Дело № 2-267/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации13 мая 2011 года г.Суоярви
Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Васильевой Т.С.
при секретаре Кузнецовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой И.А. к ООО «Ареал» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Павлова И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ареал» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска и компенсации морального вреда, указав в нем, что приказом № л/с от хх.хх.хх она была принята на работу в ООО «Алоэ» на должность .... По данной профессии она исполняла обязанности ..., что подтверждается копией трудовой книжки. Приказом №-к от хх.хх.хх она была уволена из ООО «Алоэ» в порядке перевода к ответчику, что подтверждается записью в трудовой книжке. Фактически она отработала на предприятии более 8 лет на работах, дающих право на предоставление дополнительного отпуска. В марте 2011 года она узнала о том, что наряду с ежегодным отпуском она имела право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня за каждые три года непрерывной работы, однако при увольнении ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», Постановлением Совета Министров СССР № 1014 от 13.11.1979 года «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и лесном хозяйстве», Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС постановлением от 29.10.1980 года № 330/П-12 «Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» утвержден Перечень работ, профессии и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности. Полагает, что в соответствии с разделом 1 Лесозаготовки вышеуказанного Перечня она, выполняя обязанности контролера-приемщика, имела право на получение дополнительного отдыха после трех лет работы, продолжительностью 24 рабочих дня дважды. Однако, администрация ООО «Ареал» при увольнении ее с предприятия не выплатила компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. Нарушением ее конституционного права на отдых и равнодушием к ее здоровью со стороны ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме 18094 руб. 68 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица Павлова И.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что о том, что ей положены дополнительные отпуска за работу в лесной промышленности, она узнала в марте 2011 года от работника ООО «Ареал», с которым вместе работала. Он ей пояснил, что в настоящее время он находится в дополнительном отпуске. Полагает, что ООО «Ареал» и ООО «Алоэ» - это одно и тоже предприятие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ареал» не явился, просят рассмотреть дело в отсутствии их представителя. В отзыве на исковое заявление указывают, что Павлова И.А. была принята на работу в ООО «Ареал» хх.хх.хх на должность ..., и уволена хх.хх.хх приказом №-к по собственному желанию. Общий трудовой стаж в ООО «Ареал» составил 3 года 9 месяцев 13 дней. При увольнении Павлова И.А. не обращалась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска за работу в лесной промышленности. В своем исковом заявлении Павлова И.А. просит о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 04.07.2002 по 16.08.2010. Однако при увольнении в порядке перевода первоначальный работодатель ООО «Алоэ» обязан был выплатить истице денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за время работы с 04.07.2002 по 03.11.2006, либо предоставить отпуск с последующим увольнением. Соглашения между ООО «Алоэ» и ООО «Ареал» о погашении новым работодателем долгов прежнего работодателя перед истицей нет. ООО «Алоэ» является самостоятельным юридическим лицом, никакой правопреемственности и обязательств между предприятиями не существует. Соответственно у ООО «Ареал» не было никаких обязательств по предоставлению Павловой И.А. отпуска, заработанного на прежнем месте работы. Ч.2 ст.72.1 ТК РФ прямо указывает, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Перевод к другому работодателю не позволяет работнику перенести свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Истцом представлен расчет суммы иска в рабочих днях, однако отпуска предоставляются в календарных днях. На основании изложенного, просят суд отказать истцу Павловой И.А. во взыскании с ООО «Ареал» компенсации за неиспользованный дополнительные отпуск за время ее работы с 04.07.2002 по 03.11.2006 у прежнего работодателя ООО «Алоэ», и взыскать с ООО «Ареал» компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 04.11.2006 по 16.08.2010 в сумме 6782,40 руб. согласно расчета, а также уменьшить компенсацию морального вреда до 500 руб.
Суд, заслушав истицу Павлову И.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, … имеющим особый характер работы.
Согласно ст.118 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В настоящее время Правительством Российской Федерации не определены порядок и условия предоставления отпуска за работу в лесном хозяйстве и лесной промышленности.
Вместе с тем 25.02.2009 года Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано "Федеральное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы» (далее - Соглашение).
В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Согласно п.2.2.3 Соглашения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы. До утверждения Правительством Российской Федерации Перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления действует: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве"; Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве"; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. N 300/П-5; "Перечень работ профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности и Порядок предоставления этих отпусков".
В соответствии с п.3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13.11.1979 N 1044-X "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», рабочим и служащим, проработавшим в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 11 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск той же продолжительности.
П.4 «Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 13.11.1979 N 1014", также предусмотрено, что рабочим и служащим, проработавшим в лесной промышленности и в лесном хозяйстве не менее 11 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск той же продолжительности.
В соответствии с п.12 Положения, его действие распространяется на рабочих и служащих лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов).
Согласно "Перечню работ профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности", установленному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. N 300/П-5) (далее по тексту - Перечень), право на получение указанного отпуска, имеют, помимо прочего, контролеры лесозаготовиетльного производства и лесосплава (п.1.15)
В судебном заседании установлено и подтверждается трудовой книжкой истца, что приказом №-к от 04.11.2006 года с 04.11.2006 года Павлова И.А. был принят на работу в ООО «Ареал» ..., приказом №-к от 16.08.2010 года Павлова И.А. уволена с ООО «Ареал» п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, суд считает доказанным, что в период работы в ООО «Ареал» с 2006 года по 2010 год Павлова И.Н. была занята на работах в лесной промышленности.
Учитывая изложенное, в силу взаимосвязи положений Соглашения, Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13.11.1979 N 1044-X, «Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» и Перечня, Павлова И.Н. в период своей работы в ООО «Ареал» имела право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 28 календарных дней после каждых 3 лет непрерывной работы.
Суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что она имеет право на дополнительный отпуск за период работы в ООО «Алоэ» с 04.07.2002 года по 03.11.2006 года, так как, согласно пояснений ответчика, ООО «Алоэ» является самостоятельным юридическим лицом, никакой преемственности между предприятиями нет. Доказательств обратного истцом суду не представлено.
В связи с тем, что стаж работы Павловой И.А. по профессиям, дающим право на предоставление дополнительного отпуска, в ООО «Ареал» составил 3года 9 месяцев (с 04.11.2006 года по 16.08.2010 года), она имела право за период своей работы в ООО «Ареал» получить один дополнительный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании истец пояснила, что дополнительный отпуск за работу в лесной промышленности за время ее работы у ответчика не предоставлялся и не использовался, при увольнении компенсация не выплачивалась.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что Павловой И.А. в период ее работы в ООО «Ареал» полагался один дополнительный отпуск, однако он не был ею использован, денежная компенсация за отпуск при увольнении истцу не выплачена, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение указанного положения ст.139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
Согласно п.9 Положения для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Согласно справки ООО «Ареал», среднедневной заработок Павловой И.А. составляет 282 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7912 руб. 80 коп. (282.60 руб. х 28 количество дней неиспользованного дополнительного отпуска).
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Ст.1101 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что действия ответчика по непредставлению истцу дополнительного отпуска за работу в лесной промышленности носили неправомерный характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на отдых (п.5 ст.37 Конституции РФ), носящее нематериальный характер.
В судебном заседании истец пояснила, что ответчик нарушил ее конституционное право на отдых, проявил равнодушие к ее здоровью.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Павловой И.А. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако с учетом требований разумности и справедливости, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой компенсации, по сравнению с испрашиваемым истцом, до 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп - за удовлетворение требований имущественного характера, и 200 рублей - за удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,суд
решил:
Иск Павловой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ареал» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ареал» в пользу Павловой И.А. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 7912 (семь тысяч девятьсот двенадцать) рублей 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ареал» государственную пошлину в бюджет Суоярвского муниципального района по требованиям имущественного характера - в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп., по требованиям неимущественного характера - в размере 200 (двести) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Суоярвский районный суд в течение 10 дней.
Судья Васильева Т.С.