Дело № 2-2783/2011

город Сургут                            16.05.2011 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе

председательствующего судьи                              Мироненко М.И.

при секретаре судебного заседания             Шайхутдиновой О.К.,

с участием

представителей ответчика                       Добровольского А.А., Набиевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терновской Т.Н. к ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз-жизнь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Терновская Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз-жизнь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз-жизнь», была уволена по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ. Решением Мещанского суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ истец была признана уволенной с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполнил решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации расходов на адвоката. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом об увольнении и получила на руки трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате окончательного расчета, однако заявление истца до настоящего времени не удовлетворено. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в соответствии со ст. 180 ТК РФ, выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

        В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании признали исковые требования в части выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. и среднего заработка за второй месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, среднего заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы, компенсации морального вреда не согласились.

Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами в материалы гражданского дела, суд находит исковые требования о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. и среднего заработка за второй месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп подлежащими удовлетворению в связи признанием иска ответчиком, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению частично, требование о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме, требования о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, среднего заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы не подлежащим удовлетворению.

        В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз-жизнь» на должность <данные изъяты>. Между сторонами был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность <данные изъяты> филиала.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца признано незаконным, основание увольнения истца изменено на увольнение по п.<данные изъяты> ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ (в <данные изъяты>), дата увольнения изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Во исполнение решения суда ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по п.<данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Исходя из указанных обстоятельств дела, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о выплате ей компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца признано незаконным, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - вынужденным прогулом. Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска должна быть рассчитана за весь период, приходящийся на дату увольнения работника - ДД.ММ.ГГГГ То обстоятельство, что истец не была восстановлена на работе, а лишь была изменена формулировка ее увольнения, не

При определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска суд принимает расчет, предоставленный ответчиком, поскольку он подтвержден документально и соответствует требованиям законодательства.

В соответствии с п. 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 16935, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Следовательно, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно быть предоставлено <данные изъяты> календарных дня отпуска (за <данные изъяты> работы <данные изъяты> календарных дней основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 ТК РФ и <данные изъяты> календарных дня дополнительного отпуска в соответствии с п. 3.2 трудового договора, за <данные изъяты> месяца работы - <данные изъяты> календарных дня отпуска из расчета 31 день : <данные изъяты> месяцев x <данные изъяты> месяца).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В расчетном периоде <данные изъяты> месяцев отработаны истцом полностью, ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. - не полностью. Средний дневной заработок равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета. Количество календарных дней в неполном календарном месяце (ДД.ММ.ГГГГ г.) рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, а именно <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ. Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах 29,4 x 8 =. Фактически начисленная заработная плата за расчетный период равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Средний дневной заработок рассчитывается путем <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : (<данные изъяты> ), равняется <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).

Из суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит удержанию НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. Следовательно, истцу должна быть выплачена сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации в размере среднего заработка за досрочное расторжение трудового договора, поскольку работодатель не применял в отношении истца порядок увольнения, предусмотренный ст. 180 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения. Основание увольнения истца было изменено решением суда. Увольняя работника по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик лишь исполнял решение суда.

Требования истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку Терновской Т.Н. до увольнения работала в г.Москве в должности <данные изъяты> Московского филиала Общества, г. Москва не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, следовательно, компенсация, предусмотренная ст.318 ТК РФ, истцу не может быть предоставлена.

Глава 50 ТК РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.313-327 ТК РФ). Таким образом, закон предоставляет компенсации согласно ст.ст.313-327 ТК РФ не в связи с фактом наличия трудовых отношений у лица с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а в связи с фактом работы в местности, которая относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такое толкование нормы ст.318 ТК РФ подтверждается и судебной практикой, так согласно позиции Верховного суда РФ нормой ст. 318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы чем общими нормами чч.1, 2 ст. 178 ТК РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 5 декабря 2008 г.).

Кроме того, выплат среднего заработка за возможна только по решению

Требование о компенсации морального вреда суд считает подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку имеется вина ответчика в несвоевременной выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, что является неправомерными действиями ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Терновской Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз-жизнь» в пользу Терновской Т.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., средний заработок в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, среднего заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения отказать.

Взыскать с ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз-жизнь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы, представления через Сургутский городской суд.

Судья     Мироненко М.И.

Копия верна                                                      Мироненко М.И.