дело №2-2618/2012

Решение

Именем Российской Федерации

г. Сургут                    29 мая 2012 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в составе: председательствующего судьи Шкилёва П.Б., при секретаре Сафоновой М.Ю., с участием истца Николаец А.И., представителя истца Угренинова А.А., представителя ответчика ООО «Авиакомпания Когалымавиа» - Вишницкого А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаец А.И. к ООО «Авиакомпания Когалымавиа» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

установил:

Николаец А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания Когалымавиа» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя требования тем, что в соответствии с Приказом Генерального директора ООО Авиакомпания «Когалымавиа» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выводом из эксплуатационной спецификации авиакомпании вертолётной техники, были приостановлены работы по авиационному обеспечению заказчиков и дано указание начальнику отдела кадров о подготовке документов по сокращению работников.

    На основании Приказа Генерального директора №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ работникам авиакомпании были вручены уведомления о предстоящем увольнении. Он данное Уведомление получил под роспись ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно документа, в связи с сокращением штата работников авиакомпании, его предупредили о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ (по истечении 3-х месяцев со дня вручения уведомления).

ДД.ММ.ГГГГ с коллективом авиационной эскадрильи Ми-8 было проведено собрание по поводу предстоящего сокращения, на котором представителем работодателя было доведено о том, что оплата труда сокращаемого лётного состава, с момента предупреждения о сокращении до момента увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, будет производиться только в размере соответствующего должностного оклада, что по его мнению, ведёт к существенному уменьшению причитающихся ему денежных выплат. Считает, что действия ответчика по изданию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и последующего приказа №-ЗП являются неправомерными в плане временного интервала между ними. Считает, что работодатель, зная, что авиационная эскадрилья Ми-8 закончит работу в ДД.ММ.ГГГГ, должен был предупредить работников о предстоящем сокращении ещё в ДД.ММ.ГГГГ. Именно так поступил ответчик при сокращении авиационной эскадрильи Ту-154, работники которой были заблаговременно предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением, и никаких вопросов со стороны работников АЭ Ту-154 к работодателю по поводу оплаты труда не возникало. Работники АЭ Ми-8 остались на три месяца без работы, без налёта часов и без должной заработной платы, а государство, в свою очередь, без соответствующих налоговых отчислений. В связи с указанными обстоятельствами, коллектив АЭ Ми-8 обратился с соответствующими запросами в Федеральную Службу по Труду и занятости и <данные изъяты> транспортную Прокуратуру за разъяснениями о порядке начисления заработной платы в указанном случае. На обращение в Федеральную Службу по труду и занятости был получен ответ, согласно которого указанный орган считает, что с момента получения уведомления о сокращении и до момента увольнения, заработная плата работникам должна выплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ), С данным ответом он не согласен, так как простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В его случае, временной приостановки работы не было, так как он был предупрежден о сокращении в связи с приостановлением авиационных работ. Считает, что в данном случае подлежит применению ч. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. На обращение <данные изъяты> транспортную прокуратуру было дано разъяснение №Ш - № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следовало, что с момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и до момента увольнения, работникам должна выплачиваться средняя заработная плата. Несмотря на данные разъяснения, которые были предъявлены представителю работодателя, оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ была произведена только посредством выплаты истцу должностного оклада. Просит обязать ответчика выплатить причитающуюся ему не доначисленную сумму до средней заработной платы в соответствии со ст. 155 ч.1 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ( с учетом вычтенного НДФЛ 13%)

     В судебном истец Николаец А.И., представитель истца Угренинов А.А., поддержали исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.               

     Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Когалымавиа» Вишницкий А.В. исковые требования не признал, поддержал возражения на иск, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ООО «Авиакомпания Когалымавиа» утверждено положение об оплате труда работников ООО «Авиакомпания Когалымавиа». В соответствие с пунктом 2.3. приложения № к положению об оплате труда работников ООО «Авиакомпания Когалымавиа» гарантировалась оплата 30-ти часового налёта, согласно фактически отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с профсоюзным органом отменена гарантия 30-ти часового налёта. Таким образом, заработная плата Николаец А.И., как второго пилота воздушного судна состоит из: тарифной ставки (оклада) - <данные изъяты> копеек в месяц, оплаты полётного времени, надбавки и компенсационных выплат в соответствии с п. 3.1. трудового договора. Должностные обязанности Николаец А.И. предусмотрены должностной инструкцией второго пилота АЭ (авиаэскадрильи) вертолётов МИ-8 от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен под роспись. Трудовым законодательством, должностной инструкцией и трудовым договором с Николаец А.И. не предусмотрена обязанность ООО «Авиакомпания Когалымавиа» непрерывно обеспечивать Николаец А.И. лётными заданиями для выполнения полётов, при отсутствии необходимости в таковых. Должностные обязанности Николаец А.И. сводятся к тому, чтобы последний находился на рабочем месте в помещении авиаэскадрильи МИ-8 г. <адрес>, <адрес>, в случае необходимости Николаец А.И. обязан был получить полётное задание, после чего следовать к месту нахождения воздушного судна для выполнения полётного задания. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приостановке авиационных работ в связи с выводом из эксплуатационной спецификации авиакомпании вертолётной техники. ДД.ММ.ГГГГ в связи со значительным снижением объёмов по транспортным авиаперевозкам издан приказ №-ЗП о мерах по сокращению затрат в связи со снижением объёмов работ и кризисной финансовой ситуацией, сложившейся в авиакомпании, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ЗП о сокращении штатов. ДД.ММ.ГГГГ Николаец А.И. было получено уведомление о сокращении штатов, так же, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, было сообщено о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ - на дату ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № «о рабочем дне сокращаемых работников» работникам АЭ МИ-8 было приказано находится в течении рабочего дня в помещения авиаэскадрильи. За период работы после предупреждения о предстоящем сокращении Николаец А.И. начислялась и выплачивалась заработная плата (тариф/оклад) в полном объёме, согласно условий трудового договора. Трудовой договор Николаец А.И. заключил добровольно, без принуждения. Требований о расторжении, изменении договора не заявлял. Исходя из специфики работы предприятия, работы самого Николаец А.И. простой на предприятии не мог даже образоваться. Просит исковые требования Николаец А.И. оставить без удовлетворения.

      Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

      Из материалов дела установлено, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Николаец А.И. был принят на работу вторым пилотом в АЭ МИ - 8 ООО «Авиакомпания Когалымавиа», с установленным размером должностного оклада, 50 % северной надбавкой, 24 % надбавкой за вредность.

     Согласно условий п. 3.1. заключенного трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере: должностного оклада, районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

     Приказом ООО «Авиакомпания Когалымавиа» №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание общества с ДД.ММ.ГГГГ с составом 831 штатной единицы. Согласно приложения оклад истца составляет <данные изъяты>. 9 ( таб. номер 1263).

    ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Авиакомпания Когалымавиа» издан приказ №-ЗП «О мерах по сокращению затрат в связи со снижением объемов работ и кризисной финансовой ситуацией, сложившейся в авиакомпании».

     Ввиду значительного снижения объемов по транспортным авиаперевозкам и в связи с этим возникшей необходимостью и оптимизации штатной структуры авиакомпании приказом №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ сокращена штатная численность работников ООО «Авиакомпания Когалымавиа» в количестве пятидесяти пяти штатных единиц, в том числе и должность истца, и приказано исключить из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ

     Приказом генерального директора ООО «Авиакомпания Когалымавиа» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ приостановлены работы по авиационному обеспечению заказчиков. Начальнику отдела кадров поручено подготовить документы о сокращении работников согласно Трудового Кодекса РФ.

    ДД.ММ.ГГГГ Николаец А.И. вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников ООО «Авиакомпания Когалымавиа».

    До сведения работника доведено об отсутствии другой работы в авиакомпании и разъяснено о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ).

    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ Генерального директора ООО «Авиакомпания Когалымавиа» о рабочем дне сокращаемых работников, согласно которому работникам АЭ МИ-8 приказано находиться в течении рабочего дня в помещении авиаэскадрильи МИ-8, за исключением находящихся в отпуске (или отсутствующих на других законных основаниях).

    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с Николаец А.И. в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплате выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка.

    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда работников ООО «Авиакомпания Когалымавиа».

    Пунктом 1.7. Положения установлено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением, другими локальными документами предприятия.

    Согласно раздела 2 п. 2.1. Положения тарифная система в плате труда включает в себя: тарифные ставки ( оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

     Согласно приложения № к Положению об оплате работников ООО «Авиакомпания Когалымавиа» утверждено положение об оплате полетного времени летного состава и бортовых проводников ( введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ).

    ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения в вышеуказанное положение согласно которым, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи с падением объемов перевозок, тяжелым финансовым положением в авиакомпании с ДД.ММ.ГГГГ отменяется оплата гарантированного 30-ти часового налета, регламентированного пунктом 2.3. Раздела 2 Положения об оплате полетного времени летного состава и бортовых проводников.

     Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов Николаец А.И. за ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена заработная плата за указанные месяцы, из расчета установленного оклада <данные изъяты>, с учетом северной надбавки 50 %, районного коэффициента 70 %, доплаты за вредные условия 24%, то есть в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

    Истец просит удовлетворить иск на основании ч.1 ст. 155 ТК РФ. Данная статья устанавливает правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

    В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 159,162 ТК РФ).

    Условиями трудового договора заключенного с Николаец А.И., локальными нормативными актами работодателя истцу не устанавливались условия при которых заработная плата (должностной оклад) зависела от норм выработки. Размер заработной платы истца зависел от исполнения должностных обязанностей и количества отработанных часов в месяце.

Доказательств, что имело место невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в материалах дела отсутствует и сторонами не представлено.

Суд считает необоснованной ссылку истца о необходимости оплаты месяцев работы ( ДД.ММ.ГГГГ) с момента предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению и до момента увольнения исходя из средней заработной платы, как указано ему было разъяснено в ответе <данные изъяты> прокурора от ДД.ММ.ГГГГ.

      Суд считает данные разъяснения не основанными на законе, так как согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Следовательно, с момента предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению и до момента увольнения работник продолжает выполнять трудовые функции и за ним сохраняется право на получение заработной платы.

      С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании Николаец А.И. доплаты до среднемесячного заработка за период работы <данные изъяты>, на основании ст. 155 ч. 1 ТК РФ.

    Руководствуясь ст.ст 194 - 199 ГПК РФ суд,

решил:

Николаец А.И. в удовлетворении исковых требований к ООО «Авиакомпания Когалымавиа» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> копейка - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья                     П.Б. Шкилёв