Дело № 2-3946/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Сургут 29 августа 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. при секретаре судебного заседания Мирошниченко Н.А. рассмотрев в предварительном судебном заседании по гражданскому делу, по иску Гольчанский П.А. к ООО «ЗапСибПроектСтрой - 1» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещению морального ущерба, возражения ООО «ЗапСибПроектСтрой - 1» о пропуске истцом срока обращения в суд, установил: Истец Гольчанский П.А. обратился в суд с иском к ООО «ЗапСибПроектСтрой - 1» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещению морального ущерба, по следующим основаниям. Истец работал в ООО «ЗапСибПроектСтрой-1» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным платежам в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. По вышеуказанному факту истец обратился в прокуратуру <адрес>. В ответ на обращение (исх. ДД.ММ.ГГГГ №) истцом получен ответ, что в ходе проверки было выявлено: работодатель ООО «ЗапСибПроектСтрой-1» нарушил трудовое законодательство в отношении невыплаты заработной платы, рекомендовано для разрешения вопроса обратиться в суд. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика - ООО «ЗапСибПроектСтрой-1» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск в количестве 44 календарных дня, в размере <данные изъяты>.; возместить моральный ущерб, причинённый действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы в <данные изъяты> Истец в предварительное судебное заседание не явился, о времени и месте проведения предварительного судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик о времени и месте предварительного судебного заседания извещен надлежащим образом, в предварительное судебное заседание не явился, о рассмотрении предварительного судебного заседания в свое отсутствие не просил. Суд определил провести предварительное судебное заседание в порядке ч. 4, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Гольчанского П.А. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом, без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. В предварительном судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцом указано в исковом заявлении и подтверждается письмом из прокуратуры № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Гольчанского П.А. от ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп на исковом заявлении - Вх № №; исковое заявление отправлено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, т.е. по истечению трехмесячного срока обращения в суд со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Как видно из текста искового заявления, истцу было известно то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, следовательно трехмесячный срок обращения в суд начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (ст. 108 ГПК РФ). Как видно из текста искового заявления, истец обосновывает исковые требования нарушением своих трудовых прав, имевших место во время работы истца в Обществе. Компенсацию морального вреда просит взыскать так же на основании нарушения трудовых прав, следовательно, к спорным правоотношениям в части компенсации морального вреда должна применяться специальная норма - ст. 237 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Законодатель тесно связывает компенсацию морального вреда, порядок его возмещения, с наличием не только нарушения трудовых прав граждан, но и трудовых отношений, прямо указывает, что возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя; и относит порядок компенсации морального вреда в данном случае к трудовому законодательству, а не к общим нормам права (ст.ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ). Следовательно, поскольку в случае нарушения трудовых прав работников, компенсация морального вреда регламентируется ст. 237 ТК РФ, к данным правоотношениям так же должны применятся и иные нормы Трудового Кодекса РФ, в частности нормы ст. 392 ТК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С момента увольнения истца прошло более трех месяцев. Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не предоставлено. Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд с данным иском. При указанных обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с истечением срока обращения в суд и отсутствием уважительных причин для его восстановления. Руководствуясь ст.ст. 152, 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Отказать Гольчанский П.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «ЗапСибПроектСтрой - 1» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>); обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня, в размере <данные изъяты>); возмещению морального ущерба в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд <адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.