г. Сургут 27 июня 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: представителя истца Черкашиной И.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Маринову А.Г. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов установил: Истец ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилась в суд с иском к ответчику Маринову А.Г. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов, по следующим основаниям. В ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ генерального директора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.). В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» <адрес>. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Свидетельством серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подтверждается, что истец обучался на курсах первоначальной подготовки бортпроводников ВС. В соответствии с п. 3.1 Договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 14 месяцев). Данные условия Договора соответствуют требованиям ст. 207 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности <данные изъяты> Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника Маринова А.Г., составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в гостинице, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (3 месяца), а также частичного погашения суммы долгасумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении. Однако до настоящего времени ответчик сумму задолженности не погасил. На основании изложенного, ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит удовлетворить заявленные требования. Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах не явки в судебное заседание не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла в полном объеме, изложила обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ генерального директора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.). В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» <адрес>. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Свидетельством серии № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подтверждается, что истец обучался на курсах первоначальной подготовки бортпроводников ВС. В соответствии с п. 3.1 Договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 14 месяцев). Данные условия Договора соответствуют требованиям ст. 207 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности <данные изъяты> Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника Маринова А.Г., составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в гостинице, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (3 месяца), а также частичного погашения суммы долгасумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия № № от ДД.ММ.ГГГГ, которая была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении. Однако до настоящего времени ответчик сумму задолженности не погасил. При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» удовлетворить полностью. Взыскать с Маринова А.Г. в пользу Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.