Гражданское дело № 2-3534/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Сургутский городской суд Ханты-мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,

при секретаре       Швыревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Ванчину С.Н. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

у с т а н о в и л :

ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Ванчину С.Н. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, мотивируя свои исковые требования тем, что Ванчин С.Н. работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты>, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком было заключено четыре ученических договора, на основании которых Ванчин С.Н. за счет средств Авиакомпании прошел обучение в Некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала» г. Тюмени по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и в Негосударственном образовательном учреждении «Школа бортпроводников» по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Услуги по обучению ответчика были оказаны НП ЦПП и НОУ «Школа бортпроводников» в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.1.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения не менее 14 месяцев, а в соответствии с п. 2.1.4 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ - не менее 12 месяцев. В случае увольнения из Авиакомпании до истечения обусловленных сроков без уважительных причин по любым основаниям работник обязался возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п.3.1 ученических договоров). Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, при увольнении ответчиком какая-либо уважительная причина прекращения трудовых отношений с Авиакомпанией указана не была. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение Ванчина С.Н. по четырем ученическим договорам в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). С учетом времени (13 месяцев), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. С учетом времени (11 месяцев), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. С учетом времени (6 месяцев), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. С учетом времени (2 месяца), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. Таким образом, задолженность Ванчина С.Н. перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по четырем ученическим договорам, с учетом отработанного после окончания обучения времени, составила <данные изъяты>. С учетом частичного возмещения суммы долга в размере <данные изъяты>, задолженность на день подачи иска в суд составляет <данные изъяты>. В рамках обеспечения досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о добровольном погашении задолженности. На день подачи иска в суд ответчик задолженность не погасил. Просит суд взыскать с Ванчина С.Н. задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, Ванчин С.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком было заключено четыре ученических договора, на основании которых Ванчин С.Н. за счет средств Авиакомпании прошел обучение в Некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала» г. Тюмени по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и в Негосударственном образовательном учреждении «Школа бортпроводников» по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

Услуги по обучению ответчика были оказаны НП ЦПП и НОУ «Школа бортпроводников» в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ванчин С.Н. принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения не менее 14 месяцев, а в соответствии с п. 2.1.4 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ - не менее 12 месяцев. В случае увольнения из Авиакомпании до истечения обусловленных сроков без уважительных причин по любым основаниям работник обязался возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п.3.1 ученических договоров).

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, при увольнении ответчиком какая-либо уважительная причина прекращения трудовых отношений с Авиакомпанией указана не была.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Авиакомпания понесла затраты на обучение Ванчина С.Н. по четырем ученическим договорам в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом времени (13 месяцев), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. С учетом времени (11 месяцев), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. С учетом времени (6 месяцев), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. С учетом времени (2 месяца), отработанного работником по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность составила <данные изъяты>. Таким образом, задолженность Ванчина С.Н. перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по четырем ученическим договорам, с учетом отработанного после окончания обучения времени, составила <данные изъяты>. С учетом частичного возмещения суммы долга в размере <данные изъяты>, задолженность на день подачи иска в суд составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что Ванчин С.Н. не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения определенное время и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п.3.1 ученического договора, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п.3.2 договора.

Согласно п.3.2 ученического договора сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученические договора никем не были оспорены и не признаны недействительными.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Ванчину С.Н. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить.

Взыскать с Ванчина С.Н. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ      Н.Б.БОЧНЕВИЧ