Дело № 2-4190/2011

          11.08.2011 г.                                                                     город Сургут        

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе

председательствующего судьи                              Мироненко М.И.

при секретаре судебного заседания             Шайхутдиновой О.К.,

с участием

представителя истца                                                        Князева Р.Г.,

представителя ответчика                                                 Редькина А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубятниковой И.В. к ООО Медицинский Центр «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Голубятникова И.В. обратилась в суд с иском к ООО Медицинский Центр «Содружество» (далее ООО МЦ «Содружество») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования следующим. Решением общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ истец была избрана <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью Медицинский Центр «Содружество». В соответствии с указанным решением с истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> лет. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению трудовых обязанностей. В период работы в должности <данные изъяты> нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имелось. ДД.ММ.ГГГГ решением внеочередного собрания участников общества трудовой договор с истцом был расторгнут досрочно. Об указанном решении истец узнала в ДД.ММ.ГГГГ года, получив по почте протокол. До настоящего времени истцу не выплатили заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, компенсацию в связи с увольнением по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика общую сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. в счет компенсацию морального вреда.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Решением общего собрания учредителей ООО МЦ «Содружество» от ДД.ММ.ГГГГ Голубятникова И.В. была избрана <данные изъяты> ООО МЦ «Содружество» (л.д. 53).

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению обязанностей <данные изъяты> ООО МЦ «Содружество» (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное собрание участников общества ООО МЦ «Содружество», истец на собрании не присутствовала. Решением собрания истец освобождена от должности <данные изъяты> (л.д. 18-19).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) (л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была направлена копия протокола внеочередное собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56-57). Документ получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 55).

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании из объяснений представителя истца, письменных материалов дела установлено, что в период работы истец, занимавшая должность генерального директора, имела возможность производить выплату себе заработной платы, однако, руководствуясь какими-то личными соображениями не делала этого.

Как следует из выписки по счету, денежные средства на счете учреждения имелись (л.д. 71-75).

Свидетели ФИО1 ., ФИО2. в судебном заседании показали, что заработная плата работникам выплачивалась ежемесячно с <данные изъяты> по <данные изъяты> число.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения в суд.

На основании изложенного, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ

Требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора суд считает подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, в день прекращения трудового договора истцу должна была быть выплачена заработная плата за февраль 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ.

Срок обращения в суд с указанными требованиями истцом не пропущен, поскольку эти выплаты должны были быть произведены истцу в день увольнения, а об увольнении истцу стало достоверно известно лишь ДД.ММ.ГГГГ (в день получения копии протокола собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 55). По утверждению представителя ответчика в этот же день истцом получена и копия приказа об увольнении. В подтверждение того, что истцу стало известно об увольнении в феврале 2011 г. представитель истца ссылается на расписку от ДД.ММ.ГГГГ о передачи печати и уведомление о прекращении трудового договора (л.д. 37, 65). Однако указанные документы имеют косвенный характер и не подтверждают с достоверностью того, что истцу стало известно о прекращении трудового договора. Сведений о направлении истцу посредством почтовой связи указанного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ и его получении истцом в материалах дела не имеется.

Таким образом, с требованием о взыскании выплат, связанных с увольнением, истец имела право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда она узнала об увольнении и, соответственно, о неисполнении ответчиком обязанности по выплате причитающихся при увольнении денежных сумм, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку последний день срока являлся нерабочим, то в силу ст. 14 ТК РФ день окончания срока переносится на ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е в установленный законом срок.

В подтверждение размера заработной платы сторонами представлены следующие документы: два трудовых договора, штатное расписание.

Первоначально представитель истца в обоснование размера заработной платы ссылался исключительно на трудовой договор с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте № которого указано, что истцу устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 12-14). При этом никаких пояснений относительно составляющих частей заработной платы представитель истца не давал.

После приобщения к материалам дела по ходатайству ответчика трудового договора с директором предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца не стал оспаривать факт предоставления истцом этого договора в кредитное учреждение, а представил суду штатное расписание учреждения. В указанном трудовом договоре пункт № изложен в следующей формулировке: «заработная плата работника устанавливается согласно штатного расписания общества» (л.д.68-70). Представитель истца наличие двух различных трудовых договоров никак не объяснил.

Суд принимает в качестве доказательства по делу трудовой договор с директором предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно этот трудовой договор был предоставлен истцом в кредитное учреждение (Аккобанк) для подтверждения полномочий <данные изъяты>, кроме того, обе стороны не оспаривают наличие договора в указанной редакции.

Ответчик в обоснование размера заработной платы ссылается на справку по форме 2 НДФЛ за 2010 г. и сведения о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования (л.д. 78-113, 146). Суд считает, что указанные документы не подтверждают установленный истцу размер заработной платы, поскольку декларируемый истцом доход в размере <данные изъяты> руб. ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ. Трехсторонним соглашением от 03.12.2009 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2010 год установлена в размере 9.150 руб., трехсторонним соглашением от 22.12.2010 г. - на 2011 год в размере 9.415 руб. Документы свидетельствуют лишь о ненадлежащем исполнении истцом обязанностей по декларированию доходов и перечислению страховых выплат в соответствующие фонды.

При определении суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, суд проверяет расчет, предоставленный истцом. Расчет истца не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г № 922, и нормам трудового законодательства. Расчет является необоснованным, поскольку в нем отсутствуют непосредственно расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, не указан расчетный период для исчисления среднего заработка, конкретные суммы заработка и количество отработанного времени за каждый календарный месяц. Истцом не произведен подробный расчет средней месячной заработной платы для выплаты компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ. Отправной точкой во всех расчетах истца является сумма в размере <данные изъяты> руб., именуемая и как должностной оклад, и как заработная плата.

Ответчик предложение суда о предоставлении расчетов проигнорировал со ссылкой на отсутствие документов (л.д. 23, 38). При этом, как установлено в судебном заседании, вопросами начисления заработной платы в учреждении занималась ФИО3., являвшаяся <данные изъяты> учреждения, ныне исполняющая обязанности <данные изъяты> (л.д. 155). Об указанных обстоятельствах сообщили суду свидетели ФИО1 ., ФИО2.

Поскольку согласно п. № трудового договора с директором предприятия от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца установлена согласно штатного расписания общества, то суд производит расчет задолженности исходя из установленного истцу штатным расписанием оклада.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад <данные изъяты> равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) складывается из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Рабочее время является универсальным измерителем количества труда. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При выполнении нормы рабочего времени у работника возникает право требовать выдачи заработной платы, оговоренной в трудовом договоре. В случае невыполнения установленной нормы рабочего времени основная сумма заработка работника, а именно вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад, должностной оклад), рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, установленный штатным расписанием оклад является платой, установленной работнику за норму рабочего времени в месяц. Если работник отработал норму рабочего времени, то заработная плата ему выплачивается в полном размере.

В судебном заседании установлено, что истец не вырабатывал норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством (36 часов в неделю). Истец работала в ООО МЦ «Содружество» по совместительству не более <данные изъяты> часов в неделю, что подтверждается трудовым договором (л.д. 68-70). Следовательно, заработная плата истцу должна рассчитываться исходя из оклада <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и фактически отработанного времени. Поскольку табели учета рабочего времени ни одной из сторон не предоставлены, то суд производит расчет отработанного истцом времени исходя из рабочего времени, указанного в трудовом договоре (<данные изъяты> часов в неделю).

Для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить сумму заработной платы, которая подлежала выплате истцу за весь расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку истец работала не более <данные изъяты> часов в неделю, то в ДД.ММ.ГГГГ г. она отработала не более <данные изъяты> часов (<данные изъяты> рабочих дней x <данные изъяты> часа), в ДД.ММ.ГГГГ г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2010 г. составляет <данные изъяты> часов, следовательно, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), в ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано <данные изъяты> часа, оклад за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часа = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2010 г. составляет <данные изъяты> часов, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано не более <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов (месячная норма) : <данные изъяты> часов (недельная норма) x <данные изъяты> часов), следовательно, оклад за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты>).

В <данные изъяты> г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2010 г. составляет <данные изъяты> часов, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), в <данные изъяты> истцом отработано не более <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов (месячная норма) : <данные изъяты> часов (недельная норма) x <данные изъяты> часов), следовательно, оклад за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2010 г. составляет <данные изъяты> часов, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> часа), в <данные изъяты> истцом отработано <данные изъяты> часа (<данные изъяты> часов (месячная норма) : <данные изъяты> часов (недельная норма) x <данные изъяты> часов), значит оплата за фактически отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2010 г. составляет <данные изъяты> часов, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), в <данные изъяты> истцом отработано не более <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов (месячная норма) : <данные изъяты> часов (недельная норма) x <данные изъяты> часов), следовательно, оклад за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты>).

В <данные изъяты> г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2010 г. составляет <данные изъяты> часов, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), в <данные изъяты> истцом отработано не более <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов (месячная норма) : <данные изъяты> часов (недельная норма) x <данные изъяты> часов), следовательно, оклад за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ г. при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2011 г. составляет <данные изъяты> часов, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), в <данные изъяты> истцом отработано не более <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов (месячная норма) : <данные изъяты> часов (недельная норма) x <данные изъяты> часов), следовательно, оклад за отработанное истцом время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты>).

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ г. должна равняться <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано не более <данные изъяты> часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В ДД.ММ.ГГГГ при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в месяц по производственному календарю на 2011 г. составляет <данные изъяты> часов, следовательно, среднечасовая ставка (среднечасовая стоимость) равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> часов), в ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано не более <данные изъяты> часов, значит оплата за фактически отработанное истцом время с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты> час. x <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за минусом НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. заработная плата истца составит сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Общая сумма заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец отработала в учреждении менее <данные изъяты> календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В расчетном периоде 6 месяцев отработаны истцом полностью, ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. - не полностью. Средний дневной заработок равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета. Количество календарных дней в неполном календарном месяце (ДД.ММ.ГГГГ.) рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, а именно <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ г. Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах <данные изъяты> Начисленная заработная плата за расчетный период равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Средний дневной заработок рассчитывается путем <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : (<данные изъяты>), равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с п. 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 16935, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Следовательно, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно быть предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска (<данные изъяты>).

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дней x <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Из суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит удержанию НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, истцу должна быть выплачена сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Средний месячный заработок для выплаты компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ рассчитан за полностью отработанные месяцы, предшествующие дате увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Всего за <данные изъяты> месяцев истцу должно было быть выплачено <данные изъяты> руб. Средний месячный заработок составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : <данные изъяты> месяцев). Компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты> месяца).

Всего истцу должно быть выплачено в день увольнения <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Период просрочки составил <данные изъяты> рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ставка рефинансирования с 03.05.2011 г. равняется 8,25%. Сумма компенсации за <данные изъяты> день просрочки составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. x <данные изъяты> день).

Поскольку в день увольнения истцу не произведены соответствующие выплаты, то у суда имеются основания для частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении норм трудового права в части своевременной выплаты заработной платы истцу нанесен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание степень вины работодателя, поведение истца, с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Голубятниковой И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Медицинский Центр «Содружество» в пользу Голубятниковой И.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение срока выплат в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части требования о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО Медицинский Центр «Содружество» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий судья     Мироненко М.И.