г.Сургут 14 февраля 2011г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: истца Егоровой И.А. представителя ответчика Фоминых Э.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гражданпроект» о признании отношений с фирмой Общество с ограниченной ответственностью «Гражданпроект» трудовыми; признании данных трудовых отношений - работой по совместительству без занесения записи в трудовую книжку установил: Истец Егорова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гражданпроект» о признании отношений трудовыми; признании данных трудовых отношений - работой по совместительству без занесения записи в трудовую книжку, по следующим основаниям. Истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в проектной фирме <данные изъяты> в должности руководителя <данные изъяты> Уволилась по собственному желанию. Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ., истица работала по совместительству, без занесения записи в трудовую книжку, в проектной фирме Общество с ограниченной ответственностью «Гражданпроект», что не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. По своей сути, это фирмы-двойники. <данные изъяты> директор - ФИО1, первый заместитель - ФИО2 ООО «Гражданпроект»: директор - ФИО2, первый заместитель - ФИО1 До ДД.ММ.ГГГГ. обе фирмы располагались в одном помещении, по адресу: <адрес>. В настоящее время они располагаются в одном помещении по адресу: <адрес>. Все проектные работы выполнялись на одном и том же оборудовании, одними и теми же сотрудниками. При устройстве на работу в ООО «Гражданпроект» истицей было написано заявление о приеме на работу по совместительству и издан соответствующий приказ по фирме. Истица не сделала в свое время копий этих документов. Трудовой договор заключен не был. Размер заработной платы не оговаривался, подразумевалось, что это будет символическая оплата в размере не менее минимальной оплаты труда на соответствующий период работы. Заработная плата выдавалась по расходно-кассовым ордерам без указания даты получения. Была устная договоренность с руководителями фирмы о том, что работа будет выполняться на том же рабочем месте и в то же рабочее время, что и в фирме <данные изъяты>». Проектные работы выполнялись одновременно и о том, на какую фирму истица работала, выяснялось в момент заполнения штампов на чертежах после их выполнения. После того, как истица официально уволилась из <данные изъяты>», сдала свое рабочее место и обратилась в суд о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., руководители обеих фирм полностью ограничили совместное общение с истицей. ФИО3 (секретарь и делопроизводитель на обеих фирмах) было запрещено не только выдавать истице какие-либо справки, но и принимать какие-либо заявления. Приходилось общаться с ними только в письменной форме через почтовые отправления с уведомлением и в суде, через их представителя. Никаких работ по фирме ООО «Гражданпроект» после увольнения из <данные изъяты>» истице не предлагалось, хотя она могла бы работать дома. У истицы есть мать - <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ. она в очередной раз попала в больницу, в реанимацию, после чего проходила долгий период реабилитации дома. Только в ДД.ММ.ГГГГ когда ее здоровье более-менее нормализовалось, истица решила официально уволиться из ООО «Гражданпроект», т.к. у истицы не было копии приказа об устройстве на работу в данную фирму, она отправила письмо на адрес ООО «Гражданпроект» с просьбой о выдаче заверенных копий документов о работе в данной фирме. Письмо фирмой было получено ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени руководство фирмы игнорирует данное письмо. При обращении в трудовую инспекцию ДД.ММ.ГГГГ на приеме истице было сказано, чтобы она писала заявление об увольнении и сама разбиралась со своими проблемами (общий смысл разговора). На следующий день истица написала заявление об увольнении и позвонила в фирму узнать, может ли она принести данное заявление лично или необходимо отослать его по почте. ФИО1, первый заместитель в фирме ООО «Гражданпроект», сказал, что истица в данной фирме не числиться и не работает. После этого разговора истица написала официальное письмо в трудовую инспекцию. Письмо было получено в трудовой инспекции ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ответа нет. Обращение в прокуратуру также не дало результатов - «перевели стрелки» на трудовую инспекцию. Руководители фирмы ООО «Гражданпроект» отказывают истице в увольнении на том основании, что она у ответчика не работала. На основании изложенного Егорова И.А. просит исковые требования удовлетворить. Истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла в полном объеме, изложила обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Суду пояснила, что был издан приказ о приеме истицы на работу в ООО «Гражданпроект» <данные изъяты> Истица с данным приказом ознакамливалась, но его копии у истицы не имеется. Было одно и то же рабочее место, что и в ООО <данные изъяты>», один и тот же стол и компьютер. После увольнения из <данные изъяты>» истица не пыталась прийти и продолжать работать в ООО «Гражданпроект», т.к. думала, что её не пустят. Считает, что до сих пор работает в ООО «Гражданпроект», поэтому не согласна с возражениями ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Не работает фактически в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ - момента увольнения из ООО «Архдизайнстрой». Заработную плату в ООО «Гражданпроект» получала по расходно-кассовым ордерам. В трудовую книжку запись о работе по совместительству не вносилась. Представитель ответчика Фоминых Э.В. в судебном заседании исковые требования не признал полностью. Просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, в связи с пропуском истицей срока обращения в суд, отказать истице в удовлетворении исковых требований. Суду пояснил, что истица сотрудничала с ООО «Гражданпроект» на основании гражданско-правовых договоров. В штате сотрудников ООО «Гражданпроект» истица не состояла. На работу в Общество не принималась. Оплату получала по гражданско-правовым договорам, на основании расходно-кассовых ордеров, но представить их ответчик не может, т.к. они утеряны в связи с переездом Общества, происходившим ДД.ММ.ГГГГ. Все произведенные истице выплаты по гражданско-правовым договорам отражены в справках формы 2-НДФЛ, Общество производило в установленном законом порядке отчисления за истицу в фонд обязательного пенсионного страхования. Свидетель ФИО4 в судебном заседании суду пояснила, что работала в ООО «Гражданпроект» по совместительству в должности <данные изъяты> Предоставила в судебном заседании на обозрение оригинал трудовой книжки, подтверждающий, что она работала в ООО «Гражданпроект» с ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке №) по ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке №). На вопрос суда, на основании чего свидетель делает вывод, что истица работала в ООО «Гражданпроект» по совместительству в должности архитектора, свидетель пояснила, что данный вывод она делает на основании того, что истица выполняла работу в ООО «Гражданпроект». Исследовав материалы дела, заслушав стороны, допросив свидетеля, суд считает исковые требования Егоровой И.А. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что истица имела гражданско-правовые отношения с ООО «Гражданпроект», и за выполненные объемы работ получала денежное вознаграждение, что подтверждается справками о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.60.1. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства… Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Истицей не представлено доказательств, в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ в подтверждение того, что она работала в ООО «Гражданпроект» на условиях совместительства, заключала с Обществом трудовой договор, получала заработную плату, а не оплату выполненных работ по гражданско-правовым договорам. Показания свидетеля ФИО4 не подтверждают факт работы истицы в ООО «Гражданпроект» на условиях совместительства, поскольку свидетель делает свои выводы о работе истицы в Обществе по договору совместительства на основании того, что истица выполняла работу для ООО «Гражданпроект», что не противоречит показаниям представителя ответчика, пояснившего, что истица действительно выполняла различную работу для Общества, но на условиях гражданско-правовых договоров. Кроме того, как пояснила истица, она выполняла работу для ООО «Гражданпроект» на основном рабочем месте в <данные изъяты> в рабочее время, что противоречит требованиям нормы ст.60.1. и ст.282 ТК РФ, согласно которым при работе по совместительству работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из пояснений истицы, данных в судебном заседании, видно, что выполнение работы в ООО «Гражданпроект» не носило регулярный характер; работа осуществлялась не в свободное от основной работы время, трудовой договор, как того требует ст.282 ТК РФ, заключен не был. Учитывая изложенное, требования истицы удовлетворению не подлежат полностью. Суд находит необоснованными возражения ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд, и применении к данным правоотношениям нормы ст.392 ТК РФ, поскольку указанная нора права регулирует трудовые отношения работника и работодателя, при наличии индивидуального трудового спора. Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данном случае истицей не доказано наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком, правоотношения истицы и ответчика не расцениваются судом как трудовые, в связи с чем к данным отношениям не могут применяться нормы ст.392 Трудового кодекса РФ. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Егоровой И.А. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Гражданпроект» о признании отношений с фирмой Общество с ограниченной ответственностью «Гражданпроект» трудовыми; признании данных трудовых отношений - работой по совместительству без занесения записи в трудовую книжку, отказать. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.