ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Суоярви 5 июля 2010 года
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Васильевой Т.С.
при секретаре Федоровой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кракулева Геннадия Васильевича к ООО «Суоярвский гранитный карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Кракулев Г.В. обратился в Суоярвский районный суд с названным иском к ООО «Суоярвский гранитный карьер», указав в заявлении, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Суоярвский гранитный карьер» в должности ... с хх.хх.хх года по трудовому договору Номер от хх.хх.хх г. ( приказ о приеме на работу Номер от хх.хх.хх г.). Приказом Номер к от хх.хх.хх г. он был переведен ..., хх.хх.хх года он был уволен по собственному желанию. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате. ... суда от 8 апреля 2010 года задолженность по заработной плате за период с 01.10.2009 г. по 31.03.2010 г. была взыскана с ответчика, но решение суда не исполнено. Последнее перечисление заработной платы на банковскую карту было 04.03.10 г. за декабрь 2009 г.
В связи с этим 1 февраля 2010 года он известил Работодателя письменно о приостановке работы до выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. На момент увольнения (30.04.10 г.) ответчик имел перед ним задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. в размере ...., которую он просит взыскать с него. Также просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации), которая составила ... просит данную сумму взыскать с ответчика.
Считает, что работодатель своими незаконными действиями, нарушением конституционного права на вознаграждение за труд, нарушением трудового законодательства причинил ему глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные им исковые требования. Просит удовлетворить заявленные им требования материального характера согласно представленному расчету. Просит взыскать с ответчика понесенные им расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании представитель истца адвокат Чуманевич Н.А. поддержала заявленные истцом требования. Пояснила, что расчеты произведены истцом исходя из представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков, справке о расчете среднедневного заработка, представленного ответчиком
В судебное заседание представитель ответчика не явился, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела.
Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу приходит к следующему выводу.
Согласно приказа Номер от хх.хх.хх г. Кракулев Г.В. с хх.хх.хх г. был принят на работу ... ООО «Суоярвский гранитный карьер». Приказом Номер к от хх.хх.хх г. с хх.хх.хх г. переведен .... хх.хх.хх года истец был уволен с работы по собственному желанию.
Из приложения Номер к трудовому договору Номер от хх.хх.хх года заключенному ООО «Суоярвский гранитный карьер» и Кракулевым Г.В. следует, что работнику с хх.хх.хх года установлен должностной оклад в размере ... с выплатой 15% районного коэффициента и 50% северной надбавки. Трудовым договором устанавливается 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что работа истца не была оплачена ответчиком в полном размере.
Судом установлено, что с 26 ноября 2008 года по 30 апреля 2010 года истец являлся работником ответчика, в связи с чем имел право на предоставление ему работы и на оплату своего труда. Вместе с тем со стороны ответчика имеет место задолженность по выплате истцу заработной платы.
В соответствии со ст.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Из материалов дела следует, что 01.02.2010 года истец письменно уведомил ответчика о приостановлении работы. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Суд проверил расчет представленный истцом и соглашается с ним.
Для расчета оплаты за апрель 2010 года взят среднедневной размер заработной платы, который согласно справки ответчика составляет .... Размер не выплаченной истцу заработной платы за апрель 2010 года составляет .... х 22 рабочих дня (согласно календарю) = ... данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец был принят на работу 26.11.08 г., уволен 30.04.10 г., за отработанное им время должен был получить отпуск. Из материалов дела следует, что истец использовал 13 дней отпуска. За каждый отработанный месяц истец должен был получить: 44 календарных дня : 12= 3.66. 3.66 х 17 = 62 дня - такое количество дней отпуска полагалось истцу. 62 дня - 13 дней=49 дней., то есть истцу полагается компенсация за 49 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: ... (согласно справке ответчика) х 49 кал.дней = ..., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника…
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежная компенсация). Сумма подлежащая оплате составляет ... Срок выплаты - 30.04.2010 г. Задержка выплаты составляет с 01.05.10 по 09.06.10 г. - 40 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8%, 1/300 ставки составляет 0,0003. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в сумме: ...., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вреда (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.
Суд считает, что исковые требования Кракулева Г.В. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с заявленным истцом и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика по делу расходов на оплату услуг представителя.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 57 от 5 июля 2010 года, истцом в счет оплаты услуг представителя уплачено .... С учетом проведенной представителем истца работы, принимая во внимание обстоятельства рассмотренного дела, его сложность, количество проведенных по делу судебных заседаний, суд считает, что заявленная сумма подлежит взысканию с ответчика частично, а именно в размере ...
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. На основании ч.1ст.103 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... - за удовлетворение требований имущественного характера и 200 рублей - за удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Кракулева Геннадия Васильевича к ООО «Суоярвский гранитный карьер» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский гранитный карьер» в пользу Кракулева Геннадия Васильевича ... ( в том числе невыплаченную заработную плату за апрель 2010 года в сумме ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей, судебные расходы в размере ... за оплату услуг представителя, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Суоярвский гранитный карьер» в доход местного бюджета Суоярвского муниципального района госпошлину по делу по требованиям имущественного характера - в размере ..., по требованиям неимущественного характера - в размере 200 (двести) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по стечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Васильева Т.С.