Дело № 2-4473/2011

город Сургут                       13 сентября 2011 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа- Югры в составе:

председательствующего судьи                            Шкилева П.Б.,

при секретаре судебного заседания Сафоновой М.Ю.,

с участием истца       Гасымовой Г.Р. гызы,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гасымовой Г.Р. гызы к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сургуте ХМАО-Югры о включении периода работы в общий трудовой стаж,

установил:

Истец Гасымова Г.Р. гызы обратилась в суд с иском к ответчику ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сургуте ХМАО-Югры о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве телефонистки <данные изъяты> в общий трудовой стаж.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сургуте ХМАО-Югры, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с учетом письменного отзыва на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении исковых требований просит отказать, так как при заполнении трудовой книжки истца и при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует оттиск печати организации, что не соответствует требованиям законодательства.

Суд считает возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Гасымовой Г.Р. назначена трудовая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ без учёта оспариваемого периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве телефонистки <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2 «Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 16 и Пенсионного фонда РФ № 19па от 27.02.2002 г., (далее - Перечень) к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы о страховом стаже. В соответствии с п. 6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24.07.2002 г., основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Пунктом 2.10 раздела б «Занесение сведений о работнике» Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, предусмотрено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В соответствии с п. 2.11 указанной инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек и после этого ставится печать предприятия, на котором впервые заполнялась трудовая книжка. Указанные требования предусмотрены и пунктом 9 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее- Правила от 16.04.2003 г. № 225).

В соответствии с п. 27 Правил от 16.04.2003 г. № 225 в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В соответствии с п. 12 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсия в РФ» при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу указанного Федерального закона, то есть до 01.01.2002 года.

Согласно п. 1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190, при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Согласно записям в трудовой книжке, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве телефонистки <данные изъяты>, оттиск печати на записи об увольнении не читается.

Кроме того, на титульном листе трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, не просматривается оттиск печати предприятия, работниками которого заполнена трудовая книжка.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела не содержится ни одного доказательства, в том числе отсутствует указание истца на возможных свидетелей, в подтверждение трудового стажа в спорный период. Кроме того, сведений об установлении факта принадлежности истцу трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, в установленном законом порядке также не имеется.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований заявителя о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве телефонистки <данные изъяты> в общий трудовой стаж.

руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд            

решил:

В удовлетворении исковых требований Гасымовой Г.Р. гызы к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сургуте ХМАО-Югры о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве телефонистки <данные изъяты> в общий трудовой стаж - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья                  Шкилев П.Б.