Дело № 2-1953/2011РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Сургут 20 мая 2011 г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:
председательствующего судьи Захарова Д.П.
при секретаре судебного заседания Мирошниченко Н.А.
с участием:
истца Королева С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кобра-Север» о выдаче трудовой книжки; взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; не полученного заработка в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; не полученного заработка в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выдачи трудовой книжки; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
установил:
Истец Королев С.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кобра-Север» о выдаче трудовой книжки; взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; не полученного заработка в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; не полученного заработка в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выдачи трудовой книжки; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., по следующим основаниям.
Истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО ЧОП «КОБРА-СЕВЕР» (далее «Работодатель»). В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с истцом не заключил. Факт того, что истец был принят на работу и приступил к своим обязанностям <данные изъяты>, подтверждается имеющейся у истца характеристикой выданной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОП «КОБРА- СЕВЕР», выпиской из лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ.
В должностные обязанности истца входило <данные изъяты>. График работы был следующий: сутки через сутки, т.е. сутки рабочие, сутки отдыха. Заработная плата рассчитывалась следующим образом: <данные изъяты> рублей за 1 час работы, соответственно <данные изъяты> рублей за сутки (<данные изъяты>
Поскольку Работодатель имеет только юридический адрес, а фактически по нему не располагается и официального офиса с приемной, бухгалтерией и отделом кадров не имеет, заработную плату в конверте на охраняемый истцом объект привозил директор ООО ЧОП «КОБРА-СЕВЕР» ФИО1 При выдаче заработной платы никакие документы никогда не составлялись и на подпись истцу не передавались, т.е. деньги выдавались в конверте без документарного оформления.
Последняя заработная плата в размере <данные изъяты> руб. истцу была выдана в ДД.ММ.ГГГГ г. за отработанные рабочие сутки в ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и передал его директору ООО ЧОП «КОБРА- СЕВЕР» ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 позвонил истцу и сообщил, что согласно заявлению истца, он уволен <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ объект, который истец охранял, будет передан другому сотруднику.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Однако в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ООО ЧОП «КОБРА-СЕВЕР» истцу выдана не была, расчет также не был произведен.
Истец неоднократно устно по телефону обращался к директору ООО ЧОП «КОБРА-СЕВЕР» ФИО1 с просьбой выдать трудовую книжку и произвести расчет, на что получал ответ, что трудовую книжку истцу отдадут только в случае того, если он не будет требовать окончательный расчет и напишет расписку, что претензий по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеет.
Следует отметить, что с момента устройства на работу ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец не пользовался отпусками, компенсацию за неиспользованные отпуска не получал, а согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ истцом на юридический адрес Работодателя и адрес Учредителя и директора ООО ЧОП «КОБРА-СЕВЕР» в одном лице - ФИО1 почтовой связью были отправлены обращения с просьбой выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
В соответствии с законодательством РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Однако Работодателем обращения истца были проигнорированы.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в Сургутский отдел государственной инспекции труда в <адрес> - Югре. До настоящего времени инспекция никаких мер не предприняла. Трудовая книжка Работодателем до сих пор истцу не выдана, окончательный расчет не произведен.
В данное время, не имея на руках трудовой книжки, истец лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке (ст. 65 ТК).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, ответчик нарушил права истца и согласно законодательству РФ должен произвести истцу следующие выплаты: (расчет произведен из расчета 1 час работы - <данные изъяты> рублей, соответственносутки- <данные изъяты> рублей (24 часа х <данные изъяты> рублей). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (истцом было отработано <данные изъяты> суток) в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> суток х <данные изъяты> рублей).
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (81 день х <данные изъяты> рублей). Расчет количества дней отпуска: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня отпуска; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней (<данные изъяты> дня : 12 месяцев х 10 (полных рабочих месяцев)); средняя заработная плата равна <данные изъяты> рублей; 365 дней : 2 (сутки работал, сутки отдыхал) = 182 дня; 182 дня х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. : 12 месяцев : 29,4 дней = <данные изъяты> рублей.
Не полученный заработок в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по день составления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ (66 суток : 2 (сутки рабочие, сутки отдыха) = 33 суток ) в размере <данные изъяты> руб. (33 суток х <данные изъяты> рублей). Кроме того, на почве моральных и душевных переживании в связи с невыдачей трудовой книжки, невыплаты окончательного расчета и не возможностью устроиться на работу у истца открылось <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом <данные изъяты> истец поступил на стационарное лечение в хирургическое отделение Клинической городской больницы № <адрес> (выписка из медицинской карты стационарного больного прилагается). Причиненный истцу моральный вред, выразившийся в физических, моральных и душевных страданиях, он оценивает <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1., 114, 115, 122, 127,140,234, 237 ТК РФ истец просит заявленные требования удовлетворить.
Ответчик по последнему известному месту пребывания не находиться, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, в которой указан адрес ответчика - <адрес>, и повесткой, направленной по данному адресу, но не врученной адресату в связи с отсутствием адресата по указанному адресу.
Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настоял в полном объеме, изложил обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ заступил на суточную смену, дежурил до ДД.ММ.ГГГГ после этого на работу не выходил.
Свидетели ФИО2 и ФИО3 суду пояснили, что работали в ООО ЧОП «Кобра-Север» в должности <данные изъяты>, трудовые договора ни с кем не составлялись, устно было доведено до сведения работников, что почасовая оплата составляет <данные изъяты> рублей в час. У истца график работы был сутки через сутки, в среднем его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц.
Свидетель ФИО4 суду пояснил, что является <данные изъяты> истца, проживает с ним в одной квартире. Истец работал в ООО ЧОП «Кобра-Север» до ДД.ММ.ГГГГ За все время работы истец ни разу не был в отпуске. Его средняя заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, допросив свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истца составлял <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. в час, сутки дежурства через сутки отдыха.
Факт работы истца до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО4 Кроме того, факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается характеристикой на истца, выданной ответчиком (л.д. №), выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. №), показаниями свидетелей.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Однако в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ООО ЧОП «КОБРА-СЕВЕР» истцу выдана не была, расчет также не был произведен; доказательств, опровергающих указанный вывод, суду не представлено.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, ответчик нарушил права истца и согласно законодательству РФ должен произвести истцу следующие выплаты: (расчет произведен из расчета 1 час работы - <данные изъяты> рублей, соответственносутки- <данные изъяты> рублей (24 часа х <данные изъяты> рублей). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (истцом было отработано 23 суток) в размере <данные изъяты> руб. (23 суток х <данные изъяты> рублей).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение того, что истцу в день прекращения работы была выдана трудовая книжка и произведен расчет за все отработанное время.
Учитывая изложенное, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца следующие суммы: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (81 день х <данные изъяты> рублей), согласно следующему расчету. Расчет количества дней отпуска: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 дня отпуска; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней (44 дня : 12 месяцев х 10 (полных рабочих месяцев)); средняя заработная плата равна <данные изъяты> рублей; 365 дней : 2 (сутки работал, сутки отдыхал) = 182 дня; 182 дня х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. : 12 месяцев : 29,4 дней = <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> руб. х 81 день = <данные изъяты> руб.
Указанная сумма компенсации за неиспользованные отпуска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд считает требование о взыскании не полученного заработка в результате задержки трудовой книжки подлежащим удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), т.к. истец представил доказательства в подтверждение того, что он трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждается Договором на оказание услуг <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ и служебным удостоверением, копии которых приобщены к материалам дела.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. .. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку не выдача ответчиком трудовой книжки препятствовала истцу в трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, взысканию подлежит не полученный заработок за указанный период, из расчета - сутки работы истца через сутки отдыха, с оплатой <данные изъяты> руб. в час, из расчета <данные изъяты> руб. за смену, итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца могло бы быть отработано 27 смен, итого: 27 суток х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Требования о взыскании заработной платы за период, наступивший после ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть удовлетворены, поскольку истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, получает заработную плату, оснований для применения нормы ст. 234 ТК РФ в данном случае не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая виновные действия ответчика, личность истца, обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и достаточности, суд считает подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представленная истцом выписка из медицинской карты стационарного больного об имеющемся у истца диагнозе - <данные изъяты>, не подтверждает взаимосвязи данного заболевания с виновными действиями ответчика.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Королева С.А. удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кобра-Север» выдать Королеву С.А. трудовую книжку;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кобра-Север» в пользу Королева С.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рублей);
компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей);
не полученный заработок в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей);
компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей).
В удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кобра-Север» в пользу Королева С.А. не полученного заработка в результате задержки трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кобра-Север» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.
Судья: Захаров Д.П.