Дело № 2-899/2011РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Сургут 18 апреля 2011 г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:
председательствующего судьи Захарова Д.П.
секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А.
с участием:
истца Шевелевой Т.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевелевой Т.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Ювелирный Дом «Версаль» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за <данные изъяты> дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработок за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и по <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда либо выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
установил:
Истица Шевелева Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО Ювелирный Дом «Версаль» об обязании выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за <данные изъяты> дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработок за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и по <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда либо выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по следующим основаниям.
С ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности <данные изъяты>. С истицей был заключен трудовой договор на фамилию ФИО1 Впоследствии истица сменила фамилию на Шевелеву. Оплата труда по договору производилась в соответствии со штатным расписанием по расходным кассовым ордерам, расчетки не выдавались. При устройстве на работу учредителем и руководителем ООО ЮД «Версаль» - ФИО2, истице была названа заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. За время работы заработная плата истцу выплачивалась в размере <данные изъяты> руб. и более, в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию на основании написанного ею заявления на увольнение и подписанного ФИО2 При увольнении истице не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме по <данные изъяты> руб. в месяц, итого - <данные изъяты> руб.
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске, но отпускные за этот период ей не выплачены. Сумма отпускных составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Основанием к взысканию этой суммы является ст. 140 ТК РФ.
Отпуск был предоставлен в количестве <данные изъяты> календарных дней. Истица проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть <данные изъяты>
Согласно п. 4.1. Трудового договора, оплата должна производится за <данные изъяты> календарных дня отпуска за отработанный календарный год. Соответственно, истица имеет право на оплату <данные изъяты> календарных дней отпуска. Ей при увольнении также не оплачена компенсация за <данные изъяты> календарных дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Основанием к взысканию указанной суммы является ст. 127 ТК РФ.
Кроме того, при увольнении не выдана на руки трудовая книжка и не направлялось уведомление, что истица должна трудовую книжку получить. На просьбы выдать трудовую книжку от работодателя последовал отказ, поэтому, по мнению истицы, работодатель обязан выдать ей трудовую книжку. Основанием к удовлетворению этого требования является ст. 84-1 ТК РФ.
Заработок истицы за один день составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> дня, составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Основанием к удовлетворению этого требования являются ст.ст. 234, 236 ТК РФ.
Незаконными действиями, нарушающими трудовые права истицы работодатель причинил ей моральный вред, оцениваемый истицей в сумме <данные изъяты> руб., которую она просит взыскать на основании ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного, ст.ст. 140, 84-1, 127, 234, 236, 237 ТК РФ, истица просит удовлетворить заявленные требования.
Ответчик извещался по последнему известному месту нахождения - <адрес>, указанный адрес содержится в выписке из ЕГРЮЛ, сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Ответчик по адресу: <адрес> не находиться, что подтверждается не врученным почтовым уведомлением (л.д. №), а так же не врученной судебной повесткой с соответствующей записью.
Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла в полном объеме, изложила обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения.
Исследовав материалы дела, заслушав истицу, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица заключила трудовой договор с ООО ЮД «Версаль», что подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Истица не представила доказательства, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ; не получала заработную плату в полном объеме; находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; не получила полный расчет при увольнении; а так же того, что трудовая книжка истицы находиться у ответчика, и что отсутствие трудовой книжки препятствовало истице трудоустроиться куда либо.
Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Представленные истицей распечатки смс сообщений, а так же незаверенные копии товарно-денежных отчетов, реестров приходных накладных, перечня товаров, суд не может принять в качестве относимых и допустимых доказательств, поскольку распечатки смс сообщений не позволяют сделать однозначный вывод о том, что адресатом сообщения является представитель ответчика; данные доказательства не имеют юридической силы; копии товарно-денежных отчетов, реестров приходных накладных, перечня товаров представлены в незаверенных копиях, оригиналы данных документов суду не представлены.
Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
При указанных обстоятельствах, учитывая не предоставление истицей доказательств в обоснование исковых требований о нарушении трудовых прав, и как следствие причинение морального вреда, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Шевелевой Т.Г. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью Ювелирный Дом «Версаль» об обязании выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>), компенсацию за <данные изъяты> дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>, заработок за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>), и по <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда либо выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>) - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-Мансийского Автономного округа - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.
Судья: Захаров Д.П.