Дело №2-3466/2011 РЕШЕНИЕ 05 сентября 2011 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в составе председательствующего судьи Максименко И.В. при секретаре Граммаковой А.М. с участием представителя ответчика Боковой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пржегорлинского Е.В. к открытому акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании пункта приказа недействительным, произведении доначислений и выплате дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании задолженности от тарифной ставки, процентов за задержку в выплате, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя, судебные расходы, УСТАНОВИЛ: <данные изъяты> работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в открытом акционерном обществе «Сургутнефтегаз» (далее ОАО «СНГ») Талаканского управления технологического транспорта № (далее ТУТТ №), то есть в вредных условиях труда. На основании приказа № истцу был предоставлен отпуск на № календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, при предоставлении отпуска было предоставлено вместо <данные изъяты> дополнительных дней, всего <данные изъяты> дня. Считает, что нарушены ст.117, 147, 210 ТК РФ, предусматривающая право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, в колдоговоре и классификаторе профессий рабочих по уровням оплаты труда и тарифным разрядам внесена рабочая профессия <данные изъяты>, где в перечне доплат и надбавок гарантированы выплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда на тяжелых работах до <данные изъяты> от тарифной ставки. Кроме того, работодатель не производит доплату <данные изъяты> от тарифной ставки, установленной для аналогичных видов работ, но выполняемых в нормальных условиях труда, соответственно ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск должен составлять не менее <данные изъяты> календарных дней, в связи с чем истцу не до начислено <данные изъяты> дней отпуска. Согласно расчета денежной выплаты задолженность за <данные изъяты> доплаты от тарифной ставки составляет <данные изъяты> х <данные изъяты> года = <данные изъяты> рублей. Не доначисления за допотпуск за работу с вредными условиями труда за <данные изъяты> дней составила <данные изъяты> <данные изъяты> года = <данные изъяты> рублей. Поскольку ответчик не выплатил указанные суммы своевременно, то обязан выплатить проценты за пользование денежными средствами за <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей. Моральный вред, причиненный истцу в виде имущественного ущерба, определяется неправомерными действиями и бездействием по невыплате своевременной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит признать пункт приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на <данные изъяты> календарных дня недействительным, произвести доначисления <данные изъяты> календарных дней и выплатить <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на тяжелых работах, взыскать <данные изъяты> рублей задолженность <данные изъяты> доплаты от тарифной ставки, проценты 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание Пржегорлинский Е.В. не явился, был извещен надлежащим образом, письменно просит дело рассмотреть в его отсутствие. Суд рассматривает дело в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель ответчика ОАО «СНГ» Бокова О.В. с требованиями Пржегорлинского не согласна, просит в их удовлетворении отказать в полном объеме, так как истцом пропущен 3-х месячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаты по начисленной и выплаченной заработной плате. Истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, где указаны все составляющие его зарплаты. Кроме того, истцу ежемесячно на карточку перечислялась зарплата, соответственно он своевременно, ежемесячно знал какая сумма ему была выплачена и из чего она состояла. Кроме того, просит в иске отказать и по существу, так как в трудовые обязанности истца входит: выполнение сложных медницких работ с применение различного оборудования, приспособлений, пневматических инструментов; гибка труб; изготовление сложных деталей, узлов, изделий из цветных металлов; гидравлическое и пневматическое испытание сосудов и арматуры, изготовление сферических фигурных изделий; приготовление сложных припоев; правка, доводка и подгонка изготовленных конструкций, пайка отвесных швов тугоплавкими и легкоплавкими припоями; выполнение работ предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низких разрядов этой же профессии. Согласно п.<данные изъяты> трудового договора с истцом характеристика условий труда на рабочем месте, безопасные условия труда 2 класс (допустимые), что подтверждается картой аттестации рабочего места №. С данным документом истец был знакомлен под роспись, возражений и претензий не заявлял. Рабочее место <данные изъяты> разряда по показателям тяжести трудового процесса отнесено ко 2 допустимому классу условий труда. В соответствии с <данные изъяты> Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий, допустимые условия труда характеризуется уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их семей. Допустимые условия труда относят к безопасным. В силу ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Истцу в соответствии с законом и с его условиями труда было установлено и предоставлено за фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> календарных дня и еще положенных два дня будет предоставлены к очередному отпуску. В связи с чем никаких нарушений и оснований для предоставления дополнительно к отпуску <данные изъяты> дней нет. Также, согласно карте аттестации рабочего места истца допустимые условия труда относят к безопасным, следовательно правовых оснований для установления доплаты в размере <данные изъяты> от оклада, а также предоставления допотпуска нет. Считает, что ответчиком не было причинено истцу какого-либо морального вреда, так как ОАО «СНГ» не ущемляло трудовых прав истца, которые могли бы повлечь физические и нравственные страдания, а также не были предоставлены доказательства причинения морального вреда. Просит в иске отказать как по пропуску срока обращения, так и по существу заявленных требований. Изучив письменные документы, находящиеся в материалах дела, заслушав участников процесса, суд считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установленоматериалами дела, Пржегорлинский был принят в ТУТТ № ОАО «СНГ» с ДД.ММ.ГГГГ по вахтовому методу <данные изъяты> разряда в ремонтно-механическую мастерскую с местом выполнения работ на Талаканском месторождении <адрес> (<адрес> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные Трудовым Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки. На основании раздела <данные изъяты> трудового договора ТУТТ № ОАО «СНГ» Пржегорлинскому была установлена ежемесячная оплата труда по тарифной ставки <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в месяц; <данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера, <данные изъяты> надбавка по начислению районного коэффициента и <данные изъяты> рублей в день за работу вахтовым методом работы. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ была установлена тарифная ставка в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Факт того, что именно такая оплата труда была установлена Пржегорлинскому как <данные изъяты> разряда нашло свое подтверждение в судебном заседании как из пояснений ответчика, так и из представленных истцом и ответчиком документов. Кроме того, на данный размер оплаты труда Пржегорлинский указывает и в исковом заявлении, в расчете по заявленным требованиям. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Как установлено, Пржегорлинскому за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним на <данные изъяты> календарных дня, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда на <данные изъяты> календарных дня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним на <данные изъяты> календарных дня, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда на <данные изъяты> календарных дня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним на <данные изъяты> календарных дня, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда на <данные изъяты> календарных дня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним на <данные изъяты> календарных дня, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда на <данные изъяты> календарных дня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Со всеми указанными приказами и соответственно с размерами предоставляемого как основанного, так и дополнительных отпусков истец был ознакомлен под роспись. Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах …, на других работах связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно пунктов <данные изъяты> трудового договора у Пржегорлинского были установлены безопасные условия труда допустимые 2 класс согласно условий труда, указанных в карте аттестации рабочих мест по условиям труда. Как установлено вредных условий труда нет. Трудовой договор истцом был подписан, соответственно с установленными условиями труда Пржегорлинский был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, установлено, что рабочее место <данные изъяты> разряда по показателям тяжести трудового процесса отнесено к 2 допустимому классу условий труда. На основании пункта <данные изъяты> Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда <данные изъяты> допустимые условия труда (2 класс) характеризуется такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их семей. Допустимые условие труда относят к безопасным. На основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденным Постановлением Госком труда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 №298/П-22) количество календарных дней дополнительного отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, в количестве 7 календарных дней. В соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденной постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20) наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда продолжительность отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлено в 7 календарных дней. На основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как установлено Пржегорлинскому за фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в период работы должно быть предоставлено <данные изъяты> календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года было предоставлено <данные изъяты> календарных дня отпуска, <данные изъяты> дня не предоставлено ввиду не отработанного полного года до ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований дляпризнания пункта приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> дней недействительным, произведении доначислений <данные изъяты> календарных дней и выплате в виде задолженности за дополнительный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> рублей нет и в данных требованиях Пржегорлинскому должно быть отказано. Суд считает не подлежащими удовлетворению требования Пржегорлинского о взыскании с ОАО «СНГ» <данные изъяты> рублей в виде задолженности за 4% доплаты от тарифной ставки по следующим основаниям. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливается в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Как установлено, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по профессии истца медник не предусмотрена. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации и от 20 ноября 2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены работникам по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно карте аттестации рабочему месту Пржегорлинского присвоен 2 допустимый класс условий труда, условия труда которого относятся к безопасным, в связи с чем отсутствуют основания для установления доплаты (надбавки) в связи с вредными условиями труда в размере 4% от оклада (тарифа), а также для предоставления дополнительного отпуска. Помимо этого, на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей они могут быть восстановлены судом. Как установлено, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был под роспись ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата заработной платы и дополнительных оплачиваемых отпусков Пржегорлинскому ОАО «СНГ» производились своевременно и в положенные трудовым законодательством Российской Федерации сроки, что подтверждается исковым заявлением, а также представленными документами - приказами о предоставлении отпусков за весь период работы, с которыми истец был ознакомлен под роспись и расчетными листками, которые истец получал ежемесячно и данными о ежемесячном перечислении денежных средств на карточку. Пржегорлинский обратился в суд с требованиями о признании пункта приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 2 календарных дня недействительным, произведении доначисления <данные изъяты> календарных дней и выплате <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на тяжелых работах, взыскании <данные изъяты> рублей задолженности <данные изъяты> доплаты от тарифной ставки ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтового конверта). Как неоднократно отмечал Конституционный суд Российской Федерации установленный в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд. Заработная плата в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В связи с чем, о нарушении трудовых прав в части заработной платы по задолженностям и не оплате дополнительных дней отпуска истцу было либо должно было быть известно по окончанию каждого отработанного спорного периода, а по требованиям о признании пункта приказа № с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленных расчетных листков Пржегорлинским и ОАО «СНГ», истцу своевременно за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ и по <данные изъяты> годы начислялась и выплачивалась заработная плата, согласно установленных в трудовом договоре нормам оплаты труда, а также предоставлялись и производились начисления и выплаты за все дни дополнительных отпусков. Как видно, Пржегорлинский ежемесячно получал расчетные листы, из которых видны составные части заработной платы, ее размер, основания удержаний, указана общая сумма, подлежащая выплате, отражены количество предоставляемых и оплачиваемых дней отпуска. Согласно разъяснений пункта 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, связанные с личностью истца (болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, беспомощное состояние и т.п.). Таким образом, суд считает, что Пржегорлинский о составных частях заработной платы знал (должен был знать) ежемесячно, о нарушении трудовых прав истцу было либо должно было быть известно по окончании каждого отработанного спорного периода, помимо этого на момент обращения в суд истцу было известно о не предоставлении дополнительных дней отпуска и соответственно не произведение их оплаты, а также то, что зарплата выплачивалась без <данные изъяты> за вредные условия труда, соответственно по требованиями о взыскании задолженности и произведении доначислений и выплате дополнительного оплачиваемого отпуска за <данные изъяты> календарных дня, то есть за весь период работы с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год, за вредность <данные изъяты> с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, он имел возможность обратиться в суд в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок. Между тем, Пржегорлинский с указанными требованиями обращается в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами предусмотренного трехмесячного срока обращения. Пржегорлинским суду, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не было предоставлено уважительных причин пропуска срока обращение в суд с данными требованиями. Факт обращения Пржегорлинского к работодателю или в иные органы, минуя суд, является одним из способов защиты нарушенного права, который был избран истцом по своему усмотрению и об уважительности причины пропуска установленного законом срока не свидетельствует. При таких обстоятельствах, суд считает, что Пржегорлинским пропущен трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о доначислении 5 дней и выплате задолженности за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей, взыскании за вредность <данные изъяты> с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года без уважительных причин и соответственно в данных исковых требованиях истцу должно быть отказано как по существу, так и в связи с пропуском срока обращения. Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм взыскиваются лишь при наличии виновных действий со стороны работодателя и наличия задолженности по выплате денежных сумм, а в данном случае судом установлен факт отсутствия со стороны ответчика виновных действий и все причитающиеся суммы истцу были выплачены в установленные трудовым законодательством сроки, то отсутствуют основания для удовлетворения требования Пржегорлинского о взыскании процентов в размере за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда. Учитывая то, что требования о компенсации морального вреда, в силу статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются производными от заявленного истцом индивидуального трудового спора, носящего имущественный характер, то и в требованиях о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей Пржегорлинскому должно быть отказано, в связи с отказом в удовлетворении основных требований. Также, в соответствии со статьями 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании стоимости юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей и почтовых расходов в размере <данные изъяты> рублей, так как судебные расходы возмещаются стороне в пользу которой вынесено решение суда. Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, РЕШИЛ: Пржегорлинскому Е.В. в исковых требованиях к открытому акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании пункта приказа недействительным, произведении доначислений и выплате дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании задолженности от тарифной ставки, процентов за задержку в выплате, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя, судебные расходы отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Сургутский городской суд. Судья Максименко И.В.