г. Сургут 23 июня 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. при секретаре судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: истца Щелкунова А.А. представителя ответчика Логинова А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелкунов А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Многопрофильная Компания» об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; взыскания невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей; взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей; взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> за каждый месяц; взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере <данные изъяты>., итого - <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> установил: Истец Щелкунов А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Специализированная Многопрофильная Компания» по следующим основаниям. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не внес в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности <данные изъяты>, из за чего в трудовой книжке истца стаж за ДД.ММ.ГГГГ, и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен, с чем истец не согласен. Истец указанное время работал, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и считает, что ответчик необоснованно не внес в трудовую книжку истцу записи о работе за ДД.ММ.ГГГГ года, тем самым вычеркнув из стажа истца указанный период его трудовой деятельности. За время работы у ответчика истец ни разу не пользовался отпуском, ответчик ни разу не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Так же ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и часть ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец приложил массу усилий, работая у ответчика, переработка была обычным делом, выходных как таковых не было, истец не ходил в отпуска, верил обещаниям, что ему когда-нибудь оплатят за отработанные года ДД.ММ.ГГГГ и за часть ДД.ММ.ГГГГ года, выплатят неиспользованные отпуска, вместо этого истец работал без отдыха, не видел свою семью. Невыплатой положенных ему сумм, истцу причинен моральный ущерб, который истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, ст.ст. 66, 115, 136, 140, 237, 302, 321, 321, 322 Трудового кодекса РФ, истец просит обязать ответчика внести запись в свою трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей - ежемесячная заработная плата х 9 месяцев = <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей (12 месяцев х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей), за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей (6 месяцев х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей), взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей - ежемесячная заработная плата х 2 месяца = <данные изъяты> рублей), взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за 44 календарных дня в размере 44 х (12 х <данные изъяты> руб. : 12 : 29,4 = <данные изъяты>) = <данные изъяты>, сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х (12 х <данные изъяты> руб. : 12 : 29,4 = <данные изъяты> копеек) = <данные изъяты>, сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х (<данные изъяты> руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляла <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.) : 12 : 29,4) = <данные изъяты>., сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х (<данные изъяты> руб. (заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно) : 12 : 29,4) = <данные изъяты>., сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х <данные изъяты> руб. (заработная плата составляла <данные изъяты>. ежемесячно) : 12 : 29,4) = <данные изъяты>., сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х (<данные изъяты> руб. (заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно) : 12 : 29,4) = <данные изъяты>., сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х (<данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляла <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно) : 12 : 29,4) = <данные изъяты>., сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 44 календарных дня в размере 44 х (<данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составляла <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно) : 12 : 29,4) = <данные изъяты> коп., сумма посчитана уже с вычетом подоходного налога, итого сумму в размере <данные изъяты> а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец пояснил, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик ему выплатил, в указанной части претензий нет. Не выплачена сумма компенсации за неиспользованные отпуска за все отработанное время, не внесена запись в трудовую книжку от том, что истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ Истец просит удовлетворить указанные исковые требования, а так же взыскать компенсацию морального вреда. При трудоустройстве в ДД.ММ.ГГГГ г. истцом было написано заявление о приеме на работу. Позднее, в ДД.ММ.ГГГГ. истца попросили заполнить вновь заявление о трудоустройстве, и иные документы, суть которых истец не помнит точно. Работодатель мотивировал это тем, что ранее в <адрес> филиала не было, а головной офис в <адрес>, кроме того, работница отдела кадров уволилась, и с документами была неразбериха, часть документов просто пропала, поэтому попросили, для наведения порядка в документах, кое какие документы заполнить вновь. Образованием филиала в <адрес> работодатель мотивировал необходимость оформления новых документов. Истец был твердо убежден, что ему оформлен надлежащим образом и засчитывается весь трудовой стаж с самого начала работы - с ДД.ММ.ГГГГ О том, что работодатель оформил ему указанный трудовой стаж не надлежащим образом, узнал только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, когда получил на руки трудовую книжку. Представитель ответчика суду пояснил, что истец до ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не работал, что подтверждается документально. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь отработанный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая по подсчету ответчика составит <данные изъяты>. за 253 дня неиспользованного отпуска, будет выплачена истцу при первой же возможности, т.к. у предприятия тяжелое финансовое положение и в настоящее время возможности выплатить эту сумму не имеется. Исковые требования не признает в полном объеме. Свидетель ФИО1 суду пояснил, что знаком с истцом более десяти лет. К ответчику свидетель трудоустроился в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> Подтверждает, что с момента образования базы - с ДД.ММ.ГГГГ г., в <адрес>, которая сперва располагалась в <адрес>, а впоследствии была переведена в <адрес>, истец работал <данные изъяты>. По роду служебной деятельности свидетель неоднократно, раз по 5, 6 в месяц приезжал на базу, где работал истец. На базе, располагавшейся сперва в <адрес>, находились арочник и вагончик, в котором был отдел, так же на базе располагался транспорт. Свидетель в указанный период работал в <данные изъяты> и приезжал на базу по служебным обязанностям - <данные изъяты>, все это оформлялось товарными накладными, в которых было четко указано, что оформление документов идет между <данные изъяты> и ООО «Специализированная Многопрофильная Компания», от имени которой в товарных накладных расписывался директор базы, которым с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ г. являлся истец. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, допросив свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Истец пояснил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачена в полном объеме и претензий к ответчику в данной части исковых требований у истца нет имеется. Учитывая, что истец не предоставил отказ от исковых требований в указанной выше части, но не поддерживает заявленные исковые требования в связи с их удовлетворением, суд считает, что отсутствует нарушенное право истца, подлежащее защите согласно нормы ст. 12 Гражданского кодекса РФ, в связи с чем исковые требования в указанной выше части удовлетворению не подлежат. Обоснованны и подлежат удовлетворению исковые требования в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, по следующим основаниям. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В судебном заседании на основании показаний свидетеля установлен факт работы истца у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Свидетель перед началом допроса предупрежден судом об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, ему разъяснено положение ст. 51 Конституции РФ, в связи с чем оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется. Вместе с тем суд считает не подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом не представлено доказательств, в подтверждение заявленных исковых требований в указанной части (ст.ст. 56, 57 ГПК РФ). Обоснованны и подлежат удовлетворению частично требования истца в части взыскания оплаты за дни неиспользованного отпуска, по следующим основаниям. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Письменного заявления от истца о предоставлении отпуска с последующим увольнением не поступало; при увольнении истца окончательный расчет с ним, как того требует положение ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, не произведен. Согласно ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как указывает ответчик, количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца составило 253 дня. Истцом не оспаривается указанное количество дней. Из представленных ответчиком документов о размере заработка истца за время, отработанное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о количестве рабочих дней, следует, что среднедневной заработок истца составил <данные изъяты>., соответственно, за 253 дня неиспользованного отпуска подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>. х 253 = <данные изъяты> Суд считает не подлежащим применению расчет оспариваемой суммы по оплате компенсации неиспользованного отпуска, представленный истцом, поскольку он не основан на документальных доказательствах, в отличие от расчета, представленного ответчиком. На основании вышеизложенного подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованные 253 календарных дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом принципов разумности и достаточности, учитывая виновные действия ответчика, выразившиеся в длительном не предоставлении истцу отпуска, и его не оплате, не оформлении трудовых отношений длительное время, суд считает подлежащей возмещению сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Щелкунова А.А. удовлетворить частично. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная Многопрофильная Компания» внести запись в трудовую книжку Щелкунова А.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Многопрофильная Компания» в пользу Щелкунова А.А. компенсацию за неиспользованные 253 календарных дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Отказать Щелкунову А.А. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная Многопрофильная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>; взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей; взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, по <данные изъяты> рублей за каждый месяц; взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Многопрофильная <данные изъяты> <данные изъяты> Решение в части взыскания компенсации за неиспользованные 253 календарных дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.