выплаты заработной платы в соответствии с требованиями закона в достаточной степени компенсируется начисленными процентами.
Требования истца основаны не на нормах ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а на нормах Трудового кодекса РФ, регулировавших трудовые отношения истца и ответчика, и закрепляющих за истцом право на своевременное и полное получение заработной платы. Таким образом, к спорным правоотношениям применимы нормы ТК РФ, предусматривающие выплату всех причитающихся денежных сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), а так же компенсацию морального вреда в случае неправомерных действий или бездействий работодателя (ст. 237 ТК РФ).
Кроме того, право истца на своевременное вознаграждение за труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Рукина А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ТАРКУС» в пользу Рукина А.А. сумму положенных выплат в связи с увольнением (истечением срока действия трудового договора) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>); проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся в связи с увольнением, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>); компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований в части взыскания суммы положенных выплат в связи с увольнением (истечением срока действия трудового договора) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>); процентов за нарушение срока выплат сумм, причитающихся в связи с увольнением, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>); компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>) - отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ТАРКУС» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.
Судья: Захаров Д.П.