Дело № 2-1627/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 апреля 2011 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в составе председательствующего судьи Максименко И.В. при секретаре Граммаковой А.М. с участием истца Султаналиевой П.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Султаналиевой П.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, средней зарплаты за время вынужденного прогула, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Султаналиева П.Б. работала в обществе с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» (далее ООО «Блестящая идея») с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Султаналиева П.Б. была уволена по <данные изъяты>. Однако, в день увольнения не была выдана трудовая книжка, заработная плата, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, чем была нарушена ст.84.1 ТК РФ. Кроме того, Султаналиева П.Б. не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, которую без согласия истца направили по почте. Согласно почтовому штампу трудовую книжку направили ДД.ММ.ГГГГ Султаналиева П.Б. считает, что невыдача работодателем трудовой книжки, препятствовала трудоустройству истицы, в связи с чем, в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель должен ей возместить не полученный средний заработок. Помимо этого, Султаналиева П.Б. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также не оплачен больничный лист за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Невыплатой заработной платы работодателем истице был причинен моральный вред, который Султаналиева П.Б. оценивает в <данные изъяты>. Просит установить дату увольнения дату отправки трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении на ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет заработной платы, выплатив среднюю зарплату за период вынужденного простоя, взыскать задолженность по зарплате <данные изъяты>, взыскать оплату по больничному листу в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Султаналиева П.Б. требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что никаких подлинников документов у нее нет, деньги вначале по ведомости выдавались, а затем только работодатель расписывался о начислениях. Зарплату <данные изъяты> года она просит взыскать по начислениям, сделанным ответчиком, но подлинников с подписью работодателя у нее нет, но это данные ответчика. В судебное заседание ответчик ООО «Блестящая идея» не явился, по указанному в учредительных документах адресам не находится, установить место нахождения ответчика не представляется возможным, ввиду возвращения почтой судебных повесток, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Исследовав письменные документы, находящиеся в материалах дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Султаналиева П.Б. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Блестящая идея» на должность <данные изъяты>. Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается также и записями в трудовой книжкой № №, выданной Султаналиева П.Б. ДД.ММ.ГГГГ, где запись № указывает на то, что истца ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу <данные изъяты>, а запись № подтверждает то, что Султаналиева П.Б. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы <данные изъяты>. Согласно пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных постановлением Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225), части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как установлено материалами дела, Султаналиева П.Б. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка не была выдана, так как согласно почтового конверта и вложения в него, трудовая книжка была истице отправлена по почте ООО «Блестящая идея» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «Блестящая идея» не было предоставлено иных доказательств не своевременной выдачи Султаналиева П.Б. трудовой книжки при увольнении и наличия уважительных оснований для ее отправления по почте. Поскольку при увольнении Султаналиева П.Б. не была выдана трудовая книжка, а без заявления истца трудовая книжка была направлена по почте, то у Султаналиева П.Б. возникло право на изменение даты увольнения, при этом днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Учитывая то, что Султаналиева П.Б. просит изменить дату увольнения на день отправки трудовой книжки, а суд, в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает решение по заявленным истцом требованиям, то требования истца о внесении изменений в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день отправки трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Согласно пункта <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ без номера Султаналиева П.Б. ООО «Блестящая идея» была установлена ежемесячная выплата (заработная плата) в размере <данные изъяты>, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами ответчика, а также оплата производится пропорционального отработанному времени. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные Трудовым Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «Блестящая идея» не было предоставлено суду доказательств своевременной выдачи Султаналиева П.Б. заработной платы за <данные изъяты>. Однако, суд также не принимает расчет задолженности по выплате заработной платы, предоставленный Султаналиева П.Б. В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа. В связи с тем, что суду не были представлены подлинники ведомостей по начислению заработной платы Султаналиева П.Б. за спорные месяцы <данные изъяты>, а также представленные ксерокопии документов не заверены, не имеют подписей и печатей ответчика ООО «Блестящая идея», то суд не может принять расчет истца о том, что задолженность по выплате ответчиком заработной платы за <данные изъяты>. Суд считает, что в данном случае является доказанным заработная плата, указанная ООО «Блестящая идея» Султаналиева П.Б. в трудовом договоре и составляет <данные изъяты>, что также соответствует требованиям статей 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ООО «Блестящая идея» должно было, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить Султаналиева П.Б. заработную плату <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> истица находилась на больничном листе, который рассчитывается отлично от заработной платы. <данные изъяты> зарплата составляет <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>, за сентябрь <данные изъяты> (с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ среднедневная зарплата составляет за <данные изъяты> <данные изъяты> Кроме того, период временной нетрудоспособности истца с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит оплате ООО «Блестящая идея». Однако, суд не принимает расчет Султаналиева П.Б. по сумме оплаты временной нетрудоспособности, так как он противоречит нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями от 28.09. 2010 г.) (далее ФЗ №255). Так, согласно части 1 статьи 7 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. В соответствии с пунктом 3.1 статьи 14 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (часть 1). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (часть 3). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (часть 5). Сумма среднего дневного заработка рассчитывается путем деления суммы выплат, учтенных за 12 месяцев, на количество календарных дней периода, за который учитывается зарплата. Сравнивается рассчитанная сумму среднего дневного заработка с максимально возможным. С 2010 года максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше <данные изъяты> Если рассчитанная величина превышает максимально допустимый среднедневной заработок, то пособие выплачивают исходя из максимального среднедневного заработка. Как установлено, среднедневной заработок Султаналиева П.Б. составляет <данные изъяты>, что не противоречит нормам ФЗ №255. Таким образом, размер дневного пособия должен рассчитываться из установленного законом среднедневного заработка и составляет, исходя из 100% среднего заработка, так как общий страховой стаж работы Султаналиева П.Б. составляет более <данные изъяты>. Размер дневного пособия <данные изъяты> умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни <данные изъяты> дней и составляет <данные изъяты>. Учитывая, что указанная сумма подлежит налогообложению, в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации, то в пользу Султаналиева П.Б. подлежит взысканию сумма по оплате временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, на работодателя возлагается обязанность выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения. Задержка в выдаче работнику трудовой книжки по вине работодателя влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. В этом случае днем увольнения работника (прекращения трудового договора) должен считаться день фактической выдачи ему трудовой книжки, а ранее внесенная в трудовую книжку запись о дне увольнения признается недействительной. Согласно пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула во всех случаях (в том числе за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки или в связи с неправильной формулировкой причины увольнения, или при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе) определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание, что ООО «Блестящая идея» фактически выдало Султаналиева П.Б. трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, то в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки в выдачи трудовой книжки с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Кроме того, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении норм трудового права в части не своевременной выплаты работнику заработной платы, несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении Султаналиева П.Б. нанесен моральный вред. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом принципов разумности и справедливости, а также не выплаты заработной платы и не выдачи трудовой книжки при увольнении, в установленные законом сроки, суд считает размер компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, заявленного истицей соответствующим принципам разумности и справедливости и подлежащим удовлетворению в полном объеме в размере <данные изъяты>. Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного, с ООО «Блестящая идея» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города окружного значения Сургут, в соответствии со статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, РЕШИЛ: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» изменить Султаналиевой П.Б. дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» в пользу Султаналиевой П.Б. среднюю заработную плату за задержку в выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» в пользу Султаналиевой П.Б. заработную плату в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» в пользу Султаналиевой П.Б. оплату листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» в пользу Султаналиевой П.Б. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блестящая идея» в бюджет города окружного значения Сургут государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Сургутский городской суд. Судья Максименко И.В.