г. Сургут           17 июня 2011 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего судьи                          Захарова Д.П.

секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А.

с участием:

представителя истца      Черкашиной И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Лендранич П.И. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов

установил:

Истец ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилась в суд с иском к ответчику Лендранич П.И. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов, по следующим основаниям.

В открытом акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр» ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом генерального директора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств.

В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Договор) Лендранич П.И. был направлен для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в НП ЦПП <адрес>. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ, а также Свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Лендраничу П.И. в том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался на курсах первоначальной подготовки бортпроводников ВС.

В соответствии с п. 3.1. Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 14 месяцев).

Данные условия Договора соответствуют требованиям ст. 207 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника Лендранича П.И., составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в гостинице, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения.

С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (6 месяцев), а также частичного погашения суммы долгасумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, (Список № от ДД.ММ.ГГГГ с квитанцией об отправке), однако до настоящего времени ответчик сумму задолженности не погасил.

На основании изложенного, ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит удовлетворить заявленные требования.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался по последнему известному месту жительства - <адрес>, ранее по указанному адресу ответчик был извещен о проведении беседы, на которую не явился.

На основании ст. 118 ГПК РФ суд посчитал ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Черкашина И.Ю. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла в полном объеме, изложила обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом генерального директора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №

В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств.

В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Договор) Лендранич П.И. был направлен для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в НП ЦПП <адрес>. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ, а также Свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Лендраничу П.И. в том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался на курсах первоначальной подготовки бортпроводников ВС.

В соответствии с п. 3.1. Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 14 месяцев).

Данные условия Договора соответствуют требованиям ст. 207 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника Лендранича П.И., составил <данные изъяты> Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в гостинице, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения.

С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (6 месяцев), а также частичного погашения суммы долгасумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, (Список № от ДД.ММ.ГГГГ с квитанцией об отправке), однако до настоящего времени ответчик сумму задолженности не погасил.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» удовлетворить полностью.

Взыскать с Лендранич П.И. в пользу Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья:            Захаров Д.П.