г. Сургут 23 августа 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: истца Кеда О.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кеда О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекомплекс» о признании трудовыми отношений с ООО «Телекомплекс» согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись о трудовых отношениях за период трудовой деятельности в ООО «Телекомплекс» установил: Истец Кеда О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Телекомплекс» о признании трудовыми отношений с ООО «Телекомплекс» согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись о трудовых отношениях за период трудовой деятельности в ООО «Телекомплекс», по следующим основаниям. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истица являлась работником ООО «Телекомплекс» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ с истицы удерживалась заработная плата, а за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена не была. Истица неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, но до настоящего времени задолженность по заработной плате истице не выплачена. На основании изложенного истица просит удовлетворить заявленные исковые требования. Ответчик извещался по последним известным адресам, указанным в исковом заявлении, а так же в выписке из ЕГРЮЛ, но не извещен вследствие отсутствия по адресам, указанным в исковом заявлении и выписке из ЕГРЮЛ, местонахождение ответчика в настоящее время не известно. Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ. Истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла в полном объеме. Суду пояснила, что ответчик обещал в ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и внести запись о работе у ответчика в трудовую книжку. Был определен распорядок рабочего времени, определен режим труда и отдыха. Рабочий день с 12 ч. до 19 ч., перерыв на обед с 15 ч. до 16 ч., выходной - понедельник или вторник. Грнафик рабочего времени согласовывался с истицей письменно. Работодателем осуществлялась проверка того, насколько добросовестно работники выполняют свои должностные обязанности; мерчендайзеры осуществляли проверку дисциплины труда, и если кто то не вовремя обедал или не был на рабочем месте в рабочее время, то начислялись штрафные баллы что вело к уменьшению заработной платы. Ответчиком указывалось за кем какое рабочее место закреплено. Как правило, оно находилось в торговом павильоне, в котором уже располагалась т.н. «точка», т.е. место, где находились работники - промоконсультатнты, распространявшие сим карты <данные изъяты> и заключавшие договора с клиентами на использование этих сим карт <данные изъяты> Ответчиком выдавалась униформа - красные футболки с логотипами <данные изъяты>, бейджики, которые делали в <адрес>. На бейджиках были указаны фамилия и имя промоконсультанта, а так же изображен логотип <данные изъяты>. Кроме того выдавалась красная сумка с аббревиатурой <данные изъяты>. Ответчиком был установлен дресс код - фирменная футболка с логотипом и черный низ - брюки либо юбка, но обязательно черная. Ответчиком проводилось обучение в <адрес> - по тарифам, услугам. Обучение было два раза. По результатам обучения предполагалась аттестация и выдача сертификатов, в которых должно было быть указано, что они выданы сотрудникам <данные изъяты>, но сертификаты так и не выдали. Обучали так же и правилам общения с клиентами. В сумке истица обязан была постоянно иметь при себе учредительные документы телекомплекса, на случай проверки со стороны органов власти, документы на аренду жилого помещения где расположена «точка», лицензии, сведения о тарифах и услугах. В ДД.ММ.ГГГГ, в присутствии свидетеля ФИО1, истица общалась с ФИО2, являвшейся исполнительным директором, которая обещала оформить трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательство и внести запись о работе в трудовую книжку истицы. Это разговор происходил в <адрес>. Потом она (ФИО3) неоднократно обещала еще немного подождать оформления трудовых отношений, но так их и не оформила. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. у истицы стали производить удержания из заработной платы. Основание удержаний из заработной платы ответчиком так и не было разъяснено. Всего ответчик не выплатил истице за ДД.ММ.ГГГГ г. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., итого - <данные изъяты> руб.; истица просит взыскать указанную сумму с ответчика, пояснила, что в исковом заявлении имеет место ошибка в подсчете суммы оспариваемой суммы, неверно указана сумма в размере <данные изъяты> руб., хотя фактически задолженность составляет сумму в размере <данные изъяты> руб. Истица заключала с ответчиком договор в ДД.ММ.ГГГГ г., а так же в ДД.ММ.ГГГГ <адрес> договора от ДД.ММ.ГГГГ г. у истицы на руках нет, он находиться у ответчика. Истица считает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свидетель ФИО1, допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что работала <данные изъяты> у ответчика. В её обязанности входило в том числе и контролировать работу истицы. Истице был определен распорядок рабочего времени, определен режим труда и отдыха. Рабочий день с 12 ч. до 19 ч., перерыв на обед с 15 ч. до 16 ч., выходной - понедельник или вторник. График рабочего времени согласовывался с истицей письменно. Работодателем осуществлялась проверка того, насколько добросовестно работники выполняют свои должностные обязанности; мерчендайзеры осуществляли проверку дисциплины труда, и если кто-то не вовремя обедал или не был на рабочем месте в рабочее время, то начислялись штрафные баллы, что вело к уменьшению заработной платы. Заработная плата выдавалась два раза в месяц - 30% заработной платы в начале месяца и 70% заработной платы в конце, в зависимости от выполненной работы. Ответчиком указывалось за кем и где закреплено рабочее место. Как правило, оно находилось в торговом павильоне, в котором располагалась т.н. «точка», т.е. место, где находились работники - промоконсультатнты, распространявшие сим карты <данные изъяты> и заключавшие в подтверждение этого договора с клиентами. До девяти вечера промоконсультанты должны были сдать заключенные договора по оформленным сим картам ФИО1, а она, в свою очередь, сдавала их в <адрес> в головной офис. Если бы промоконсультанты не отчитывались по заключенным договорам, то они бы не получали заработную плату. Истице ответчиком была выдана униформа - красные футболки с логотипами <данные изъяты>, бейджики, которые делали в <адрес>. На бейджиках были указаны фамилия и имя промоконсультанта, а так же изображен логотип <данные изъяты>. Кроме того истице а так же иным промоконсультантам выдавалась красная сумка с аббревиатурой МТС. Ответчиком был установлен дресс код - красная фирменная футболка с логотипом и черный низ - брюки либо юбка, но обязательно черного цвета. Ответчиком проводилось обучение в <адрес> - по тарифам, услугам. Обучение было два раза. По результатам обучения предполагалась аттестация и выдача сертификатов, в которых должно было быть указано, что они выданы сотрудникам <данные изъяты>, но сертификаты так и не выдали. Обучали порядку общения с клиентами. В сумке истица обязана была постоянно иметь при себе учредительные документы телекомплекса, на случай проверки со стороны органов власти, документы на аренду жилого помещения, где расположена «точка», лицензии, сведения о тарифах и услугах. В ДД.ММ.ГГГГ, в присутствии свидетеля ФИО1, истица общалась с ФИО2, являвшейся исполнительным директором, которая обещала истице оформить трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством, и внести запись о работе истицы в её трудовую книжку. Это разговор происходил в <адрес>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. у истицы стали производить удержания из заработной платы. Основание удержаний заработной платы ответчиком так и не было разъяснено. ФИО1 поинтересовалась в <адрес> у руководства, на основании чего из заработной платы истицы производятся удержания, ей ответили, что истица неправильно заключала договора и выдали ФИО1 договора, заключенные истицей, для проверки правильности их заключения, заполнения. ФИО1 проверила все заключенные истицей договора за период с ДД.ММ.ГГГГ г., но ошибок в них не нашла. Заработную плату ФИО1 получала на всех промоконсультантов в <адрес> и привозила её в <адрес>, где уже выдавала её промоконсультантам. Истица осуществляла деятельность в должности промоконсультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подтвердила, что истица заключала с ответчиком договор ДД.ММ.ГГГГ, который находиться у ответчика. Работа в качестве промоконсультанта была для истицы основным местом работы. Она не могла в иное, не оговоренное с ответчиком время, распространять сим карты и заключать абонентские договора, кроме того, учитывая ежемесячный план заключения договоров, истица не смогла бы его выполнить за несколько дней, нагрузка по плану была рассчитана именно ежемесячная. ФИО1 подтвердила, что ответчик не выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>), так как заработная плата выдавалась ФИО1 в <адрес> на всех промоконсультантов, она везла её из <адрес> в <адрес> и под роспись по ведомости выдавала заработную плату промоконсультантам, в т.ч. и истице. С учетом количества заключенных истицей договоров, она должна была получить заработную плату в полном размере, и задолженность по заработной плате составляет именно указанные истицей суммы. Исследовав материалы дела, заслушав истицу, допросив свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. На основании показаний свидетелей в судебном заседании достоверно установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, допрошенной в судебном заседании, и перед началом допроса письменно предупрежденной об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний, так же свидетелю была разъяснена ст. 51 Конституции РФ. Таким образом, у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО1 Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности. В ходе допроса свидетель давала четкие и последовательные показания, свидетель владеет информацией не со слов третьих лиц, на основании чего суд считает показания свидетеля ФИО1 относимыми и допустимыми, добытыми законным путем. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен договор №, согласно которому истица, именуемая по договору <данные изъяты>, обязуется по поручению коммерческого представителя совершать за вознаграждения от имени и за счет коммерческого представителя юридические и иные действия по поиску потенциальных абонентов, их справочно-информационному обслуживанию и заключению абонентских договоров в торговых точках на территории <адрес>. Согласно п. 5.1. договора, договор вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ В ходе судебного заседания были подтверждены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договором гражданско-правового характера, заключенным между истицей и ответчиком, фактически регулировались трудовые отношения. Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что имеет место в рассматриваемых правоотношениях. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Суд считает, что отношения истицы с ответчиком носили трудовой характер, поскольку она подчинялась внутреннему трудовому распорядку и графику: ей был определен режим труда и отдыха, обеденное время, установлена дисциплина труда, письменно согласован график работы, предусмотрены санкции за нарушение дисциплины труда; истице выдавалась униформа, в т.ч. фирменная футболка, сумка, бейджик, так же выдавались необходимые документы, в т.ч. лицензия, копии учредительных документов ответчика; истице было определено рабочее место; заработную плату она получала дважды в месяц, в том числе один раз авансом, у уполномоченного на то супервайзера - ФИО1; дважды ответчиком проводилось обучение истицы по специальности; кроме того, как пояснила свидетель, ответчик не отрицал трудоустройства истицы в соответствии с трудовым законодательством и внесении соответствующей записи в трудовую книжку истицы, и обещал это сделать. Таким образом, суд приходит к мнению, что фактически между сторонами имели место трудовые отношения. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. На основании изложенного суд считает, что требование истицы об обязании ООО «Телекомплекс» внести в трудовую книжку Кеда О.П. запись о трудовой деятельности в ООО «Телекомплекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. Суд считает не подлежащими удовлетворению требования истицы в части признания отношений трудовыми на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку суду не представлен оригинал либо заверенная копия данного договора; вместе с тем, суд считает, что в судебном заседании достоверно установлено, что истица вступила с ответчиком в трудовые отношения именно с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно отношения могут признаны трудовыми именно за указанный период Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В судебном заседании не установлено законных оснований для удержания заработной платы у истицы. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Учитывая, что истицей письменно заявлено требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., но, как установлено в судебном заседании на основании показаний свидетеля ФИО1, фактически истице незаконно недоплатили заработную плату в размере <данные изъяты> руб., и удержание заработной платы судом признано не законным, в связи с чем суд считает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку это прямо предусмотрено федеральным законом (ст. 395 ТК РФ), и взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате полностью, в размере <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом принципов разумности, справедливости, достаточности, учитывая виновные действия ответчика, личность истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. соответственно не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании с ООО «Телекомплекс» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. - пошлина за требования материального характера по взысканию заработной платы, <данные изъяты> руб. за требования нематериального характера о признании отношений трудовыми, <данные изъяты> руб. за требования не материального характера об обязании внести запись о трудовой деятельности истицы в её трудовую книжку, <данные изъяты> руб. за требования о компенсации морального вреда, которые в силу закона отнесены к неимущественным спорам. На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, которыми будут являться ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>.), ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> руб.) подлежат немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Кеда О.П. удовлетворить частично. Признать отношения между Кеда О.П. и ООО «Телекомплекс», возникшие ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми; обязать ООО «Телекомплекс» внести в трудовую книжку Кеда О.П. запись о трудовой деятельности в ООО «Телекомплекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Телекомплекс» в пользу Кеда О.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>), всего взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> взыскать с ООО «Телекомплекс» в пользу Кеда О.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Отказать Кеда О.П. в удовлетворении исковых требований в части признания отношений трудовыми на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскания с ООО «Телекомплекс» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Решение в части взыскания с ООО «Телекомплекс» в пользу Кеда О.П. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> всего в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Телекомплекс» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>). Решение суда может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд <адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.