ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

при секретаре Житковой А.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> Корниловой Т.С.,

истца Кудрявцевой Галины Валерьевны, представителя истца ФИО1 (доверенность в деле),

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Галины Валерьевны к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Сухобузимская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Кудрявцева Г.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Сухобузимская средняя общеобразовательная школа» (далее МКОУ «Сухобузимская СОШ») о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования иска мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности учителя филиала МКОУ «Сухобузимская СОШ» - ОУ «Подсопочная основная общеобразовательная школа» по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с ограничением на занятие определенным видом деятельности). В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, которым по результатам проверки были выявлены нарушения ответчиком ст.ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ, п.п. 3, 4 п. 3 ст. 32 Закона РФ «Об образовании», и был установлен факт привлечения истицы к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 116 УК РФ (осуждена приговором мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ). Данным представлением директору МКОУ «Сухобузимская СОШ» было предписано незамедлительно принять меры к устранению отмеченных нарушений законодательства об образовании.

С увольнением истица категорически не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 65 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых отношений не предусматривалась обязанность работника при приеме на работу предоставлять сведения о наличии (отсутствии) судимости, тем более, что судимость истцы к моменту трудоустройства была погашена. Прямой запрет на занятие педагогической деятельностью, на момент принятия истицы на работу, содержался в абзаце 2 ч. 2 ст. 331 ТК РФ в отношении лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ). Статья 116 УК РФ к разряду указанных преступлений не относится. Указанные положения были также закреплены в части 2 ст. 53 Закона РФ «Об образовании» от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой особенности занятия педагогической деятельностью устанавливались ТК РФ.

Положениями ст. 351.1 ТК РФ, которая была введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №, был установлен ряд ограничений, а именно: к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Истица полагает, что применение к возникшим правоотношениям указанных выше норм в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ и увольнение её по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не основаны на законе. Просит восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, так как её увольнение было произведено без законных оснований, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в сумме 7000 рублей.

В судебном заседании истец Кудрявцева Г.В. и её представитель ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель истца ФИО1 пояснила, что правовых оснований для увольнения истицы не имелось, так как согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных эти актом. В Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ нет прямого указания о том, что он имеет обратную силу, и применяется к ранее возникшим трудовым отношениям.

Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что она не могла не исполнить представление прокурора, поэтому было произведено увольнение Кудрявцевой Г.В., как лица, имевшего судимость. Представление прокуратуры обсуждалось на уровне районного Управления образования, работникам были даны разъяснения. Предложить Кудрявцевой Г.В. другую работу она не имела возможности, так как МКОУ «Сухобузимская СОШ» - детское учреждение. Кудрявцева Г.В. характеризуется исключительно положительно.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В силу п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным Федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ) к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ (введенной в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ), к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Кудрявцева Г.В. была принята на работу в ОУ «Подсопочная ООШ» филиал МОУ «Сухобузимская СОШ» учителем 9-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица занималась трудовой деятельностью в сфере образования, то есть педагогической деятельностью в учреждении для несовершеннолетних.

Приговором мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцева Г.В.была осуждена по ч. 1 ст. 116 УК РФ к наказанию в виде штрафа 2500 рублей. Наказание было исполнено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 86 УК РФ, судимость у Кудрявцевой Г.В. погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 116 УК РФ отнесено к преступлениям против здоровья личности.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> директору МОУ «Сухобузимская СОШ» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства – требований п.п. 3, 4 п. 3 ст. 32 Закона РФ «Об образовании», согласно которым образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения; ст. 331, 351.1 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ), поскольку в ходе проверки было установлено, что образовательное учреждение продолжает трудовые отношения с лицами, имевшими либо имеющими судимости, с которыми в силу действующего трудового законодательства исключается продолжение трудовых отношений в силу установленных ограничений. В числе лиц, имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, указана учитель ОУ «Подсопочная ООШ» Кудрявцева Г.В., имевшая судимость по ч. 1 ст. 116 УК РФ по приговору мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Кудрявцева Г.В., имевшая судимость за преступление против жизни и здоровья, продолжала заниматься педагогической деятельностью в детском учреждении после вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, и допускалась к осуществлению педагогической деятельности в нарушение положений ст.ст.331, 351.1 Трудового кодекса РФ.

Приказом директора МКОУ «Сухобузимская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцева Г.В. была уволена с должности учителя истории филиала МКОУ «Сухобузимская СОШ» - ОУ «Подсопочная ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ (ограничение на занятие определенными видами трудовой деятельности) на основании представления прокуратуры <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 7.3 Устава Муниципального казенного образовательного учреждения «Сухобузимская средняя общеобразовательная школа» руководитель Учреждения (директор) принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности.

Доводы истицы о том, что судимость по приговору мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ была погашена к моменту принятия истицы на работу, не принимаются судом, так как вышеуказанные ограничения, установленные ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, её имевших.

Доводы стороны истца о том, что положения ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ, введенные в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ, не подлежат применению к трудовым отношениям, возникшим до вступления указанного закона в силу, являются несостоятельными, поскольку приведенные нормы в действующей редакции носят одинаково императивный характер как в отношении лиц, уже состоявших в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто желает устроиться на работу, связанную с педагогической деятельностью. Поскольку трудовые отношения между сторонами продолжались в настоящее время (то есть после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ), учитывая характер выполняемой истицей функции, к истице предъявляются требования, в том числе запреты и ограничения, установленные действующим трудовым законодательством.

В силу того, что Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ были введены вышеназванные ограничения на занятие определенными видами деятельности, не зависящие от воли сторон, трудовой договор, заключенный между истцом Кудрявцевой Г.В. и ответчиком МКОУ «Сухобузимская СОШ» подлежал расторжению по основанию, предусмотренному п. 13. ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Судом проверен порядок соблюдения работодателем положений ч. 2 ст. 83 ТК РФ, и установлено, что другой работы, не связанной с работой детьми, ответчик не имел возможности предложить истице, поэтому нарушений порядка увольнения судом не установлено.

При таких обстоятельствах увольнение Кудрявцевой Г.В. по п. 13 ч.1 ст. 83 УК РФ является законным и обоснованным, исковые требования удовлетворения не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Кудрявцевой Галины Валерьевны к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Сухобузимская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Созыкина

Копия верна:

Судья

Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина