РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сургут         15 мая 2012 г.

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Кладько Е.А. при секретаре Трофимовой А.С. с участием истца К.Н.М., представителя ответчика Лучениновой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2345/2012 по иску К.Н.М. к открытому акционерному обществу «Спецнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

К.Н.М. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Спецнефтегазстрой» (далее по тексту ОАО «Спецнефтегазстрой») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что работала в ОАО «Спецнефтегазстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом. Согласно расчётному листку за январь 2012 года долг за предприятием на конец января 2012 года составил <данные изъяты> руб. 81 коп. Эта сумма включает в себя задолженность по заработной плате и оплате ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В расчёт не вошли выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 75 коп. и <данные изъяты> руб. 80 коп., а также перерасход по авансовым отчётам в размере <данные изъяты> руб. 51 коп. В нарушение требований статьей 80 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель до настоящего времени не произвёл с ней окончательного расчёта. Основывая свои требования на указанных нормах права, истица просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате и оплате ежегодного отпуска в размере <данные изъяты> руб. 81 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 80 коп.(л.д.4), перерасход по авансовым отчётам в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (л.д.52)

В судебном заседании истица К.Н.М. исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Лученинова О.Н., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась частично. Суду пояснила, что задолженность предприятия перед К.Н.М. по заработной плате составила <данные изъяты> руб., в том числе по оплате больничных листов <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. К.Н.М. работала по совместительству в ООО «<данные изъяты>» 4 часа ежедневно, поэтому в ОАО «Спецнефтегазстрой» работала фактически 3,2 часа, а в табеле учёта рабочего времени фиксировала своё рабочее время по 7,2 часов в день. Поэтому бухгалтерией произведён перерасчёт размера заработной платы за весь период работы К.Н.М. на предприятии. Также находясь на больничном и в командировке в ОАО «Спецнефтегазстрой», в ООО «<данные изъяты>» работала ежедневно. Согласилась с тем обстоятельством, что предприятие должно К.Н.М. <данные изъяты> руб. 10 коп., расходы понесённые истицей в связи с направлением в командировку в июле 2011 года. Расходы, связанные со служебной командировкой в сентябре 2011 года в размере <данные изъяты> руб., полагала возмещению не подлежат, поскольку истица ездила в командировку на личном транспорте, паспорт транспортного средства, маршрутный (путевой) лист, не представила, в связи с чем невозможно рассчитать расход ГСМ и провести расходы организации по бухгалтерскому учёту, кроме того согласно информации содержащейся в кассовых чеках по оплате стоимости бензина, часть чеков была выдана предприятиями, не находящимися по маршруту следования истицы, а даты покупки бензина не соответствуют времени пребывания в командировке.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что К.Н.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с ОАО «Спецнефтегазстрой» в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 50% (л.д.8-11).

Согласно расчётному листку за январь 2012 года долг за предприятием перед работником составил <данные изъяты> руб. (л.д.6).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.Н.М. находилась на больничном, о чём свидетельствуют листки нетрудоспособности № и №, выданные МБУЗ КГП № (л.д.42,43), и выписка из медицинской карты амбулаторного больного от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41). Из объяснений сторон и материалов дела следует, что пособие по временной нетрудоспособности К.Н.М. не начислялось и не выплачивалось (л.д.25-34).

Согласно приказу о направлении работников в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, служебному заданию № от ДД.ММ.ГГГГ, командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ и проездным железнодорожным билетам К.Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке. Из авансового отчёта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перерасход составил <данные изъяты> руб. 10 коп. (л.д.142-148).

Согласно приказу о направлении работников в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, служебному заданию № от ДД.ММ.ГГГГ, командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке (л.д.136-139). По авансовому отчёту № от ДД.ММ.ГГГГ принято к учёту <данные изъяты> руб. 86 коп. (л.д.134,140,141).

Как следует из оборотно-сальдовой ведомости по счёту 71.1 «Командировки, закуп» за 2011 год долг предприятия перед К.Н.М. составил <данные изъяты> руб. 57 коп. (л.д.5).

Из объяснений сторон и представленных табелей учёта рабочего времени следует, что К.Н.М. по совместительству работала в ООО «<данные изъяты>» 4 часа в день (л.д.109-114).

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате и оплате отпуска в размере <данные изъяты> руб. 81 коп. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик как следует из объяснений сторон и материалов дела причитающиеся истице выплаты не произвёл.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчётным листком за январь 2012 года.

Доводы ответчика о том, что К.Н.М. фактически работала в ОАО «Спецнефтегазстрой» в течение 3,2 часов и, соответственно, размер ранее выплаченной, а также начисленной за январь 2012 года заработной платы подлежит перерасчёту, суд находит необоснованными.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Статья 284 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В силу части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из представленных табелей рабочего времени ООО «<данные изъяты>» видно, что истица работала по совместительству в течение 4 часов в день.

В течение всего периода работы по основному месту работы генеральный директор ОАО «Спецнефтегазстрой», зная, как установлено в судебном заседании из объяснений сторон, о том, что К.Н.М. работает по совместительству в ООО «<данные изъяты>», ежемесячно утверждал табели учёта рабочего времени, в которых продолжительность рабочего времени К.Н.М. фиксировалась по 7,2 часов в день. Документов, подтверждающих факты отсутствия истицы на рабочем месте по неуважительным причинам, свидетельствующих о привлечении её к дисциплинарной ответственности за прогулы, суду ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд находит установленным то обстоятельство, что истица выполняла должностные функции, возложенные на неё трудовым договором, заключённым с ОАО «Спецнефтегазстрой», в течение установленного условиями трудового договора рабочего времени.

Требование о взыскании пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 75 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 80 коп. подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, к которым относятся лица, работающие по трудовым договорам, при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы (статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ).

В соответствии с правилами статьи 7, 14 названного Федерального закона ответчику надлежало выплатить истице пособие за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 58 коп. (100% среднего заработка), исходя из следующего расчёта:

заработок истицы в 2009 году составил <данные изъяты> руб. (л.д.149), в 2010 году - <данные изъяты> руб. (л.д.22),

средний дневной заработок составил: (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) / 730 = <данные изъяты>,7 руб.;

период нетрудоспособности 19 календарных дней,

19 дней x <данные изъяты>,7 руб. = <данные изъяты> руб. 30 коп., из которых <данные изъяты>,2 руб. подлежат возмещению за счёт средств бюджета Фонда социального страхования РФ;

пособие по временной нетрудоспособности подлежит налогообложению в силу п.1 статьи 217 Налогового кодекса РФ

<данные изъяты>,3 руб. - 13% НДФЛ = <данные изъяты> руб. 58 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., исходя из расчёта:

заработок истицы в 2010 году составил <данные изъяты> руб. (л.д.22), в 2011 году - <данные изъяты> руб. (л.д.23),

средний дневной заработок составил: (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) / 730 = <данные изъяты>,57 руб.;

период нетрудоспособности 12 календарных дней,

12 дней x <данные изъяты>,57 руб. = <данные изъяты> руб. 84 коп., из которых <данные изъяты>,13 руб. подлежат возмещению за счёт средств бюджета Фонда социального страхования РФ;

<данные изъяты>,84 руб. - 13% НДФЛ = <данные изъяты> руб. 75 коп.

Возражения ответчика относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности суд во внимание не принимает. Перечень оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности приведён в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обстоятельства, на которые ссылается ответчик, не являются основанием к невыплате пособия.

Таким образом, суд полагает, что в пользу истицы подлежат взысканию с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 58 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 75 коп.

Требование о возмещении с ответчика расходов, произведённых в связи с направлением в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. 10 коп. подлежат удовлетворению, поскольку расходы подтверждены документально, обстоятельства направления в командировку и несения истицей расходов в размере <данные изъяты> руб. 10 коп. признаны представителем ответчика в судебном заседании. Также представителем ответчика признано то обстоятельство, что истицей были произведены расходы по уплате государственной пошлины за совершение нотариальных действий, по закупу товаров, необходимых для деятельности организации, отражённые на счёте 71.1 в размере <данные изъяты> руб. 60 коп.

В части требований о возмещении расходов, связанных с направлением в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Статья 168 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В судебном заседании установлено, что истица использовала для поездки в командировку личный легковой транспорт, при этом необходимые для бухгалтерского учёта документы по факту использования личного транспортного средства в бухгалтерию предприятия представлены не были.

Поскольку сам факт направления и пребывания в командировке не оспаривается, суд полагает, что работодатель должен возместить истице расходы, связанные с проездом к месту командировки и обратно в размере <данные изъяты> рублей, исходя из нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, утверждённой постановлением Правительства РФ от 08 февраля 2002 года № 92.

Согласно коллективному договору ОАО «Спецнефтегазстрой» суточные возмещаются в размере <данные изъяты> рублей в день (л.д.51). Таким образом, за 6 дней командировки возмещению с ответчика в пользу истицы подлежат суточные в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истицы в части взыскания возмещения расходов по служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, истице подлежат возмещению с ответчика расходы, связанные со служебными командировками и закупом товара, в общей сумме <данные изъяты> руб. 71 коп. (8507,10 руб. + <данные изъяты>,6 руб. + <данные изъяты> руб.).

Статья 236 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее 30 числа месяца следующего за отчётным (л.д.51).

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Размер денежной компенсации составил <данные изъяты> руб. 83 коп., исходя из следующего расчёта:

период задержки оплаты отпуска (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, период задержки выплаты заработной платы суд начинает исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования за период задержки установлена Центральным банком России в размере 8% годовых,

ответчику надлежало произвести истице оплату отпуска в размере 44169 руб. 90 коп., период просрочки составил 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

<данные изъяты>,9 руб. x (8/300/100) x 23 дня = <данные изъяты>,23 руб.;

до ДД.ММ.ГГГГ ответчику надлежало выплатить истице долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 91 коп., период просрочки составил 29 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составила <данные изъяты> руб. 81 коп. (<данные изъяты>,9 руб. + <данные изъяты>,91 руб.),

расчёт.;

до ДД.ММ.ГГГГ ответчику надлежало выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 58 коп., период просрочки составил 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности <данные изъяты> руб. 39 коп. (расчёт),

расчёт.;

ДД.ММ.ГГГГ день увольнения истицы, в этот день в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ ответчик должен был произвести с ней окончательный расчёт, ответчиком помимо вышеуказанных выплат не были компенсированы расходы, связанные со служебными командировками и закупами, в размере <данные изъяты>,71 руб., соответственно, сумма долга на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 10 коп. (расчёт.), период задержки составил 55 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

расчёт.;

до ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., период задержки выплаты составил 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма задолженности <данные изъяты> руб. 85 коп. (расчёт),

<данные изъяты>,85 руб. x (8/300/100) x 15 дней = <данные изъяты>,98 руб., всего сумма процентов за задержку выплат работнику составила <данные изъяты>,83 руб. (расчёт).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истица заявила требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, ей причитающихся, в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, суд находит требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат обоснованными и удовлетворяет их в заявленном размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если иск удовлетворён частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Поскольку истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Исходя из размера удовлетворённых требований (<данные изъяты>) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (расчёт.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования К.Н.М. к открытому акционерному обществу «Спецнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, возмещения расходов, связанных с командировками и закупом, денежной компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Спецнефтегазстрой» в пользу К.Н.М. задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере <данные изъяты> руб. 81 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 33 коп., расходы, связанные со служебными командировками, и прочие в размере <данные изъяты> руб. 71 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. 85 коп.

В удовлетворении исковых требований в части:

взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 17 коп.,

взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 05 коп.,

взыскания расходов, связанных со служебной командировкой, в размере <данные изъяты> руб. 86 коп., - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Спецнефтегазстрой» в доход муниципального образования г. Сургут государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Судья      подпись     Е.А. Кладько

Копия верна

Судья Сургутского городского суда      Е.А. Кладько