РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 сентября 2011 года                                                                     город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Мироненко М. И. при секретаре Шайхутдиновой О.К. с участием представителей ответчика Орловой Е.И., Лисовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко Ю.Б. к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании доплат, указанных в п. 10.1.3.2 Положения о служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, надбавками к заработной плате, о возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы в части указанных выплат с учетом районного коэффициента, северных надбавок, налогов, выплат рассчитываемых исходя из среднего заработка, взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возложении на ответчика обязанности по выдаче корректных справок о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования,

установил:

Истец Бойко Ю.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании доплат, указанных в п. 10.1.3.2 Положения о служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, надбавками к заработной плате, о возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы в части указанных выплат с учетом районного коэффициента, северных надбавок, налогов, выплат рассчитываемых исходя из среднего заработка, взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возложении на ответчика обязанности по выдаче корректных справок о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования мотивируя исковые требования следующим. Истец работал <данные изъяты>. Права истца нарушены неверным расчетом заработной платы на основании Положения о служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Часть летных смен, за которые выплачивались суточные, были отработаны в Сургуте, т.е. в месте постоянного жительства истца, а другая часть летных смен отработана на оперативных точках вне места постоянного жительства, но без расходов, связанных с проживанием и проездом. При подобном характере работы возмещение расходов в виде "суточных" не должно иметь места, а должна выплачиваться надбавка к заработной плате. В детализации начислений по полетным заданиям можно увидеть, что суточные за все летные смены начисляются в установленном Положением размере, независимо от места выполняемой работы. В расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ г. отражены "суточные" в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. без начисления районного коэффициента, северных надбавок и налогов. Работа при разъездном характере сопряжена с дополнительными нагрузками, а следовательно, должна оплачиваться в виде надбавок сверх тарифных ставок. Размер надбавки определяется локальным документом организации. Это может быть фиксированная сумма или процент к должностному окладу, или величина, зависящая от выработки сотрудника. Истец считает, что в «Авиакомпании "ЮТэйр" производится подмена надбавок за разъездной характер работы компенсационными выплатами, а следовательно, уменьшение размера заработной платы на сумму северных надбавок и районного коэффициента, уменьшение величины среднего заработка, кроме того, с указанных выплат не отчисляются налоги в Пенсионный фонд и ИФНС. На основании изложенного, истец просит признать указанные доплаты за разъездной характер надбавками к заработной плате, на которые должны начисляться северная надбавка, районный коэффициент, с которых должны уплачиваться соответствующие налоги, о возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы в части указанных выплат с учетом районного коэффициента, северных надбавок, налогов, выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка, с момента введения в действие Положения, взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возложении на ответчика обязанности по выдаче корректных справок о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика Орлова Е.И., Лисова А.А. в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств установлены следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве <данные изъяты> (л.д. 74-76 ).

Согласно приложения № 2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ характер работы истца - разъездной (л.д. 132).

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» утверждено Положение о служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (СТ-058-02) (далее Положение). Разделом 8 Положения определен перечень должностей, работа по которым осуществляется в пути, в этот перечень включена должность <данные изъяты>. Разделом 10 Положения предусмотрен порядок возмещения расходов работникам за время служебных поездок. Согласно п. 10.1.3.2 Положения (СТ-058-02) для летного и кабинного экипажа вертолетов и самолетов установлены суточные при разъездном характере за летную смену на территории РФ, в том числе <данные изъяты> (л.д. 81-107).

Приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бойко Ю.Б. был прекращен (л.д. 74).

Выплата суточных производилась истцу в фиксированном размере, установленном п. 10.1.3.2 Положения, в зависимости от количества летных смен (л.д. 96, 25,26, 136).

Выплата суточных производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы: не позднее 20-го числа следующего месяца (л.д. 134, 137).

Установив указанные обстоятельства, проанализировав и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд считает требование истца о признании доплат, указанных в п. 10.1.3.2 Положения о Служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, надбавками к заработной плате, на которые должны начисляться северная надбавка, районный коэффициент, с которых должны уплачиваться соответствующие налоги, не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, определены Трудовым кодексом. Институт компенсаций необходимо отличать от компенсационных выплат как составной части заработной платы, непосредственно связанной с выполнением работником трудовой функции. В отличие от них компенсации согласно ст. 164 ТК РФ представляют собой денежные выплаты с целью возмещения работникам их затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Предусмотренные в ст. 164 ТК РФ начисления не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве возмещения его затрат, которые он, осуществляет непосредственно во исполнение своей трудовой функции. Компенсации не имеют направленности на вознаграждение работника за труд, а являются исключительно возмещением его затрат. По этой причине они не входят в состав заработной платы работника, и, как следствие, - не отвечают законодательным требованиям, которые касаются порядка, места, сроков ее выплаты, ограничения удержаний.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, нормой ст. 168.1 ТК РФ закреплено право организации самостоятельно решать, в каком размере и порядке она будет возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

В целях реализации положений ст. 168.1 ТК РФ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» принят локальный нормативный акт - Положение о служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (СТ-058-02). Пунктом 10.1.3.2 Положения установлен фиксированный размер суточных за летную смену на территории РФ при разъездном характере работы для летного и кабинного состава экипажей вертолетов и самолетов, для штурмана-инструктора размер суточных составляет <данные изъяты> руб. за летную смену. Суточные определены Положением как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (л.д. 96).

Таким образом, выплаты в порядке пункта 10.1.3.2 Положения не являются надбавкой к заработной плате работников за разъездной характер работы.

При этом законодательством не запрещено, наряду с выплатой суточных, установление работникам надбавки за разъездной характер работы. Условия и порядок выплаты надбавки за разъездной характер работы должен быть предусмотрен коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом.

Суточные, выплачиваемые работникам с разъездным характером работы, являются компенсациями и, соответственно, не облагаются НДФЛ. Как указывается в письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 7 июня 2011 г. N 03-04-06/6-131, если работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер, и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Возмещение работникам расходов, предусмотренных статьей 168.1 ТК РФ, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ (Письмо Федеральной налоговой службы от 6 августа 2010 г. N ШС-37-3/8488).

Что касается страховых взносов во внебюджетные фонды, то в соответствии с п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на суммы суточных взносы не начисляются.

Поскольку суточные выплачиваются не за трудовую функцию, выполняемую в особых условиях, а для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, они не учитываются при исчислении среднего заработка. Для расчета среднего заработка не принимаются выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера на суточные не начисляются, поскольку указанная выплата является компенсацией, не связанной с работой в особых климатических условиях. Выплата не является составной частью заработной платы, следовательно, районный коэффициент на сумму суточных не начисляется.

Доводы истца относительно выплаты суточных за летные смены, выполнение которых имело место в пределах Сургута, не подтверждают, что указанные выплаты являются доплатами за разъездной характер работы. Решение о выплате суточных принимает сам работодатель. Он же устанавливает их размер. Поэтому выплата суточных при разъездном характере работы, когда работник имеет возможность возвращаться к концу летной смены домой, возможна. Суточные выплачиваются сотруднику именно за время, проводимое в пути.

Кроме того, суд считает, что по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате истцом пропущен срок обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.

Как следует из искового заявления и расчета, истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ 2007 г. по ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. 5.4 Коллективного договора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2009-2011 г.г. выплата заработной платы производится на предприятии не позднее 20-го числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась истцу своевременно, в расчетных листках отдельной строкой указывалась выплата суточных при разъездном характере работы. Получая ежемесячно суточные без начисления на них районного коэффициента и северной надбавки, истец узнавал о нарушении своих прав по окончании каждого отработанного периода, за который ему производились выплаты суточных. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2010 г., в том числе суточные за ДД.ММ.ГГГГ 2010 г., были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ начал течь срок обращения в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. Следовательно, с требованием о перерасчете заработной платы и выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. истец имел право обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку он обратился в суд с указанными требованиями ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения в суд.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче корректных справок суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не конкретизировано данное требование, не представлено доказательств в подтверждение того, что он обращался к работодателю в порядке ст. 62 ТК РФ с заявлением о выдаче справок о заработной плате и ему было отказано в предоставлении документов.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Бойко Ю.Б. отказать в удовлетворении исковых требований к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании доплат, указанных в п. 10.1.3.2 Положения о служебных поездках работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, надбавками к заработной плате, о возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы в части указанных выплат с учетом районного коэффициента, северных надбавок, налогов, выплат рассчитываемых исходя из среднего заработка, взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возложении на ответчика обязанности по выдаче корректных справок о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий судья                           Мироненко М.И.