Дело №2-3152/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 13 июня 2012 года г. Сургут Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Г.Н., при секретаре Бузаевой Ю.А., с участием представителя ответчика Т.В. - адвоката Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Авиакомпания «<данные изъяты>» к Т.В. о взыскании задолженности, госпошлины, установил: ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» обратилась в суд с иском к Т.В. о взыскании задолженности, мотивируя свои требования тем, что Т.В. работала в открытом акционерном обществе «Авиакомпания «<данные изъяты>» в должности бортпроводника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, по обучению работника в НП ЦПП <адрес>. Услуги по обучению ответчику оказаны в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ за ноябрь 2010 года, актом № от ДД.ММ.ГГГГ. В случае увольнения из авиакомпании до истечения обусловленных сроков без уважительных причин работник обязался возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п.3.1 ученических договоров). Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ При этом при увольнении ответчиком какая-либо уважительная причина прекращения трудовых отношений с Авиакомпанией указана не была. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение Т.В. по ученическому договору в размере <данные изъяты> рулей. Данная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени, отработанного ответчиком в авиакомпании после окончания обучения (5 месяцев), сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с Т.В. в пользу ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» задолженность в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие истца. В судебное заседание ответчик Т.В. не явился, по указанному адресу не проживает. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ. В судебном заседании представитель ответчика Т.В., - адвокат Н.М., действующая на основании ст. 50 ГПК РФ, исковые требования не признала, возражений не представила. Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ( л.д.18-22). В период трудовых отношений на основании статей 198 -208 ТК РФ между Т.В. и ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>», был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ по обучению работника в НП ЦПП <адрес> за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания» «<данные изъяты>» по полученной специальности (л.д.23-26). Обучение было успешно завершено, что подтверждается актом выполненных работ за ноябрь 2010 года (л.д.33), актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32). Факт прохождения обучения по ученическому договору № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, и оплата обучения за счет средств истца подтверждается счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ за ноябрь 2010 года. Между истцом ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» и ответчиком Т.В. был заключен трудовой договор №-тд/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу в службу бортпроводников (<данные изъяты>) летный отряд № 3 Летный директорат в качестве бортпроводника. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.18-20). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Т.В. была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.22). Как установлено материалами дела и в соответствие со ст. 199 ТК РФ обязательным условием ученического договора является необходимость после окончания учебы отработать по трудовому договору срок, установленный ученическим договором, по полученной специальности. При невыполнении этой обязанности работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно пункта 2.1.4 ученического договора Т.В. обязалась со дня окончания обучения и получения диплома (свидетельства, сертификата, др.) отработать по трудовому договору с работодателем по полученной специальности не менее 14 месяцев (л.д.22). Согласно пункта 3.1 ученических договоров в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора (14 месяцев), без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, а также п. 3, 5-7,9-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договоров (л.д.23). Данное условие ученического договора соответствует требованиям ст.207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п.3.3 ученического договора если в последующие 12 месяцев после увольнения из ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего договора, Работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми (л.д.24). Согласно п.3.4. ученического договора работник дает согласие и подтверждает своим личным заявлением право Работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении Работника, по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего Договора, суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством. Данный пункт подписан Т.В. (л.д.24). В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При таких обстоятельствах Т.В. обязана возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Размер задолженности ответчика перед истцом в сумме <данные изъяты> рублей, подтверждается расчетом (л.д.39) и не оспаривался ответчиком. Размер расходов ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» понесенных на обучение Т.В. в НП ЦПП <адрес> по ученическому договору № ОР от ДД.ММ.ГГГГ состоят из стоимости учебного курса <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени - 18754, 71 рублей, средней заработной платы, выплаченной за время ученичества <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени <данные изъяты> рублей, сумма возмещенных затрат <данные изъяты> рублей, итого сумма <данные изъяты> рублей; Указанные расходы подтверждаются представленными письменными документами (л.д.23-39). Таким образом, расходы истца на обучение ответчика с учетом отработанного Т.В. времени составили <данные изъяты> рублей, подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. Ученический договор между истцом и ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, что между сторонами имелся спор по заключенным договорам, о признании каких-либо условий ученических договоров недействительными, что договора были заключены не на добровольной основе, ответчиком суду не предоставлено. В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателем, в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ., истцом исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым конвертом (л.д.41). В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Учитывая то, что требование ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» удовлетворено в полном объеме, то понесенные истцом судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины при подаче иска в суд, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.6) подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования открытого акционерного общества «Авиакомпания «<данные изъяты>» к Т.В. о взыскании задолженности, госпошлины - удовлетворить. Взыскать с Т.В. в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпании «<данные изъяты>» задолженность по обучению в сумме <данные изъяты> копейки. Взыскать с Т.В. в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпании «<данные изъяты>» судебные расходы в размере <данные изъяты> копейки. Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд. Председательствующий подпись Копия верна: Судья Кузнецова Г.Н.