Дело № 2-53/2011Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
24 января 2011 года г. Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Васильевой Т.С.
при секретаре Архиповой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарабайко Светланы Эйновны к ГУ УПФ РФ в Суоярвском районе РК о включении в трудовой стаж периода работы с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года в ООО «Воланд-компани» в должности <данные изъяты>,
у с т а н о в и л :
Шарабайко С.Э. обратилась в Суоярвский районный суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Суоярвском районе РК по тем основаниям, что с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года она работала <данные изъяты> ООО «Воланд-компани». Она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии, но в трудовой стаж не был включен период ее работы с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года в связи с тем, что в трудовой книжке были указаны номера приказов другой пастой. В указанный период она действительно работала в магазине ООО «Воланд-компани». На основании изложенного, просит суд включить в трудовой стаж период работы с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года в ООО «Воланд-компани» в должности <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Шарабайко С.Э. заявленные исковые требования поддержала.
В судебном заседании представитель ГУ УПФ РФ в Суоярвском районе РК (по доверенности) Ворущенко Е.В. пояснила, что при предоставлении истицей доказательств, подтверждающих стаж ее работы в должности <данные изъяты> ООО «Воланд-компани», она не возражает против удовлетворения ее требований.
Суд, заслушав истицу Шарабайко С.Э., представителя ответчика - ГУ УПФ РФ в Суоярвском районе РК Ворущенко Е.В., свидетеля Л., огласив показания свидетеля К., исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ оцениваются судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Из трудовой книжки Шарабайко С.Э. следует, что приказом № 4 от 01.10.1996 года она была принята на работу <данные изъяты> ООО «Воланд-компани». Приказом № 6 от 31.03.1998 года уволена в порядке перевода на работу в ООО «Бонсай». Номер приказа и дата издания приказа о приеме на работу и номер приказа об увольнении проставлены в трудовой книжке ручкой другого цвета.
Согласно постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), п.10 указанных Правил устанавливает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу …. вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)… П.35 указанных Правил устанавливает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69), записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. В случае исправления или неаккуратного написания исправления должны оговариваться и заверяться в установленном порядке.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы …. - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. П.6 Постановления устанавливает, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержаться неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются …. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
На основании п.1 ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Вместе с тем, п.3 ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Свидетель Л. в судебном заседании пояснила, что она работала в период с 15.03.1996 года по 31.03.1998 год в ООО «Воланд-копани» в должности <данные изъяты> в п.Пийтсиеки, а Шарабайко С.Э. работала в данной организации с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года в должности <данные изъяты> в п.Лоймола. Они с ней постоянно общались по производственным вопросам.
Из оглашенных показаний свидетеля К., данных им в прошлом судебном заседании, следует, что в период с 14.03.1996 года по 30.11.1998 год он работал в ООО «Воланд-компани» в качестве <данные изъяты>. Истица Шарабайко С.Э. работала в данной организации с 01.10.1996 года по 31.03.1998 год в должности <данные изъяты>. Трудовые книжки работников организации он заполнял сам. Изначально номера приказов в трудовой книжке были написаны карандашом, так как трудовые книжки необходимо было срочно предоставить в СЭС. Потом он записал номера приказов ручкой, но паста у ручки оказалась уже другая.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в период с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года истица действительно работала в магазине ООО «Воланд-компани» в качестве заведующей, и этот период работы должен быть включен в трудовой стаж истицы.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Шарабайко Светланы Эйновны удовлетворить.
Включить в трудовой стаж работы Шарабайко Светлане Эйновне период ее работы с 01.10.1996 года по 31.03.1998 года в магазине ООО «Воланд-компани» в должности <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Суоярвский районный суд в течение 10 дней.
Судья Васильева Т.С.