г.Сургут 22 февраля 2011г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: представителя истца Черкашиной И.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Михайловой А.А. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов установил: Истец ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилась в суд с иском к ответчику Михайловой А.А. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов, по следующим основаниям. В ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Михайлова А.А. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ генерального директора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-Л/ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, Михайлова А.А. была направлена для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в НП ЦПП <адрес>. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, а также Свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Михайловой А.А. в том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась на курсах первоначальной подготовки бортпроводников ВС. В соответствии с п.3.1 Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не Данные условия Договора соответствуют требованиям ст.207 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без Порядок исчисления затрат содержится в ст.249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан Приказом №-Л/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника Михайловой А.А., составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в гостинице, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (1 месяц) общая сумма задолженности Михайловой А.А. перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет <данные изъяты> В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, которая была получена Михайловой А.А. ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени Михайлова А.А. сумму задолженности не погасила. На основании изложенного, ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика Михайловой А.А. задолженность в сумме <данные изъяты>.; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах не явки в судебное заседание не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ. Представитель истца Черкашина И.Ю. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла в полном объеме, изложила обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями следующих документов: заявления о приеме на работу (л.д№ личного листка по учету кадров (л.д.№ личной карточки (л.д.№), трудового договора №-т.д./ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.№), заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№ приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-л/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№ В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), Михайлова А.А. была направлена для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в НП ЦПП <адрес>. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается копией Акта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), копией Акта выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№ а также копией Свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), выданным Михайловой А.А. в том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась на курсах первоначальной подготовки бортпроводников ВС. В соответствии с п.3.1 Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом №-Л/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника Михайловой А.А., составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в гостинице, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. Расчет суммы иска, представленный истцом, ответчиком не оспаривается. С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (1 месяц) общая сумма задолженности Михайловой А.А. перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет <данные изъяты>., что ответчиком так же не оспаривается. В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, которая была получена Михайловой А.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается претензией (л.д№) и почтовым уведомлением о получении ответчиком данной претензии (л.д№ До настоящего времени Михайлова А.А. сумму задолженности не погасила, доказательств гашения суммы задолженности полностью либо в части ответчиком не представлено. При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» удовлетворить полностью. Взыскать с Михайловой А.А. в пользу Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.
менее 14 месяцев).
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
менее 14 месяцев). Данные условия Договора соответствуют требованиям ст.207 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.