РЕШЕНИЕ 11 февраля 2011 года г.Сургут Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Хуруджи В.Н. при секретаре Орловой С.С. с участием представителя истца, представителя ответчика -адвоката НО «Сургутской городской коллегии адвокатов» Дерендяева О.В. по назначению в порядке ст.50 ГПК РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-62/2010 по иску Андриевского В.В. к ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, отплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работ, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вредя и судебные издержки, УСТАНОВИЛ: Истец- Андриевский В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, отплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работ, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вредя и судебные издержки. Свои доводы мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО "Строительная компания "Тюменьстрой" в должности линейного механика. На работу был принят по вахтовому методу, но в связи с невыплатой руководством указанного общества заработной платы, вынужден был работать в режиме 12 часов ежедневно без выходных дней и межвахтовых дней отдыха на протяжении всего периода работы. По распоряжению администрации в табеле учета рабочего времени дневное рабочее время указывалось 10 часов. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено только <данные изъяты>. Расчетные листы администрацией ответчика не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на увольнение по собственному желанию, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку истцу не выдали, поэтому он продолжал работать и находился на своем рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что он уволен, и объяснили, что трудовую книжку мне в связи с утерей, администрация выдать не может. В связи с чем до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>, оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере <данные изъяты>, оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за все время задержки выдачи трудовой книжки и судебные издержки в сумме <данные изъяты>. Истец в судебное заседание не явился, надлежаще изведен о времени и месте рассмотрения дела, согласно принятой телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя. Представитель истца в судебном заседании от части исковых требований отказался, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил о времени и месте рассмотрения уведомлялся надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту нахождения ответчика в порядке ст.ст.119 и 167 ГПК РФ. В судебном заседании представитель ответчика адвокат Дерендяев О.В., назначенный судом в соответствии со ст.50 ГПК РФ, пояснил, что исковые требования не признает, однако возражений на иск представить не может. Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так в судебном заседании установлено, что между ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» и Андриевским В.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец была принят на должность механика и его заработная плата состояла из фиксированной и переменной части (п.4.1) Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет <данные изъяты>. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения -это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании ст. 129 Трудовым кодексом РФ установлено понятие заработной платы, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии со ст.2 ТК РФ признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Злоупотребления правом работодателя по отношению к работнику не допустимо. В соответствии со ст.56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и доводов, а на ответчике (работодателе) лежит обязанность доказывания тех обстоятельств исполнение которых возложена на него трудовым законодательством. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ответчик не опроверг доводы истца относительно размера задолженности и не представил доказательства иного расчета задолженности по заработной плате. В соответствии со ст.ст.135 и 136 ТК РФ требования истца - о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме в пределах заявленных исковых требований. Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно с ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 112, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Андриевского В.В. к ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» в пользу Андриевского В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Строительная компания «Тюменьстрой» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> Настоящее решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течении 10 дней с момента изготовления мотивированной части решения. Председательствующий судья В.Н. Хуруджи Копия верна: В.Н.Хуруджи