Дело № 2-5961/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут        07 декабря 2011 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего судьи Захарова Д.П.

секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А.

с участием:

представителя ответчика     Орловой Е.И.

рассмотрев в предварительном судебном заседании возражения Открытого акционерного общества «ЮТэйр» о пропуске Видясовой О.Н. срока обращения в суд и отказе в удовлетворении исковых требований по данному основанию, по гражданскому делу, по иску Видясовой О.Н. к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскания расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб.

установил:

Истица Видясова О.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскания расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб., по следующим основаниям.

Истица была принята на работу в ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. С истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, и ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых истица обязалась со дня окончания обучения отработать по 14 месяцев по ученическому договору № ОР от ДД.ММ.ГГГГ (п. №.), и 12 месяцев по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п. №

В период обучения истицы, а так же её работы в должности бортпроводника нареканий в адрес истицы относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

ДД.ММ.ГГГГ истица временно утратила трудоспособность вследствие заболевания и вынуждена была подать заявление об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

Условием ученического договора № ОР от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, п. № установлено право ответчика на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении, суммы расходов в связи с ученичеством в полном объеме.

На основании претензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выставленной в адрес истицы, ответчик оценивает ущерб в <данные изъяты> коп.

Данное условие является незаконным, поскольку в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются.

Статья 248 ТК РФ устанавливает лишь взыскание свиновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени истице не выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а так же пособие по временной нетрудоспособности, которое на основании ст. 7 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Невыплата заработной платы, а так же пособия по временной нетрудоспособности, выставленная претензия о задолженности от ответчика, причинили истице моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, ст.ст. 138, 140, 206, 236, 237, 248 ТК РФ, ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 3 ГПК РФ, истица просит удовлетворить заявленные исковые требования.

От ответчика в суд поступили возражения о пропуске истцом срока обращения в суд без уважительной причины, в связи с чем ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом было назначено предварительное судебное заседание для рассмотрения возражений ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд.

Истица в предварительное судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения предварительного судебного заседания была извещена надлежащим образом, суду о причинах не явки в предварительное судебное заседание не сообщила, доказательства уважительности не явки в предварительное судебное заседание суду не предоставила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. Истицей подано ходатайство о проведении подготовки ДД.ММ.ГГГГ в её отсутствие, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие от истицы не поступало.

Суд определил рассмотреть дело в предварительном судебном заседании в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в предварительном судебном заседании поддержала заявленные возражения об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истицей срока обращения в суд без уважительной причины.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производиться в день увольнения работника.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом, без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании на основании пояснений представителя ответчика, материалов дела установлено, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. №). Истица с указанным приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью в приказе.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой на исковом заявлении о поступлении искового заявления в суд (л.д. №). Исковое заявление отправлено истицей в суд почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой на почтовом конверте (л.д. №).

Таким образом следует, что истица обратилась в суд по истечении трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, как до момента подачи искового заявления, так и до момента получения искового заявления судом. Доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истице своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и свидетельствующих об уважительности пропуска срока суду не представлено.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, пропуск срока для обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истицей заявлены требования о компенсации морального вреда, на которые так же распространяются приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ и ГПК РФ, поскольку требование о компенсации морального вреда мотивированно нарушением трудовых норм истицы, и заявлено на основании ст. 237 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истицей пропущен срок обращения в суд по всем исковым требованиям, исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с истечением срока обращения в суд и отсутствием уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст. 152, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Видясовой О.Н. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании суммы причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; взыскания процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> коп., взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскания расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения суда, в суд <адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд ХМАО - Югры.

Судья:                                                Захаров Д.П.