Дело № 2-999/2012

          26.03.2012 г.                                                                     город Сургут        

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе

председательствующего судьи                                  Мироненко М.И.

при секретаре судебного заседания                  Кугубаевой Л.Р.,

с участием старшего помощника прокурора г. Сургута Бондаренко К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Сургута в интересах Барбашовой С.В. к ООО «Компания Севернефтепродукт» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор г. Сургута обратился в суд в интересах Барбашовой С.В. к ООО «Компания Севернефтепродукт» о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования следующим. Прокуратурой города проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Компания Севернефтепродукт». В ходе проверки было установлено, что Барбашова С.В. работает в ООО «Компания Севернефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором, Барбашовой установлена заработная плата согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы Барбашовой С.В. была прекращена. С ДД.ММ.ГГГГ года Барбашова С.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. По окончании отпуска выплата заработной плата не была возобновлена. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.В ДД.ММ.ГГГГ года Барбашова С.В. написала на имя работодателя заявление о приостановлении работы до выплаты ей заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед Барбашовой С.В. не погашена. Согласно справке формы 2-НДФЛ, представленной ИФНС по городу Сургуту, за период с ДД.ММ.ГГГГ года Барбашовой С.В. было начислено <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ год в ИФНС по городу Сургуту отсутствуют сведения о доходах Барбашовой С.В. Размер минимальной заработной платы в ХМАО-Югре в соответствии с Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханта- Мансийском автономном округе - Югре" составляет 9.415 рублей в месяц. Таким образом, Барбашовой С.В. за ДД.ММ.ГГГГ года должно быть начислено не менее <данные изъяты> рублей. С учетом налога на доходы физических лиц задолженность ООО «Компания Севернефтепродукт» перед Барбашовой С.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, ООО «Компания Севернефтепродукт» нарушает требования трудового законодательства, допуская невыплату заработной платы. На основании изложенного, прокурор г. Сургута просит взыскать с ООО «Компания Севернефтепродукт» в пользу Барбашовой С.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивает.

Истец Барбашова С.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Место нахождения ответчика неизвестно, по месту регистрации ООО «Компания Севернефтепродукт» отсутствует, что подтверждается проверкой, проведенной Инспекцией Федеральной налоговой службы России по г. Сургуту от ДД.ММ.ГГГГ, почтовыми уведомлениями об отсутствии адресата по указанному адресу.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и записью о приеме на работу в трудовой книжке истца.

Ответчик доказательств в подтверждение выплаты работнику заработной платы не предоставил.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы Барбашовой С.В. не производилась, с ДД.ММ.ГГГГ года Барбашова С.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по окончании отпуска выплата заработной плата не была возобновлена, с ДД.ММ.ГГГГ Барбашова С.В. приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, уведомив об этом работодателя.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ года Барбашовой С.В. было начислено <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ год в ИФНС по городу Сургуту отсутствуют сведения о доходах Барбашовой С.В.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки.

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед Барбашовой С.В. ответчиком не погашена.

Прокурор и истец просят произвести расчет подлежащей взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. исходя из размера минимальной заработной платы в ХМАО-Югре, установленной Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханта - Мансийском автономном округе - Югре", которая составляет 9.415 руб. в месяц.

Суд считает расчеты прокурора обоснованными по следующим основаниям.

При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Трехсторонним соглашением от 22.12.2010 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" с 1 января 2011 г. минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре установлена в размере 9.415 руб.

Таким образом, Барбашовой С.В. за ДД.ММ.ГГГГ года должно быть начислено не менее <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). За вычетом налога на доходы физических лиц задолженность ООО «Компания Севернефтепродукт» перед Барбашовой С.В. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Сургута удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания Севернефтепродукт» в пользу Барбашовой С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Компания Севернефтепродукт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Сургутский городской суд.

Председательствующий судья     Мироненко М.И.