Дело № 2-5999/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Сургут 07 декабря 2011 г. Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе: председательствующего судьи Захарова Д.П. секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А. с участием: истицы Шахбазовой С.С. представителя истца Золотарева К.Ю. представителя ответчика Землянской С.В. представителя ответчика Меньшикова О.Ф. помощника прокурора г. Сургута Бондаренко К.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахбазовой С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ДСТ № 1» и Шахбазовой С.С. на неопределенный срок; восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в ООО «ДСТ № 1» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскания заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда установил: Истица Шахбазова С.С. обратилась в суд с иском к ООО «Дорожно-строительный трест № 1» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ДСТ № 1» и Шахбазовой С.С. на неопределенный срок; восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в ООО «ДСТ № 1» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскания заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда, по следующим основаниям. С ДД.ММ.ГГГГ истица работала <данные изъяты> в ООО «ДСТ № 1». Истице был выдан трудовой договор сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор не был подписан работодателем - управляющим ФИО1. Кроме того, в соответствии со ст. 59 ТК РФ трудовой договор с <данные изъяты> на условиях срочности заключен быть не может, так как это не предусмотрено законодательством; поэтому фактически отношения между истицей и ООО «ДСТ № 1» возникли на основе бессрочности. С середины ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истица была на больничном по поводу заболеваний. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном листе по <данные изъяты>. Приказ об увольнении истицы и трудовая книжка получены истицей ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 392 ТК РФ обжаловать в суд приказ об увольнении возможно в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Так как трудовую книжку и приказ об увольнении истица получила ДД.ММ.ГГГГ, то срок для обжалования приказа об увольнении составляет один месяц - по ДД.ММ.ГГГГ Так как фактически с истицей срочный трудовой договор заключен не был, поскольку он не был подписан работодателем и им нарушены требования ст. 59 ТК РФ, истица считает, что она уволена незаконно, и подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Заработная плата истице оплачена по ДД.ММ.ГГГГ. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - время вынужденного прогула. Средняя заработная плата у истицы составляла <данные изъяты> рублей в месяц. За период вынужденного прогула ответчик должен выплатить <данные изъяты>. Среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты>. Кроме этого, незаконными действиями ответчик причинил истице моральный вред, оцениваемый ею в размере <данные изъяты> рублей, который подлежит взысканию на основании ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного, ст.ст. 392, 394, 237 ТК РФ, истица просит удовлетворить заявленные исковые требования. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настоял в полном объеме, изложил обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Уточнил исковые требования в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула - просит взыскать с ответчика в пользу истицы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <данные изъяты> руб., в остальной части исковые требования остались без изменения. Так же просит взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов за оплату услуг представителя <данные изъяты> руб. Считает, что срок для обращения в суд не пропущен, поскольку иск подан о восстановлении на работе, а остальные требования являются взаимосвязанными с основным требованием о восстановлении на работе, по которому срок обращения в суд не пропущен. Срок должен исчисляться с момента получения истицей копии приказа об увольнении и трудовой книжки. С ходатайством ответчика о взыскании с истицы в пользу ответчика судебных издержек, за оплату проезда представителя ответчика к месту проведения судебного заседания не согласен. Представители ответчика исковые требования не признали в полном объеме. Просят отказать истице в удовлетворении заявленных исковых требований, в связи с пропуском срока обращения в суд. Считают, что трехмесячный срок для обращения в суд должен исчисляться с даты подписания истицей трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ Истица знала о дате прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, требование о восстановлении на работе так же подано с нарушением месячного срока со дня увольнения. Истица не пожелала получить уведомление о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, не сообщила ответчику о <данные изъяты> с целью продления срочного трудового договора до окончания беременности или получения трудовой книжки и приказа об увольнении в целях обжалования действий ответчика по прекращению трудовых отношений. Лист нетрудоспособности закрыт у истицы ДД.ММ.ГГГГ, к работе предписано приступить ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась от получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Ответчик не согласен с расчетом истицы об оплате времени вынужденного прогула, считает, что период вынужденного прогула может исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до указанной даты истица может только получить оплату по листкам нетрудоспособности. Представителями ответчика заявлено ходатайство о взыскании судебных издержек в связи с оплатой проезда представителя ответчика к месту проведения судебного заседания. Помощник прокурора в заключение указала, что считает трудовой договор заключенным на неопределенный срок, в связи с чем истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности с оплатой заработной платы за время вынужденного прогула, требования в части компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов за оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в части. Требование ответчика об оплате проезда считает подлежащим разрешению на усмотрение суда. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица была принята на работу в качестве <данные изъяты> (л.д. №). Суд считает указанный срочный трудовой договор заключенным с нарушением требований ст. 59 ТК РФ, в силу чего он должен быть признан бессрочным. Согласно ст. Статья 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ни одно из указанных положений не явилось основанием к заключению срочного трудового договора. Согласно п. 8.2. Трудового договора, указано, что он заключен на время выполнения истицей <данные изъяты>). Статья 59 ТК РФ данного основания для заключения трудового договора не содержит. Так же не является основанием к заключению срочного трудового договора и Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнении к штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ», согласно которому в связи с изменением юридического адреса ООО «Дорожно-строительный трест № 1» возникла необходимость проведения перерегистрации автотранспортных средств в установленный срок с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем для выполнения вышеуказанного объема работ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введена в штатное расписание технического отдела АУП 1 штатная единица - <данные изъяты>, с месячным должностным окладом - <данные изъяты> руб. (л.д. №). Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При указанных обстоятельствах нельзя признать, что срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях, указанный срочный трудовой фактически является бессрочным трудовым договором, в связи с чем увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) является незаконным, истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 4 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истицы на работе подлежит исполнению немедленно. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При определении подлежащей взысканию суммы среднего заработка за время вынужденного прогула суд считает необходимым применить расчет, представленный истицей, поскольку он учитывает количество рабочих дней за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ; истицей при расчете указана сумма заработной платы за вычетом подоходного налога; размер заработной платы истицей указан на основании справки о размере заработной платы, представленной ответчиком (л.д. №). Размер среднедневной заработной платы, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), составляет <данные изъяты> коп., соответственно за вычетом подоходного налога (13%) размер заработной платы составит <данные изъяты> руб. Согласно п. 5.3. Трудового договора (л.д. 10 оборотная сторона), истице установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочих дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 193 рабочих дня, итого: 193 х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в качестве оплаты за время вынужденного прогула. Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению на основании п. 3 ст. 211 ГПК РФ. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице оплачен как время нахождения на больничном, что сторонами не оспаривается. Доводы ответчика о том, что в случае удовлетворения исковых требований о восстановлении истицы на работе период по ДД.ММ.ГГГГ должен быть оплачен как период нахождения на больничном являются необоснованным, поскольку больничные листы ответчиком не приняты к оплате, а истица не заявляет спор об оплате указанного периода времени как оплате временной нетрудоспособности. В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истицей является бессрочным, увольнение признано незаконным, установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя; то, что в указанный период времени истица болела, не является основанием для взыскания оплаты не вынужденного прогула, а оплаты листка нетрудоспособности, поскольку листки нетрудоспособности к оплате не приняты, спора в указанной части не имеется, законных оснований для обязания истицы избрать иной способ защиты своих гражданских прав, как то - требовать оплаты по листкам нетрудоспособности, не имеется. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 08.12.2010). Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Таким образом, право избрать способ защиты гражданских прав, требования либо оплаты за период временной нетрудоспособности, либо оплаты за период вынужденного прогула, принадлежит истице. Учитывая, что листки нетрудоспособности ответчиком не приняты, и истица не настаивает на их оплате, повторно не обращается к ответчику с указанными листками нетрудоспособности, не имеется оснований для их оплаты, поскольку оплата периода временной нетрудоспособности в данном случае носит заявительный характер. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом принципов разумности, справедливости, достаточности, учитывая личность истицы, неправомерные действия ответчика, суд считает подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая сложность данного гражданского дела, оценивая участие представителя истицы в рассмотрении дела, выполненный им объем работ, с учетом принципов разумности и достаточности суд считает подлежащей взысканию сумму в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. расходы, понесенные истицей на оплату услуг представителя подтверждены документально (л.д. №). На основании ст. 103 ГПК РФ за требования материального и нематериального характера подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход местного бюджета, в размере <данные изъяты> коп. Требование ответчика о взыскании с истицы судебных издержек в размере <данные изъяты> руб. не подлежит удовлетворению на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. На обоснованны возражения ответчика и о пропуске истицей срока обращения в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ обжаловать в суд приказ об увольнении возможно в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Так как трудовую книжку и приказ об увольнении истица получила ДД.ММ.ГГГГ, то срок для обжалования приказа об увольнении составляет один месяц - по ДД.ММ.ГГГГ Истицей срок для обжалования приказа об увольнении не пропущен, иные заявленные истицей исковые требования являются производными от основного требования о восстановлении на работе и не могут рассматриваться отдельно. Представленный ответчиком акт б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № не подтверждает того, что истицу пытались ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку. Данный акт содержит информацию лишь о том, что истице предложили дождаться начальника отдела кадров ФИО2, для выяснения правомерности выдачи справки, в виду прекращения трудовых отношений, получения трудовой книжки и ознакомления с приказом, что так же подтверждается объяснительной запиской ФИО2 (л.д. №), в которой она указала (л.д. №), что истица ДД.ММ.ГГГГ прибыла в отдел кадров с целью продления срока действия медицинского полиса, на предложение ей дождаться начальника отдела кадров (которая находилась на совещании) для выяснения правомерности выдачи справки, в виду прекращения трудовых отношений, она сослалась на состояние здоровья в связи с <данные изъяты> и на срочную необходимость обращения за медицинской помощью. Из материалов дела следует, что спор по настоящему делу является так же и спором об увольнении. При заключении срочного трудового договора, правоотношения сторон носят длящийся характер, нарушение трудовых прав работника в данном случае не заканчивается в момент его подписания, а продолжается вплоть до его прекращения. Применение п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора позволяет работнику предъявить иск о незаконности заключения с ним срочного трудового договора. Данный иск может быть предъявлен работником в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, со дня получения им документов о нарушении трудовых прав путем применения данного основания увольнения. Кроме того, согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 17.03.2004 г., действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений в ноябре 2008 г.), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. При указанных обстоятельствах суд считает, что истицей срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав не пропущен. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, Суд решил: Исковые требования Шахбазовой С.С. удовлетворить частично. Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» ООО и Шахбазовой С.С. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; восстановить Шахбазову С.С. на работе в должности <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» в пользу Шахбазовой С.С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>), в счет оплаты услуг представителя <данные изъяты> Отказать в удовлетворении искового требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» в пользу Шахбазовой С.С. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>), возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> Решение в части восстановления Шахбазовой С.С. на работе в должности <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» с ДД.ММ.ГГГГ, и в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> Отказать Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительный трест № 1» в удовлетворении ходатайства о взыскании судебных издержек в размере <данные изъяты>) и <данные изъяты> Решение может быть обжаловано, опротестовано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд <адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы, представления через Сургутский городской суд ХМАО - Югры. Судья: подпись Копия верна Судья: Захаров Д.П.
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля, 1 июля 2011 г.) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.