г. Сургут           21 декабря 2011 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего судьи                          Захарова Д.П.

секретаря судебного заседания Мирошниченко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к Гирфановой Л.Н. о взыскании задолженности; возмещении судебных расходов

установил:

Истец ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ответчику Гирфановой Л.Н. о взыскании задолженности, возмещении судебных расходов, по следующим основаниям.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работала в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника.

В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты> коп., которая образовалась ввиду следующих обстоятельств.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истица за счет средств Авиакомпании обучилась в <данные изъяты> <адрес> <данные изъяты>

Услуги по обучению ответчика были оказаны <данные изъяты>» в полном объеме, что подтверждается актом об оказании услуг по обучению № от ДД.ММ.ГГГГ Окончание обучения подтверждается также свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ответчику по окончанию обучения.

Согласно п. № Ученического договора, работник принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем не менее 12 месяцев со дня окончания обучения, а в случае увольнения из Авиакомпании до истечению срока, обусловленного Ученическим договором, без уважительных причин - возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п. №. Ученического договора).

Данные условия Ученического договора соответствуют требованиям ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Порядок исчисления затрат, связанных с обучением, содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из Авиакомпании по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом документов, подтверждающих уважительность причины своего увольнения, ответчик не представил. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение истицы в размере <данные изъяты> коп.

С учетом времени (2 месяца) отработанного работником по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения, задолженность ответчика составляла <данные изъяты> коп.

С учетом частичного возмещения суммы долга в размере <данные изъяты> коп., задолженность ответчика перед Авиакомпанией на день подачи иска в суд составляет <данные изъяты> коп.

В рамках обеспечения досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о добровольном погашении задолженности. На день подачи иска в суд ответчик всю сумму долга не погасил.

Настоящее исковое заявление направлено в Сургутский городской суд на основании ст. 32 ГПК РФ, и в соответствии с п. № Ученического договора, с учетом применения правил о договорной подсудности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчица о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, о причинах не явки в судебное заседание не сообщила.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями следующих документов: копией приказа о приеме на работу (л.д. №), копией заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. №), копией приказа об увольнении (л.д. №).

В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств.

В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании Ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № ОР от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), истица была направлена для прохождения обучения по специальности Бортпроводник в НОУ <данные изъяты>» <адрес>.

Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается копией счета- фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), копией акта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), списком бортпроводников, прошедших курсы переподготовки на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), приложением к свидетельству № об окончании курсов переподготовки бортпроводников на <данные изъяты> (л.д. №).

Согласно п. № Ученического договора, работник принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем не менее 12 месяцев со дня окончания обучения, а в случае увольнения из Авиакомпании до истечения срока, обусловленного Ученическим договором без уважительных причин - возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п. №. Ученического договора).

Данные условия Договора соответствуют требованиям ст. 207 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. № При этом документов, подтверждающих уважительность причины своего увольнения, ответчик не представил. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение истицы в размере <данные изъяты> коп.

С учетом времени (2 месяца), отработанного работником по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения, задолженность ответчика составляла <данные изъяты> коп.

С учетом частичного возмещения суммы долга в размере <данные изъяты> коп., задолженность ответчика перед Авиакомпанией на день подачи иска в суд составляет <данные изъяты> коп., что ответчиком не оспаривается.

В рамках обеспечения досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия (л.д. №) с требованием о добровольном погашении задолженности. На день подачи иска в суд ответчик всю сумму долга не погасил.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» удовлетворить полностью.

Взыскать с Гирфановой Л.Н. в пользу Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>); <данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированной части решения, в суд Ханты-<адрес> - Югры, подачей кассационной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья:     подпись

Копия верна

Судья:           Захаров Д.П.