решение о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Дело Номер

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

город Суоярви 31 мая 2010 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи К.А. Кипяткова

при секретаре судебного заседания Н.Ю. Архиповой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кругловой Ирины Анатольевны к ЗАО «Поросозеро» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Круглова И.А. обратилась в адрес суда с указанным иском по тем основаниям, что с хх.хх.хх по хх.хх.хх она работала в ЗАО «Поросозеро» на должностях ..., дававших ей право на предоставление дополнительного отпуска за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве, однако в период работы такие отпуска ей не предоставлялись, при увольнении администрация ЗАО «Поросозеро» компенсацию за неиспользованные отпуска ей не выплатила. В связи с изложенным истец просила взыскать с ЗАО «Поросозеро» компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ....

Истец в судебное заседание не явилась, согласно поступившему в адрес суда ходатайству, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в ранее состоявшемся по делу судебном заседании от хх.хх.хх исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ЗАО «Поросозеро», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительных причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, … имеющим особый характер работы.

Согласно ст.118 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством Российской Федерации не определены порядок и условия предоставления отпуска за работу в лесном хозяйстве и лесной промышленности.

Вместе с тем 25.02.2009 Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано "Федеральное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы» (далее - Соглашение).

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В преамбуле Соглашения также указано, что оно является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.07.2009 № 22-5/10/2-6025 «О присоединении к Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы», опубликованному в "Российской газете", № 143 от 05.08.2009, "Бюллетене трудового и социального законодательства РФ" № 9 за 2009 год, работодателям отрасли предложено присоединиться к данному Соглашению в соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ.

Ответчик является организацией лесной отрасли, в адрес суда доказательств направления письменного мотивированного отказа присоединиться к Соглашению не представило, в связи с чем суд приходит к выводу, что условия данного Соглашения распространяются на ЗАО «Поросозеро» с 05.08.2009 в соответствии с правилами ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ.

П.2.2.3 Соглашения предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы, установлено, что до утверждения Правительством Российской Федерации Перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления действует: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве"; Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве"; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. N 300/П-5; "Перечень работ профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности и Порядок предоставления этих отпусков".

Аналогичные положения содержатся и в ранее принимавшихся в период работы истца в ЗАО «Поросозеро» Отраслевых соглашениях по лесопромышленному комплексу Российской Федерации (на 2003-2005, 2006-2008 годы).

В соответствии с п.3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13.11.1979 N 1044-X "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» и п.4 «Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 13.11.1979 N 1014, рабочим и служащим, проработавшим в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 11 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск той же продолжительности.

В соответствии с п.12 Положения, его действие распространяется на рабочих и служащих лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов).

Согласно "Перечню работ профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности", установленному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. N 300/П-5) (далее по тексту - Перечень), право на получение указанного отпуска, имеют, помимо прочего, ... (п.5.15).

Согласно записям в трудовой книжке, Круглова И.А. хх.хх.хх принята на работу в ОАО «Поросозеро» (переименовано в ЗАО «Поросозеро» в 2007 году) ..., с хх.хх.хх назначена на должность ..., хх.хх.хх уволена с ЗАО «Поросозеро» по собственному желанию.

Таким образом, совокупностью письменных материалов дела установлено, что в период работы в ЗАО «Поросозеро» с хх.хх.хх по хх.хх.хх Круглова И.А. относилась к работникам, указанным в Перечне (п.5.15).

Учитывая изложенное, в силу взаимосвязи положений Соглашения, Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13.11.1979 N 1044-X, «Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» и Перечня, Круглова И.А. в период своей работы в ЗАО «Поросозеро» имела право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (в соответствии с положениями Соглашения) после каждых 3 лет непрерывной работы.

Отсутствие в коллективном договоре ЗАО «Поросозеро» положений о предоставлении работникам дополнительного отпуска за работу в лесной промышленности и лесном хозяйстве не могут свидетельствовать об отсутствии у истца права на такой отпуск, поскольку непредоставление отпусков за работу в лесной промышленности противоречит положениям Соглашения, а также вышеуказанным нормативным актам, регулирующим порядок предоставления дополнительных отпусков, а согласно ст.9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Аналогичное положение содержится и в п.58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при разрешении споров, возникших в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Трудового кодекса РФ положения коллективных договоров … регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников, не могут применяться судом.

Поскольку стаж работы Кругловой И.А. в ЗАО «Поросозеро» на должностях, дающих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в лесной промышленности, составил более десяти лет (с хх.хх.хх по хх.хх.хх), то она имела право за период своей работы в ЗАО «Поросозеро» получить три дополнительных отпуска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, личной карточки работника следует, что Кругловой И.А. дополнительные отпуска за работу в лесной промышленности за время ее работы у ответчика не предоставлялись и не использовались, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.

Ответчик в судебное заседание не представил доказательств того, что Круглова И.А. при увольнении получила денежную компенсацию за неиспользованные отпуска такой категории, в связи с чем суд, руководствуясь ч.1 ст.68 ГПК РФ, основываясь на пояснениях истца, изложенных в иске, а также принимая во внимание, что ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Поросозеро» предоставление таких отпусков в период работы истца не предусматривалось, приходит к выводу о том, что их денежная компенсация истцу не предоставлялась, указанные в расчетных листках истца выплаченные компенсации за неиспользованный отпуск не относятся к дополнительным отпускам за работу в лесной промышленности и лесном хозяйстве.

При таких обстоятельствах исковые требования Кругловой И.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не соглашается с использованным истцом способом расчета компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально всему отработанному времени, поскольку он не соответствует п.5 Порядка предоставления рабочим и служащим дополнительных отпусков за работу в лесной промышленности, согласно которому предоставление такого отпуска авансом или пропорционально отработанному времени не допускается, и п.9 Порядка, в котором указано, что денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за каждые 3 года непрерывной работы, выплачивается при увольнении только тем рабочим и служащим, которые проработали полностью 3 года на работах, по профессиям и должностям, указанным в Перечне.

Кроме того, суд, проверив представленный истцом расчет компенсации, сопоставив его с представленными ответчиком копиями расчетных листков истца, приходит к выводу, что истцом необоснованно в состав суммы фактически начисленной заработной платы, используемой при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, включены суммы компенсации отпуска за октябрь 2009 года - хх.хх.хх (расчетный листок за сентябрь 2009 года) и за ноябрь 2009 года - хх.хх.хх. Указанные суммы по существу являются компенсацией неиспользованного времени отдыха, применяемой по соглашению сторон трудового договора, к оплате непосредственно труда не относятся, в связи с чем на основании п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываться не могут. В части примененных в расчете сумм заработной платы истца за остальные месяцы расчетного периода, подлежащих учету при исчислении ее среднего заработка, расчет истца признается судом верным, поскольку указанные в нем суммы совпадают с суммами, имеющимися в расчетных листках истца.

Таким образом, сумма фактически начисленной истцу заработной платы за расчетный период подлежит уменьшению на суммы хх.хх.хх и хх.хх.хх, и таким образом, согласно расчетным листкам истца, составит хх.хх.хх рублей.

В части исчисленного количества календарных дней расчетного периода, используемых при определении среднего заработка (283,2 дня), расчет истца является правильным, составлен в соответствии с правилами п.п.5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласуется с данными об отработанном истцом времени, периодах отпусков, временной нетрудоспособности, отраженными в ее расчетных листках, в связи с чем используется судом при вынесении решения.

Учитывая вышеизложенное, размер среднего дневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит хх.хх.хх, соответственно денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в лесной промышленности и лесном хозяйстве, подлежащая взысканию в пользу истца, составит хх.хх.хх (хх.хх.хх (среднедневной заработок) х 28 (количество календарных дней 1 дополнительного отпуска) х 3 (количество неиспользованных истцом отпусков).

Круглова И.А. при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, п.п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина по делу пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кругловой Ирины Анатольевны к ЗАО «Поросозеро» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Поросозеро» в пользу Кругловой Ирины Анатольевны компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве в сумме хх.хх.хх.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Поросозеро» в бюджет Суоярвского муниципального района государственную пошлину в размере хх.хх.хх.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Кипятков