г. Сургут 11 января 2011г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: истца Плетеневой М.Ю. представителя ответчика Баженовой Р.А. представителя ответчика Жигаревой Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плетневой М.Ю. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сургутский государственной университет <адрес> - Югры» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день её фактической выдачи - ДД.ММ.ГГГГ; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> установил: Истица Плетенева М.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сургутский государственной университет <адрес> - Югры» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день её фактической выдачи - ДД.ММ.ГГГГ; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., по следующим основаниям. Истица работала в ГОУ ВПО «Сургутский государственный В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако, несмотря на неоднократные обращения истицы, трудовая книжка ей не была выдана и каждый раз ведущий инженер Управления кадров - ФИО1 мотивировала отказ в выдаче трудовой книжки тем, что в ДД.ММ.ГГГГ году специалистом отдела кадров истице были предоставлены лишние <данные изъяты> отпуска, и что трудовую книжку истице выдадут только после того, как она вернет деньги за эти <данные изъяты> отпуска, из расчета среднемесячной заработной платы последнего года работы в СурГУ, несмотря на то, что зарплата за эти 8 лет значительно выросла. Не добившись выдачи трудовой книжки, истица стала ждать уведомления от Управления кадров СурГУ, когда ей явиться за трудовой книжкой. Не получив такого уведомления, ДД.ММ.ГГГГ истица вновь пришла в Управление кадров СурГУ за своей трудовой книжкой и вновь ФИО1 отказалась выдать трудовую книжку. Тогда истица была вынуждена написать заявление ректору СурГУ с просьбой Истица имеет непрерывный стаж работы <данные изъяты> Решение уволиться из университета приняла потому, что истице была предложена работа по специальности с достойными условиями оплаты труда и перспективой карьерного роста, но в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, была лишена возможности трудоустроиться. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно справке, среднемесячная заработная плата истицы составляет <данные изъяты> копеек. Истицей произведен расчет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки. Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> средний заработок за 1 рабочий день - <данные изъяты>. Среднемесячная заработная плата за сентябрь составляет <данные изъяты> копеек. Среднемесячная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек. По подсчетам истицы её заработная плата по причине незаконного лишения возможности трудиться составила <данные изъяты> Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данными действиями ответчика истице причинен моральный вред, связанный с лишением возможности трудиться, который истица оценивает в размере <данные изъяты> На основании изложенного, статей 62, 234, 237 ТК РФ, истица просит требования удовлетворить, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> копейки за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, т. е. ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>. В судебном заседании стороны просят утвердить мировое соглашение на следующих условиях. Ответчик в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачивает Плетневой М.Ю. заработную плату в размере <данные изъяты> (сумма указана за вычетом НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Расходы по оплате государственной пошлины возлагаются на ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований; истец отказывается исковых требований в остальной части. Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу по данному основанию (ст. 221 ГПК РФ) сторонам разъяснены и понятны, в подтверждение чего имеются подписи сторон в тексте мирового соглашения. Учитывая, что условия мирового соглашения не противоречат требованиям закона, не нарушают ни чьих интересов, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных выше условиях. Руководствуясь ст.ст. 224, 225 ГПК РФ, суд определил: Прекратить производство по гражданскому делу по иску Плетневой М.Ю. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сургутский государственной университет <адрес> - Югры» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день её фактической выдачи - ДД.ММ.ГГГГ; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., и утвердить мировое соглашение, заключенное между Плетневой М.Ю. и Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сургутский государственной университет <адрес> - Югры», на следующих условиях. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сургутский государственной университет <адрес> - Югры» в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачивает Плетневой М.Ю. заработную плату в размере <данные изъяты> (сумма указана за вычетом НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>). Плетнева М.Ю. отказывается от исковых требований в остальной части - взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сургутский государственной университет <адрес> - Югры» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в суд <адрес> - Югры в течение десяти дней со дня оглашения, подачей частной жалобы через Сургутский городской суд. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.
университет <адрес> - Югры» с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №/К от ДД.ММ.ГГГГ, запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по ст. <данные изъяты>
оказать содействие в выдаче трудовой книжки, однако сотрудники и начальник отдела документационного обеспечения СурГУ принять и зарегистрировать это заявление отказались, поэтому ДД.ММ.ГГГГ истице пришлось отправить его по почте ценным письмом с описью вложения. Ответа на это заявление истица до сих пор не получила, но через три недели, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, получила заказное письмо с трудовой книжкой.
Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, средний заработок за 1 рабочий день - <данные изъяты> рублей, заработная плата за <данные изъяты> рабочих дней составляет <данные изъяты> копеек.