г. Сургут 29 апреля 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юнусова И.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате установил: Истец Юнусов И.Т. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице работодателя ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Ямалдорстрой» в качестве <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором и приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. С первых же дней работы истца, работодатель нарушил трудовое законодательство в части устанавливающей срок выдачи заработной платы 2 раза в месяц, согласно трудовому договору. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, однако получал отказ, поэтому вынужден обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Порядок место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, где прямо указано на то, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, ответчиком нарушены нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и положения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также конституционные права истца. На основании изложенного, ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, доказательства уважительности отсутствия в судебном заседании суду не представил. Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 3, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям. Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника... В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора... Истцом представлена копия трудовой книжки (л.д. №), в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, истец был принят на работу в ООО «Ямалдорстрой» <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут <данные изъяты>, по <данные изъяты> ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Копии трудовой книжки в порядке подготовки были направлены ответчику, ответчиком указанный документ не оспорен, в связи с чем суд считает возможным принять незаверенные копии трудовой книжки истица, без предоставления оригинала трудовой книжки, в качестве относимого и допустимого доказательства по делу. При подготовке дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика направлялись судебные определения о подготовке дела к судебному разбирательству и о назначении судебного заседания по гражданскому делу, в которых судом указывалось на необходимость ответчика предоставить суду справку о среднедневном и среднемесячном заработке истца, копию трудового договора с истцом, справку о задолженности перед истцом, расчет суммы иска, копии приказов о приеме и увольнении истца, табель учета рабочего времени, штатное расписание. Требования суда, указанные в судебных определениях, ответчиком не исполнены, в связи с чем при вынесении решения суд руководствуется ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчиком не опровергнуты требования истца о причитающейся ему заработной плате в размере <данные изъяты> руб., не оспорен факт трудовых отношений истца и ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При указанных обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Статьей 211 ГПК РФ предписывается немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы работнику за три месяца. Суд обязывал истца предоставить расчет заработной платы и уточнить, за какой период истец просит взыскать заработную плату, но истцом указания суда не исполнены. Ответчиком так же не представлены сведения о периоде задолженности по выплате заработной платы. Таким образом, в судебном заседании установлено, что имеется задолженность ответчика по выплате заработной платы, что ответчиком не оспаривается, но период, за который образовалась задолженность, судом не может быть установлен на основании представленных сторонами сведений, в связи с чем решение о взыскании задолженности по заработной плате не может быть обращено к немедленному исполнению. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Юнусова И.Т. удовлетворить полностью. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалдорстрой» в пользу Юнусова И.Т. заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалдорстрой» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: Захаров Д.П.