г. Сургут 24 июня 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. при секретаре судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: истца Пославского М.В. представителя ответчика Коренкова А.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пославского М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» о взыскании заработной платы, подлежащей выплате, с учетом отработанного времени наряду со своей основной работой, а так же отработанных сверхурочных часов с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 50% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> установил: Истец Пославский М.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Страж» о взыскании заработной платы, подлежащей выплате, с учетом отработанного времени наряду со своей основной работой, а так же отработанных сверхурочных часов с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 50% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № между истцом и ответчиком. Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ был переведен на другую работу - на должность <данные изъяты>. Согласно п.п. 3.1, 3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается почасовая оплата согласно штатному расписанию ответчика. На момент заключения Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена система оплаты труда повременно-премиальная согласно отработанного времени, а так же был установлен размер оплаты <данные изъяты> по часовому тарифу, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента в размере 1.7 и северной надбавки в размере 50%. При переводе истца, на другую должность в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию был установлен размер почасовой оплаты в размере <данные изъяты>., включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Ответчик не предоставлял истцу расчетные листы о составных частях заработной платы, заработную плату ответчик выплачивал без предоставления истцу расчетной ведомости. Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец настоял, чтобы ему были выданы расчетные листы о составных частях заработной платы за весь период работы. После их получения истец узнал, что согласно отработанным часам, выплата ответчиком заработной платы по установленному по часовому тарифу производилась не в полном объеме и что действия ответчика согласно условиям Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не правомерны. В последующем истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление, в котором он просил ответчика предоставить расчет денежных средств подлежащих выплате в полном объеме, за весь период работы в указанной организации, с учетом сверхурочного времени работы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заявление было принято и подписано главным бухгалтером. Ответчик проигнорировал данный факт, в связи с чем истец написал заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 3.3 Трудового договора №, от ДД.ММ.ГГГГ в случае выполнения истцом наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы истцу производится доплата. Ответчиком, согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена система оплаты труда повременно-премиальная, согласно отработанным часам наряду со своей основной работой,а гак же отработанных истцом сверхурочных часов, указанных в расчетных листах, в соответствии с алгоритмом расчета в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Недостающая сумма невыплаченной заработной платы истцу с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 50% составляет <данные изъяты>., с НДФЛ 13%. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как на личные обращения истца по факту нарушения условий оплаты труда, а так же трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права ответчик отвечал отказом, истец был вынужден направить письменное заявление (претензию) в которой просил произвести выплату невыплаченной заработной платы согласно отработанным часам наряду со своей основной работой,а так же отработанных сверхурочных часов, с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 50%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанная претензия была направлена заказным письмом с уведомлением о вручении обеспечивающим фиксирование извещения и его вручения адресату, уведомление не вернулось, но данный факт подтверждается описью с указанием отправленных документов с отметкой почтамта и квитанцией об оплате отправки заказного письма, ответа на указанную претензию от ответчика не последовало. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Согласно статье 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. На основании изложенного, ст.ст. 8, 11,21, 22, 392 ТК РФ, ст. 57 ГПК, ст. 37 Конституции РФ, истец просит удовлетворить заявленные исковые требования. Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настоял в полном объеме, суду пояснил, что ранее, в текстах приказов о приеме на работу и о переводе на другую работу не имелось предложения, говорящего о том, что оклад уже включает в себя северную надбавку и районный коэффициент, но представить доказательств этому не может. Исковые требования основаны на том, что по подсчетам истца ему был установлен оклад в размере сперва <данные изъяты>., потом <данные изъяты>. в час, на которые, как считает истец, должны начисляться северный и районный коэффициенты. Если считать заработную плату из расчета, что северная надбавка и районный коэффициент уже включены в тарифную ставку, то тогда оплата, произведенная ответчиком будет являться правильной. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истцу северный и районный коэффициенты уже включены в оклад, что подтверждается приказами о приеме на работу, переводе на другую работу и штатным расписанием. Вся оплата истцу произведена согласно отработанного им времени. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям. Согласно материалам дела установлено, что истец был принят на работу к ответчику на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу в должности охранника. На момент заключения трудового договора размер почасовой оплаты составлял <данные изъяты> (п. 3.1. договора). Пунктом 3.2. договора установлено, что работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю. Как следует из надлежащим образом заверенной копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу, ему установлен оклад в размере <данные изъяты>., который уже включает в себя северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%. Согласно заверенной надлежащим образом копии приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе истца на другую работу, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>., включающий в себя северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%, что так же подтверждается копией штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заверенной надлежащим образом. Суд не может принять в качестве доказательства копии приказов о приеме истца на работу и переводе его на другую работу, поскольку они не заверены надлежащим образом, оригиналы данных документов суду не представлены, что противоречит ч. 7 ст. 67, ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Истцом не представлено доказательств, опровергающих подлинность представленных ответчиком доказательств - копии приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, копии штатного расписания. Как пояснил истец, в приказах стоят его подписи, от проведения экспертизы подлинности подписи, приказов, истец отказался. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Учитывая график работы истца, представленный ответчиком и не оспоренный истцом, полученную заработную плату истца за отработанный период, указанную в расчетных листках, представленных суду, с учетом тарифной ставки, включающей в себя северную надбавку и районный коэффициент, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, считая, что ответчик правильно производил начисление и выплату заработной платы истцу согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. При указанных обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат полностью. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Пославскому М.В. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» о взыскании заработной платы, подлежащей выплате, с учетом отработанного времени наряду со своей основной работой, а так же отработанных сверхурочных часов с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 50% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. - отказать. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.