г. Сургут 11 января 2011г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ЗАО «Дентасервис» о понуждении проведения аттестации рабочих мест в соответствии с количеством должностей в Обществе, в срок до ДД.ММ.ГГГГ установил: Истец - прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ЗАО «Дентасервис» о понуждении проведения аттестации рабочих мест в соответствии с количеством должностей в Обществе в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям. Прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового Согласно штатного расписания в Обществе имеется <данные изъяты> должности. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение В соответствии с п.1 Порядка поведения аттестации рабочих мест по На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.27 Закона РФ «О прокуратуре РФ», ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, прокурор <адрес> просит понудить ЗАО «Дентасервис» провести аттестацию рабочих мест в соответствии с количеством должностей в Обществе, в срок до ДД.ММ.ГГГГ Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили. Суд определил рассмотреть дело в порядке ч.3, ч.5 ст.167 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в ЗАО «Дентасервис». Проверкой установлено, что согласно информации, предоставленной директором ЗАО «Дентасервис», аттестация рабочих мест в Обществе не проводилась (л.д. №). Согласно штатного расписания в Обществе имеется <данные изъяты> должности (л.д. №). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»), аттестации рабочих мест по условиям туда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5. Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. При указанных обстоятельствах исковые требования обоснованны, подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Понудить ЗАО «Дентасервис» провести аттестацию рабочих мест в соответствии с количеством должностей в Обществе, в срок до ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ЗАО «Дентасервис» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано, опротестовано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд <адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы, представления, через Сургутский городской суд. Судья: Захаров Д.П.
законодательства в сфере охраны труда в ЗАО «Дентасервис». Проверкой установлено следующее. Согласно информации, предоставленной директором ЗАО «Дентасервис», аттестация рабочих мест в Обществе не
проводилась.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
условиям труда (утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007г. № 569 «Об утверждении
Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»), аттестации рабочих мест по условиям туда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.