Гражданское дело № 2-3431/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,

при секретаре       Леконцевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Груничеву С.М. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

у с т а н о в и л :

ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Груничеву С.М. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, мотивируя свои исковые требования тем, что ответчик работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГОснованием для прекращения трудовых отношений явилось заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой об увольнении его по собственному желанию.В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед Авиакомпанией, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств.Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являлись взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности (направлению) «Пилот ATR-42» в НИ ЦПП г.Тюмени и в учебном центре «ATRTRAININGCENTER» г.Тулуза, Франция. Согласно п.2.1.4 ученического договора работник обязан со дня окончания обучения отработать по трудовому договору в организации работодателя не менее 40 месяцев. В соответствии с п.3.1 ученического договора в случае увольнения работника до истечения указанного срока без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы. Данное условие ученического договора соответствует ст.207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Услуги по обучению оказаны ответчику в полном объеме, что подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ., Актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГРазмер затрат Авиакомпании, связанных с обучением пилота Груничева С.М., составил <данные изъяты>. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, стоимости аэродромной тренировки, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания, размера суточных на период обучения, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения.С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (12 месяцев), и частичного погашения суммы долга Груничевым С.М., общая сумма задолженности ответчика составляет <данные изъяты>.Произвести в бесспорном порядке возмещение затрат Авиакомпании на обучение ответчика при его увольнении оказалось невозможно ввиду отсутствия денежных средств, подлежащих выплате данному работнику.В целях досудебного урегулирования спора Авиакомпанией в адрес ответчика была направлена претензия, которая им получена ДД.ММ.ГГГГ (уведомление о вручении), однако, до настоящего времени Груничев С.М. сумму задолженности не погасил. Просит суд взыскать с Груничева С.М. в пользу ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, госпошлину в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, Груничев С.М. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» и Груничевым С.М. заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а Груничев С.М. должен был пройти обучение по специальности пилот АТR-42 в НП ЦПП г. Тюмень, ATRTRAININGCENTER г.Тулуза, Франция и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Обучение ответчик прошел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Груничев С.М. принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 40 месяцев.

Согласно условиям ученического договора (п.3.1), в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п.2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ работник обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ приказом командира летного отряда ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовой договор с Груничевым С.М. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника- по собственному желанию).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду доказательства в силу ст. 56 ГПК РФ об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что Груничев С.М. не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения не менее 40 месяцев и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п.3.1 ученического договора, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п.3.2 договора.

Согласно п.3.2 ученического договора сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученический договор и приложение к нему никем не были оспорены и не признаны недействительными.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии с предоставленным истцом расчетом задолженность ответчика (с учетом отработанного времени - 12 месяцев) составляет <данные изъяты>. Размер затрат ответчиком не оспаривается.

Выплата суточных и среднего заработка в период обучения была произведена работнику в связи с его обучением и является затратами работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата является вознаграждением за труд, тогда как сохранение средней заработной платы на период обучения является выплатой компенсационного характера, аналогично стипендии, подлежащей возврату в случае невыполнения обязательств по договору в порядке ст. 207 ТК РФ.

В каждом конкретном случае при направлении на обучение того или иного работника работодатель вправе рассчитывать, что прошедший обучение работник будет работать лучше, на более сложном участке работы и т.п. При таких обстоятельствах требование о взыскании выплаченной средней заработной платы за период обучения (за период, когда работник не работал), фактически является требованием о компенсации убытков, понесенных работодателем, и подлежит удовлетворению.

Следовательно, в случае нарушения работником условий ученического договора, он обязан возместить работодателю все понесенные на его обучение расходы, в том числе командировочные (суточные) и среднюю заработную плату, выплаченную за время ученичества.

Тот факт, что данные выплаты являются гарантией, исполнение которой является обязательной для работодателя, не отменяет обязанность работника в случае нарушения условий ученического договора возместить эти суммы, если они связаны с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Груничеву С.М. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить.

Взыскать с Груничева С.М. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

Копия верна: Судья      Н.Б.БОЧНЕВИЧ