Дело № 2- 2759/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сургут       27 июня 2011 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Шкилева П.Б. при секретаре судебного заседания Сафоновой М.Ю., с участием истца Волынкиной Г.М., представителя ответчика по доверенности Денисовой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волынкиной Г.М. к федеральному бюджетному учреждению «Лечебное исправительное учреждение <данные изъяты> Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

установил:

Истец Волынкина Г.М. обратилась в суд с иском к ответчику федеральному бюджетному учреждению «Лечебное исправительное учреждение <данные изъяты> Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Федеральном бюджетном учреждении «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказания по ХМАО-Югре» в должности провизора-технолога аптеки.

Деятельность Федерального бюджетного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказания по ХМАО-Югре» осуществляется на территории ХМАО-Югры, которая относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Выполняемая ею работа относилась к работе с вредными условиями труда, что давало ей право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней за каждые 11 месяцев работы в указанных условиях. В соответствии с трудовым законодательством она имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней (ст. 116, ст. 321 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 12 рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день").

31.01.2011 г. в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При ее увольнении ФБУ «ЛИУ № УФСИР по ХМАО-Югре» была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска в том числе за работу со вредными условиями труда продолжительностью 40 календарных дней в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рубля.

Полагает, что в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФБУ «ЛИУ № <данные изъяты> УФСИН по ХМАО-Югре» не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 13 календарных дней в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что с расчетом дней дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ФБУ ЛИУ-<данные изъяты> УФСИН по ХМАО-Югре (далее - справка), не согласна.

Расчет дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлен не верно. Количество дней во вредных условиях труда за данный период составило 230 дней, т.е. 11 месяцев. Работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в количестве 12 рабочих дней, что в календарных днях составляет 18 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней во вредных условиях труда за данный период составило 210 дней, т.е. 10 месяцев. Работникам, отработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск должен быть предоставлен пропорционально отработанному времени. За 10 месяцев количество дней отпуска составляет 11 рабочих дней, что в календарных днях составляет 15 дней.

В справке отсутствует расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за данный период работы расчет дополнительных дней отпуска учреждением не производился.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный в справке, фактически ею отработано во вредных условиях 150 дней, то есть 7 месяцев, но согласно справке за этот период ей предоставлено 14 календарных дней дополнительного отпуска за вредность.

В целом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею отработано во вредных условиях 194 дня, т.е. 9 месяцев. За 9 месяцев количество дней отпуска составляет 10 рабочих дней, что в календарных днях составляет 13 дней.

В справке отсутствует расчет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за данный период работы расчет дополнительных дней отпуска учреждением не производился.

В справке за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущена ошибка в расчете дней основного и дополнительных отпусков. Из справки следует, что ей предоставлено 9 д. основных + 7 д. вредность + 35 д. основных + 3 д. вредность, то есть 54, хотя фактически ей был предоставлен отпуск в количестве 55 календарных дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею отработано во вредных условиях 208 дней, т.е. 10 месяцев. За 10 месяцев количество дней отпуска составляет 11 рабочих дней, что в календарных днях составляет 15 дней.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковые требования. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 40 дней в сумме <данные изъяты> рубля: 37 календарных дней основного отпуска + 3 дня за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом расчет за работу с вредными и (или) опасными условиями труда произведен следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ (день выхода из отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) = 119 рабочих дней - 57 дней больничный лист = 62 рабочих дня.

62 рабочих дня (фактически отработанное время) : 21 (среднемесячное количество дней в году) = 3 полных месяца

12 д. (положенных в году) : 12 (месяцев в году) х 3 (полных месяца) = 3 дня за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, при увольнении истцу была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление отпусков в календарных днях (единственное исключение содержится в статье 291). При расчете продолжительности отпуска, предоставляемого в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20, количество дней отпуска рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней равны 14 календарным дням.

В отношении того, что в справке отсутствует расчет за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что данные периоды не вписаны в справку вследствие описки, однако за данные периоды работы расчет дополнительных дней отпуска произведен, отпуск предоставлялся, что подтверждается количеством предоставленных дней отпуска согласно расчету, изложенному в справке.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец работала в ФБУ «ЛИУ № УФСИР по ХМАО-Югре» в должности провизора-технолога аптеки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10, 22-26).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФБУ ЛИУ № УФСИН России по ХМАО-Югре об увольнении, Волынкиной Г.М. был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней, что составило <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Выполняемая истцом работа относится к работе с вредными условиями труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

В силу п. 8 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пунктом 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный день установлено, что при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Согласно справке, предоставленной отделом кадров ФБУ ЛИУ-17 за период работы в ФБУ ЛИУ-17 (л.д. 4243) истцу были предоставлены следующие отпуска, продолжительность которых истцом не оспаривается:

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 календарных дней основного отпуска+16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера= 44 календарных дня + 14 календарных дней (или 12 рабочих) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда = 58 календарных дней, отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 календарных дней основного отпуска+16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера= 44 календарных дня + 14 календарных дней (или 12 рабочих) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда = 58 календарных дней, отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 календарных дней основного отпуска+16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера= 44 календарных дня +14 календарных дней (или 12 рабочих) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда = 58 календарных дней, отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 календарных дней основного отпуска+16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера= 44 календарных дня. При этом первая часть отпуска была предоставлена на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них 9 дней основного отпуска и 7 дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период работы в указанных условиях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 147 дней. Вторая часть отпуска была предоставлена на 38 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них 35 дней основного отпуска и 3 дня за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период работы в указанных условиях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 62 дня.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 40 дней в сумме <данные изъяты> рубля: 37 календарных дня основного отпуска + 3 дня за работу с вредными и (или) опасными условиями труда = 40 дней.

При этом расчет за работу с вредными и (или) опасными условиями труда произведен ответчиком следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ (день выхода из отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) = 119 рабочих дней - 57 дней (больничный лист) = 62 рабочих дня.

62 р.д. (фактически отработанное время): 21 (среднемесячное количество рабочих дней в году) = 3 полных месяца.

12 д. (положенных в году) : 12 (месяцев в году) х 3 (полных месяца) = 3 дня за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом изложенным норм законодательства РФ, суд считает, что изложенный в справке расчет отпусков, предоставленных истцу за период работы, произведен ответчиком в соответствии с требованиями закона.

Доводы истца о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск должен быть предоставлен в количестве 12 рабочих дней, что в календарных днях составляет 18 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск должен быть предоставлен в количестве 11 рабочих дней, что в календарных днях составляет 15 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 месяцев количество дней отпуска составляет 10 рабочих дней, что в календарных днях составляет 13 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 10 месяцев количество дней отпуска составляет 11 рабочих дней, что в календарных днях составляет 15 дней, основаны на неверном толковании нормах права.

Доводы о том, что за расчетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет отпуска ответчиком не производился, опровергаются материалами дела.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что предметом спора является порядок расчета полагавшихся истцу дней отпуска за работу во вредных условиях, иные данные в отношении периода работы истца у ответчика сторонами не оспариваются, в том числе расчет основного, дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительность предоставленных дней отпуска, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Волынкиной Г.М. к федеральному бюджетному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре» о взыскании денежной компенсации при увольнении работника за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья         Шкилев П.Б.