Дело №2-1616/2012

     РЕШЕНИЕ

15 мая 2012 года          г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Г.Н.,

при секретаре                                 Бузаевой Ю.А.,

с участием истца А.А., представителя истца Т.А., представителя ответчика ОООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» - А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2012 года,

                                                  установил:

А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2012 года, мотивируя требования тем, что в соответствии с Приказом Генерального директора ООО <данные изъяты> «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выводом из эксплуатационной спецификации авиакомпании вертолётной техники, были приостановлены работы по авиационному обеспечению заказчиков и дано указание начальнику отдела кадров о подготовке документов по сокращению работников. На основании Приказа Генерального директора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ работникам авиакомпании были вручены уведомления о предстоящем увольнении. Истец данное Уведомление получил под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного документа, в связи с сокращением штата работников авиакомпании, истца предупредили о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ (по истечении 3-х месяцев со дня вручения уведомления). ДД.ММ.ГГГГ с коллективом авиационной эскадрильи Ми-8 было проведено собрание по поводу предстоящего сокращения, на котором данному коллективу представителем работодателя было доведено о том, что оплата труда сокращаемого лётного состава, с момента предупреждения о сокращении до момента увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, будет производиться только в размере соответствующего должностного оклада. Истец считает, что данное решение работодателя ведёт к существенному уменьшению причитающихся денежных выплат по заработной плате. К примеру, за четыре дня работы в декабре 2011 года, согласно расчетного листка за декабрь, истцу было начислено <данные изъяты> рублей, включая оклад, оплату за налёт, премию и т.д. В то же время, согласно расчётного листка за январь 2012 года, за 13 рабочих дней данного месяца, истцу было начислено: <данные изъяты> руб.(отпускных) = <данные изъяты> руб. (без налёта, премии и т.д.). Истец считает, что действия ответчика по изданию Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении авиационных работ» и последующего Приказа №-№ «О сокращении штата работников» уже пятнадцатым декабря 2011 года являются неправомерными в плане временного интервала между ними. В этом случае работодатель лишает работников права на получение заработной платы в полном размере. В идеале, работодатель зная, что авиаэскадрилья Ми-8 закончит работу в декабре 2011 года, должен был предупредить работников о предстоящем сокращении ещё в сентябре 2011 года. Именно так поступил ответчик при сокращении авиаэскадрильи Ту-154, работники которой были заблаговременно предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением, и никаких вопросов со стороны работников АЭ Ту-154 к работодателю по поводу оплаты труда не возникало. Работники же АЭ Ми-8 остались на три месяца без работы, без налёта часов и без должной заработной платы, а государство, в свою очередь, без соответствующих налоговых отчислений. В связи с этим, коллектив АЭ Ми-8 обратился с соответствующими запросами в Федеральную Службу по Труду и Занятости и в Сургутскую Транспортную Прокуратуру за разъяснениями о порядке начисления заработной платы в данном случае. На обращение в Федеральную Службу по труду и занятости был получен ответ, согласно которого данная Служба считает, что с момента получения Уведомления о сокращении и до момента увольнения, заработная плата работникам должна выплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ), но с данным ответом истец также не согласен, т.к. в соответствии с нормами трудового права: «Простой - это временная приостановка работыпо причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». В этом же случае имеет место отсутствие работы по вине работодателя, а именно - приостановление авиационных работ, что не может считаться временной приостановкой работы, поскольку он подлежит сокращению. По мнению истца, в данном случае подлежит применению ч.1ст.155 ТК РФ, согласно которой: «при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени». На обращение в Сургутскую транспортную прокуратуру было дано разъяснение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого: «с момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и до момента увольнения, работникам должна выплачиваться средняя заработная плата». Несмотря на данные разъяснения, которые были предъявлены представителю работодателя, оплата труда за январь была произведена только посредством выплаты истцу должностного оклада. Истец просит обязать ответчика выплатить причитающуюся ему недоначисленную сумму заработной платы за январь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей.

         В судебном истец А.А., представитель истца Т.А. поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» исковые требования не признал, поддержал возражения на иск из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и А.А. заключен трудовой договор. А.А. принят на должность командира воздушного судна МИ-8 с квалификацией 2 класс (на спорный период - 1 класс). Пунктом 3.1. трудового договора установлена оплата труда - тарифная ставка <данные изъяты> рублей (на спорный период - <данные изъяты> руб.), а так же надбавки и компенсационные выплаты. ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ООО «<данные изъяты>» утверждено положение об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>». В соответствие с пунктом 2.3. приложения № к положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» гарантировалась оплата 30-ти часового налёта, согласно фактически отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с профсоюзным органом отменена гарантия 30-ти часового налёта. Таким образом, заработная плата А.А., как командира воздушного судна (КВС) состоит из: Тарифная ставка - <данные изъяты> рублей в месяц. Оплата полётного времени, надбавки и компенсационные выплаты в соответствии с п. 3.1. Трудового договора. Должностные обязанности А.А. предусмотрены должностной инструкцией командира воздушного судна АЭ (авиаэскадрильи) вертолётов МИ-8 от ДД.ММ.ГГГГ, с которой А.А. ознакомлен под роспись. Суть должностных обязанностей А.А. сводится к тому, чтобы последний находился на рабочем месте в помещении авиаэскадрильи МИ-8 г. 625422 Сургут, п. <данные изъяты>, <адрес>, в случае необходимости получить полётное задание, следовать к месту нахождения воздушного судна для выполнения полётного задания. При этом следует отметить, что ни Трудовым кодеком Российской Федерации, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни какими либо иными документами не предусмотрена обязанность ООО «<данные изъяты>» обеспечивать А.А. лётными заданиями для выполнения полётов при отсутствии необходимости в таковых. При этом регламентация количества полётов в определённый период времени, отсутствует как таковая и определяется как это указано выше - производственной необходимостью. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приостановке авиационных работ в связи с выводом из эксплуатационной спецификации авиакомпании вертолётной техники. ДД.ММ.ГГГГ в связи со значительным снижением объёмов по транспортным авиаперевозкам издан приказ №-ЗП о мерах по сокращению затрат в связи со снижением объёмов работ и кризисной финансовой ситуацией, сложившейся в авиакомпании, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о сокращении штатов. ДД.ММ.ГГГГ А.А. было получено уведомление о сокращении штатов, так же, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, было сообщено о предстоящем увольнении А.А. по п. 2 ст. 81 ТК РФ - на дату ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Приказом № «о рабочем дне сокращаемых работников» Приказано работника АЭ МИ-8 находится в течении рабочего дня в помещении авиаэскадрильи, ДД.ММ.ГГГГ Приказом № А.А. в рабочее время разрешено находится дома, с обязательным ежедневным извещением в 09-00 часов о своём местонахождении и состоянии здоровья. Указанное А.А. исполнял, ему начислялась и выплачивалась заработная плата (тариф/оклад) в полном объёме. Следует отметить, что по логике истца, ответчик должен был удерживать из заработной платы истца 1/3, однако это сделано не было и тариф (оклад) истцу выплачивался полностью ДД.ММ.ГГГГ А.А. уволен. Условия трудового договора не нарушались. В соответствии с п. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (Включение в положение об оплате труда п. 2.3. (Приложение 4) гарантирующего 30-ти часовой налёт (ДД.ММ.ГГГГ) и последующая отмена данной гарантии ДД.ММ.ГГГГ не противоречит трудовому законодательству и не ущемляет права работников в том числе А.А.). В соответствии со ст. 72.2. ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой договор А.А. заключил добровольно, без принуждения. Требований о расторжении, изменении договора не заявлял. ДД.ММ.ГГГГ А.А. было предложено уволиться до истечении срока с выплатой денежных средств в соответствии со ст. 180 ТК РФ, однако он отказался. Таким образом, исходя из специфики работы предприятия, работы самого А.А. простой на предприятии не мог даже образоваться. Просит исковые требования А.А. оставить без удовлетворения.

         Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ А.А. принят в ООО «<данные изъяты>» в структурное подразделение АЭ МИ-8 для выполнения работы в должности Командир воздушного судна с квалификацией 2 класс. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ ( приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), работник принят на неопределенный срок (п. 1.3). Работник обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией ( п.2.2.1.). За выполнение обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты ( п.3.1.).

Приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание общества с ДД.ММ.ГГГГ с составом 831 штатной единицы. Согласно приложения оклад истца составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «<данные изъяты>» издан приказ № «О мерах по сокращению затрат в связи со снижением объемов работ и кризисной финансовой ситуацией, сложившейся в авиакомпании».

Ввиду значительного снижения объемов по транспортным авиаперевозкам и в связи с этим возникшей необходимостью и оптимизации штатной структуры авиакомпании приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сокращена штатная численность работников ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» в количестве пятидесяти пяти штатных единиц и приказано исключить из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ приостановлены работы по авиационному обеспечению заказчиков. Начальнику отдела кадров, подготовить документы о сокращении работников согласно ТК.

ДД.ММ.ГГГГ А.А. вручено уведомление в связи с сокращением штата работников ООО «<данные изъяты>». Согласно данному уведомлению ООО «<данные изъяты>» предупредило А.А. о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ (по истечении трех месяцев со дня вручения уведомления). Предложить другую работу в авиакомпании не представляется возможным. А.А. будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ Генерального директора ООО «<данные изъяты>» о рабочем дне сокращаемых работников, где приказано работникам АЭ МИ-8 находиться в течении рабочего дня в помещении авиаэскадрильи МИ-8, за исключением находящихся в отпуске (или отсутствующих на других законных основаниях).

ДД.ММ.ГГГГ А.А. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, приказ №.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ Генерального директора ООО «<данные изъяты>» о рабочем дне сокращаемых работников, где разрешено КВС Ми-8 А.А. в рабочее время находиться дома. Обязать КВС МИ-8 А.А. ежедневно в 09-00 сообщать по телефону в отдел кадров (в приемную) авиакомпании о своем местонахождении и состоянии здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) А.А. в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

         Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении «Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» под отплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением, другими документами предприятия. Система оплаты труда в предприятии включает в себя: тарифные условия оплаты труда, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, премирование по результатам деятельности (п.1.7.). В предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в отдельных случаях применяется сдельно-премиальная оплата труда (п.1.8). Все составляющие заработную плату компоненты отражены данным Положением, начисляются работнику за фактически отработанное время на предприятии, согласно табелю рабочего времени, исходя из установленных норм труда, за исключением отдельных случаев, оговоренных в соответствующих Положениях( п.1.9.).

Согласно приложения № к Положению об оплате работников ООО «<данные изъяты>» утверждено положение об оплате полетного времени летного состава и бортовых проводников ( введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения в вышеуказанное положение согласно которых с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи с падением объемов перевозок, тяжелым финансовым положением в авиакомпании с ДД.ММ.ГГГГ отменяется оплата гарантированного 30-ти часового налета, регламентированного пунктом 2.3. Радела 2 Положения об оплате полетного времени летного состава и бортовых проводников.

Согласно должностной инструкции командира воздушного судна АЭ вертолетов МИ-8 в своей работе командир воздушного судна АЭ вертолетов МИ-8 руководствуется: трудовым законодательством, законодательными и нормативными документами в области гражданской авиации по вопросам выполняемой работы, Воздушным кодексом РФ, федеральными авиационными правилами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководства ООО «<данные изъяты>», руководством по производству полетов ООО «<данные изъяты>», настоящей должностной инструкцией ( п.1.4.).

Согласно правил внутреннего распорядка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов. Начало работы 8.00, окончание 16.45. Выходные дни: суббота и воскресенье.

Истец просит удовлетворить иск на основании ч.1 ст.155 ТК РФ.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда в конкретной организации, т.е. общественно необходимых затрат рабочего времени, которые складываются в условиях рынка.

Статья 160 ТК РФ называет три вида норм труда : нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания.

Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ( ст.159,162 ТК РФ).

Доказательств, что имело место невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, не предоставлено.

Согласно п.3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей истцу выплачивается: должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством, компенсационные выплаты, в т.ч. за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, стимулирующие выплаты, в т.ч. премия, другие вознаграждения, предусмотренные Коллективным договором и в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>».

Согласно расчетного листка норма отработанного времени истца составила 16 дней, 115.2 часов, произведены начисления: оплата по должностному окладу 13 дней, районный коэффициент, надбавка за класс, категорию, северная надбавка, оплата за вредные условия, оплата отпускных из ФЗП 3 дня.

Оснований для выплаты истцу за январь 2012г. средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст 194 - 199 ГПК РФ суд,

                                         решил:

         А.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

        Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий     Кузнецова Г.Н.