Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Сухобузимского районного суда Кузнецова С.А.

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО1,

при секретаре Шейфер В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился к ответчице с исковыми требованиями о взыскании 56885 рублей 54 копейки в счет возмещения материального ущерба и государственной пошлины в сумме 1906 рублей 57 копеек. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась работником <данные изъяты> (машинистом сырьевых мельниц).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> заключил договор №.Р.6 с ФГОУ СПО «Топкинский филиал Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений» на заочное обучение ответчицы по специальности «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий».

Кроме того, между ФИО1 и ООО «Красноярский цемент» ДД.ММ.ГГГГ был заключен отдельный договор 513.Р.6 на переподготовку и платное обучение работников предприятия с отрывом от производства.

На основании этих двух договоров (305/512.Р.6. и 513.Р.6) ответчице была предоставлена возможность пройти обучение в Топкинском филиале Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений в 2006-2009г.г. по специальности: «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий». При этом <данные изъяты> свои обязательства перед ФИО1 и ФГОУ СПО «Топкинский филиал Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений» выполнил в полном объеме. То есть, истец оплатил полностью обучение ФИО1 в 2006-2009г., и в соответствии со ст. 174, 177 Трудового кодекса предоставил соответствующие гарантии и компенсации в период прохождения истицей обучения, в связи с этим ответчица прошла полный курс обучения и получила диплом о среднем профессиональном образовании per. № <адрес>1 о присвоении ей квалификации - техника по специальности: «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий».

Согласно п. 2.2.4. договора №.Р.6: «Работник (ФИО1) обязуется успешно завершить переподготовку и проработать по трудовому договору с Работодателем (<данные изъяты>), в течение 3-х (трех) лет с момента окончании обучения (с момента получения документа государственного образца) (ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен диплом о среднем профессиональном образовании per. № <адрес>1)».

На основании личного заявления ФИО1, согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ФИО1 уволилась и трудовой договор (№ от ДД.ММ.ГГГГ) с ней был расторгнут по ее собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по инициативе ответчицы.

Таким образом, ответчица не исполнила свои обязательства, предусмотренные п.2.2.4 договора №.Р.6 на переподготовку и платное обучение работников предприятия с отрывом от производства, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не отработала на <данные изъяты> после окончания обучения и получения диплома в течении трех лет.

Согласно п.2.2.5. договора 513.Р.6 на переподготовку и платное обучение работников предприятия с отрывом от производства, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, «Работник обязуется в случае увольнения по следующим обстоятельствам: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию),. .. до истечения срока, указанного в п. 2.2.4. настоящего договора, возместить затраты понесенные работодателем на его переподготовку, пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного срока»

Согласно п. 1.3 вышеназванного договора 513.Р.6 на переподготовку и платное обучение работников предприятия с отрывом от производства, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, затраты на обучение включают:

- расходы предприятия, связанные с оплатой обучения, а именно всего курса обучения соответствии с договором №.Р. 6 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФГОУ СПО«Топкинский филиал Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений»

37 000,00 руб. (Тридцать семь тысяч рублей)

Подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (70 000,00 руб. за 7 человек), № от ДД.ММ.ГГГГ (84 000 руб. за 6 человек), № от ДД.ММ.ГГГГ (78 000,00 руб. за 6 человек)

- стоимость проезда до места учебы и обратно:

4491,04 руб. (четыре тысяч четыреста девяносто один рубль 04 копейки).

Подтверждается, согласно имеющихся в бухгалтерии ООО «Красноярский цемент» авансовых отчетов (№ от ДД.ММ.ГГГГ (1 439,54 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 410,00руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 641,50 руб.)

- стоимость первичного медицинского осмотра при поступлении в учебное заведение - т.к. ответчица проходила медицинский осмотр ежегодно за счет предприятия, то припоступлении в учебное заведение дополнительный осмотр проходить не потребовалось.

- командировочные расходы на время пребывания в пути к месту учебы и обратно (суточные расходы при направлении в командировку)

10 400,00 руб. (десять тысяч четыреста рублей)

Подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 05.2008г., № от ДД.ММ.ГГГГ, от 03.2009г., от 06.2009г., авансовыми отчетами (№ от ДД.ММ.ГГГГ(800,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 200,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (2 000,00 руб.),*№ 292 от ДД.ММ.ГГГГ (1600,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 600,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 600,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 600,00 руб.), платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (1200,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ

(2 000,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ ( 3 100,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 600,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (1 600,00 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (3 400,00 руб.)

-стоимость проживания в профилактории, туристической базе, общежитии:

47 450,00 руб. (сорок семь тысяч четыреста пятьдесят рублей)

Подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ (7 350 руб.), актом № от ДД.ММ.ГГГГ и счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ (7 700 руб.), актом № от ДД.ММ.ГГГГ счет-фактурой № (7 700,00 руб.), актом от ДД.ММ.ГГГГ счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ(7 350,00 руб.), актом № от ДД.ММ.ГГГГ счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ(5 250руб.), актом от ДД.ММ.ГГГГ счет фактурой № от 2007г. (6 600 руб.), авансовым отчетом (№ от ДД.ММ.ГГГГ квитанция к приходному ордеру от ДД.ММ.ГГГГ(5 500 руб.)

Общая сумма затрат связанных с обучением ответчицы составляет:

37 000,00 руб. + 4 491,04 руб. + 10 400,00 руб. + 47 450,00 руб.=99 341,04 руб. (девяносто девять тысяч триста сорок один рубль 04 копейки).

Согласно п. 2.2.2. договора №.Р.6.: «Работник обязуется возместить Работодателю 30% от стоимости обучения... Возмещение производится один раз в год не позднее месяца, в котором произведена оплата за обучение Работодателем, путем удержания из заработной платы.»

37 000 руб. х 30% = 11100 руб. (одиннадцать тысяч сто рублей.)

Ответчицей же Работодателю было возмещено из заработной платы 10100 руб.(десять тысяч сто рублей), что подтверждается расчетными листами ФИО1 (за февраль 2007г.,(1 000 руб.), март 2007г. (1 000 руб.), январь 2008г. (1 300 руб.), февраль 2008г. (1 300 руб.), май 2008г. (1 300 руб.), январь 2009г. (1 050 руб.), февраль 2009г. (1 050 руб.), март 2009г. (1 050 руб.), апрель 2009г. (1 050 руб).

Таким образом затраты ООО «Красноярский цемент» на обучение ФИО1 в Топкинском филиале Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений в 2006-2009г.г. по специальности: «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий» на момент увольнения ответчицы составили:

99 341,04 руб.- 10 100 руб. = 89 241,04 руб. (восемьдесят девять тысяч двести сорок один рубль 04 копейки)

Учитывая, что на момент увольнения ответчица отработала 397 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма затрат на обучение пропорционально отработанному времени, а именно задолженность ФИО1 перед <данные изъяты> составляет:

89 241,04 руб. - (89 241,04 руб. / 1 095 дней х 397 дней)= 56 885.54 руб. (пятьдесят шесть тысяч восемьсот восемьдесят пять рублей 54 копейки)

ДД.ММ.ГГГГ ответчице в адрес фактического проживания и в адрес по месту регистрации были направлены телеграммы идентичного содержания, в которых содержалось требование о необходимости решения вопроса погашения задолженности ответчицей.

Однако до настоящего времени ответчица не возместила материальные затраты <данные изъяты>». Истец просит взыскать с ответчицы в свою пользу, в качестве возмещения материального ущерба за обучение, денежные средства в сумме 56885,54 руб., и расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 1906,57рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме, при этом дополнила, что со стороны ответчицы какие-либо меры по урегулированию спора не предпринимались. Ответчица проходила обучение за счет предприятия, по окончании учебы должна было отработать на предприятии три года, но отработала чуть больше года и уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчице предлагалось заключить договор о предоставлении ей рассрочки выплаты долга, но она оказалась. При увольнении ФИО1 были выплачены все суммы, подлежащие выплате при увольнении, сумма долга не удерживалась, поскольку с ней велись переговоры о добровольной уплате суммы за обучение.

Ответчица ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она признает исковые требования, но в меньшей сумме, чем заявлено истцом. Конкретно назвать сумму, которую она согласна возместить, не смогла. Пояснила, что у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, поэтому единовременно выплатить такую сумму она не в состоянии, об этом же она говорила при увольнении. При увольнении ей называли разные суммы, подлежащие выплате, поскольку сразу не рассчитали, сколько она должна предприятию, называли сумму в 37000 рублей, которую она считает реальной. В первый год учебы ей предоставили два учебных отпуска, в последующие годы предоставляли один учебный отпуск для поездки на сессию, а второй раз в год она вынуждена была ездить на сессию в счет своего очередного отпуска. Во время сессии жили далеко от места учебы, питались за свой счет. Ей было обещано, что по окончании учебы ей будет присвоен более высокий квалификационный разряд, но этого не произошло. Уволилась по причине конфликтных отношений с мастером, ее просьбу о переводе в другую смену или на другое место работы не удовлетворили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста сырьевых мельниц 5 разряда. Уволилась по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - заказчик, заключил договор №.Р.6 с ФГОУ СПО «Топкинский филиал Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений» - исполнителем, на заочное обучение ФИО1 – студента, по специальности «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий». Предметом договора является подготовка исполнителем студента для заказчика с полным возмещением затрат на обучение за счет заказчика (п.1.1 договора).

В свою очередь, между ФИО1 и <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был заключен отдельный договор 513.Р.6 на переподготовку и платное обучение работников предприятия с отрывом от производства, согласно которому истец частично за свой счет направляет ответчика на обучение для его профессиональной подготовки в течение трех лет 10 месяцев, а ответчица по окончании срока обучения о получения профессии обязуется отработать на предприятии в течение установленного в настоящем договоре срока (п.1.1 договора).

Работник обязуется возместить работодателю 30% от стоимости обучения(п.2.2.2 договора), успешно завершить переподготовку и проработать по трудовому договору с работодателем в течение трех лет с момента окончания обучения (п.2.2.4 договора), в случае увольнении по собственному желанию до истечения указанного выше срока, возместить затраты, понесенные работодателем на его переподготовку пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного срока.(п.2.2.5 договора).

Согласно п. 1.3 договора затраты на обучение включают: расходы предприятия, связанные с оплатой обучения, а именно стоимость всего курса обучения - 37000 рублей, как установлено в последующем; стоимость проезда до места учеты обратно, что составило 4491,04 рубля, согласно авансовым отчетам; командировочные расхода на время пребывания в пути к месту учебы и обратно (суточные расходы при направлении в командировку), которые составили 10400 рублей и подтверждаются соответствующими приказами и авансовыми отчетами; стоимость проживания в профилактории, туристической базе, общежитии, которая составила за весь период обучения 47450 рублей, подтверждается представленными истцом актами, счетами-фактурой, авансовым отчетом, квитанцией к приходному ордеру.

ФИО1 успешно прошла обучение в период 2006-2009г. в федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Кемеровский колледж (техникум) строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений» (заочная форма) по специальности «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий».

ДД.ММ.ГГГГ ответчицей получен диплом о среднем профессиональном образовании, выданный указанным выше учебным заведением.

С момента получения диплома до расторжения трудового договора по инициативе работника, ФИО1 отработала на предприятии 397 дней, возместила из заработной платы работодателю за обучение 10100 рублей вместо 11100 рублей (30% от стоимости обучения, которая составляет 37000 рублей), что подтверждается представленными истцом расчетными листами по заработной плате ФИО1

Общая сумма затрат, связанных с обучением ответчицы, согласно представленному истцом расчету, приведенному в описательной части решения, проверенному судом, составляет 99341,04 рубль. За минусом возмещенных ФИО1 10100 рублей, указанная сумма составляет 89241,04 рубля. Сумма затрат пропорционально отработанному ФИО1 на предприятии, после завершения учебы, времени составила 56885,54 рублей.

Поскольку ФИО1 была предоставлена возможность пройти обучение в названном выше образовательном учреждении среднего профессионального образования и получить специальность, истцом в полном объеме выполнены обязательства перед образовательным учреждением и ответчицей, что не оспаривается последней, а ФИО1 не выполнила свои обязательства перед работодателем, т.е. не отработала три года на предприятии в соответствии с п.2.2.4 договора №.Р.6 от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы, подтверждены документально, и подлежат удовлетворению. Доводов, опровергающих требования либо расчеты истца, ответчиком не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на её обучение 56885 рублей 54 копейки. расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1906 рублей 57 копеек, а всего 58972 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10-ти дней через Сухобузимский районный суд.

Судья

Копия верна:

судья Сухобузимского

районного суда С.А.Кузнецова

Дело №